Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовые споры

Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются. 

Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.

В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.

Понятие трудового спора

Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.

С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.

Основания и причины возникновения

Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:

  • трудоустройство и увольнение;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации сотрудников;
  • правоотношения коллектива с руководством;
  • социальные гарантии.

Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:

  • низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
  • плохая организация труда на предприятии;
  • нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
  • несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
  • напряженный морально-психологический климат в коллективе;
  • стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
  • незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.

На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.

Виды

Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
  • коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.

Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.

Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):

  • восстановление в должности после увольнения;
  • изменение числа и повода увольнения;
  • незаконный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия в сумме заработной платы;
  • оплата вынужденного прогула;
  • нарушение правил ипользования личных данных работника;
  • взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
  • любые проявления дискриминации;
  • если работодатель является физическим лицом;
  • если работодателем выступает религиозная организация.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ. 


В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях).
Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.

Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража.
Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.

В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).

В какой суд обращаться?

Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.

Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.

Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Срок исковой давности

Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:

  • 1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
  • 3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
  • 1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.

Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.

В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.

В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).

Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:

  • восстановление в должности - 1 месяц;
  • иные споры - 2 месяца.

Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет.
Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.

При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.

Последние вопросы по теме «трудовые споры»

Фильтры
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Трудовые споры и трудовое право и профсоюзы
Трудовые споры и трудовое право и профсоюзы
, вопрос №3983161, Ольга, г. Магнитогорск
586 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Непонятно: что это за сделка получается?
Здравствуйте, такая ситуация: два года назад (срок исковой давности еще не истек) у ИПшника, из магазина сотрудники стали хитро выносить продаваемые товары. Их поймали за руку, но ничего не оформили ни по трудовому кодексу ни через органы. Замешанные сотрудники написали расписки о том, что обязуются вернуть долг к определенному времени и в последствии уволились. Деньги вернули все кроме одного. Пока сроки не вышли, деньги с него хочется вернуть. Расписка выглядит так: Я фамилия имя отчество, дата рождения, обязуюсь вернуть свой долг Фамилия И.О. в размере N рублей к концу месяца. Дата, подпись. В расписке ничего больше нет. Подробных данных о сторонах тоже. У должника – фамилия имя отчество и дата рождения, у кредитора – фамилия И.О. Есть свидетели того как составлялась расписка. Есть запись видеокамеры на которой она составлялась. Есть переписка в мессенджере, где долг признают. Есть диктофонная запись, где долг признают. Вопрос: можно ли с таким набором данных вернуть деньги подав заявление на выдачу судебного приказа? Если нет, то какие перспективы подачи иска? Непонятно: что это за сделка получается? На какие статьи ГК ссылаться? Указывать ли в заявлении, что должник был сотрудником, чтобы показать связь между сторонами и было меньше вопросов, кто все эти люди? Не хочется влезать в трудовые споры.
, вопрос №3835184, Алексей Лебедев, г. Самара
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Вопрос: Обязательно ли я должен являться по этой повестке в суд или это дело может быть решено и без меня?
Жаловался в прокуратуру по поводу невыплаты зп. На почте получил судебную повестку по гражданскому делу. В ней сказано, что Перовский районный суд города Москвы вызывает меня в качестве "ЗАИНТЕРЕСОВАННОГО ЛИЦА". ИСТЕЦ: Перовская межрайонная прокуратура. ОТВЕТЧИК: ООО Брянсктрубопроводстрой. Сущность: Исковое заявление Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты). А так же перечесленны последствия неявки по вызову. Вопрос: Обязательно ли я должен являться по этой повестке в суд или это дело может быть решено и без меня? Я живу в другом городе и в другой области, у меня нет ни возможности, ни денег приехать в Москву.
, вопрос №3789974, Егор, г. Москва
Трудовое право
75 чел ежемесячно на весь год?
отпуск. трудовые споры. Работая в поликлинике каждый год уходили в отпуск летом, делая так чтоб это не мешало рабочему процессу. Пришло новое начальство. на следующий год мы начали определять как пойдем в отпуск, распределив так чтоб не было накладок между специалистами и не в ущерб пациентам, подписали специалисты, заведующая отд, старшая мед сес,глав врач поликл и отдали в управление. Но в управлении зам глав врача нам вернули, не приняв график несмотря на то что мы идем врач/медсестра, нам на каждый месяц "выделили" по 2.75 человека. естественно из 20 человек помещаются только 5 человек в месяц! мотивируя что распределение денег ежемесячно и летом слишком много денег на отпуск уходит... мы в шоке, такое первый раз. Ходили в отпуск основной брали летом, а дополнительный в другие месяца., но нас заставляют брать основной в пустующих месяцах в январе, феврале марте!!!и категорически нельзя брать отпуск в "горящие праздники" тоесть с 15 дек по 15 янв, с 1 мая по 10 мая (тоесть на 2 нед с 24 апеля УЖЕ нельзя только до 1 мая и после 10 мая.! Нас по 3 врача одной специальности, накладок нет, распределили по летним месяцам производственный процесс и ущемления в приемах нет! Но проблема в деньгах у управления. Мы все ,наш коллектив хотим оздоравляться летом и честно между собой все распределили , но нам дали 2.75 каких то баллов ежемесячно. И "без детей медсестер пенсионеров " отправляют оздоравляться зимой или осенью , остаются работать врач один-которому невозможно работать одному, но управление на это наплевать, типо пусть работает! Что и как нам быть? Законно ли мотивировать "нет денег, много уходит денег" или "так положено, мы так хотим 2.75 чел ежемесячно на весь год" ?
, вопрос №3489270, Варвара, г. Москва
Гражданское право
Будет ли отменено ИП, если сумму уменьшит судья?
Здравствуйте. Я как истец выиграла суд, трудовые споры. Ответчику присудили определенную сумму. Исполнительный лист на выплату данной суммы я получила, сделала запрос в ФНС о всех счетах компании и подала в ФССП на возбуждение исполнительного производства. Ответчик подал аппеляционную жалобу. А исполнительное производство уже возбуждено. Будет ли отменено ИП, если сумму уменьшит судья?
, вопрос №3472338, Анастасия Игоревна, г. Москва
Трудовое право
Трудовые споры, увольнение сотрудника находящегося по уходу за ребёнка и не вышедшего на работу и требующего возмещение
Трудовые споры, увольнение сотрудника находящегося по уходу за ребёнка и не вышедшего на работу и требующего возмещение
, вопрос №3353482, Лидия, г. Москва
Трудовое право
Трудовые споры, работа без договора, не выплата зп
Трудовые споры, работа без договора, не выплата зп
, вопрос №3135213, Мария, г. Москва
Приватный вопрос
Все
Правомерны ли действия органов, разрешающих трудовые споры?
Приватный вопрос.
, вопрос №3123816, Валерия, г. Ростов-на-Дону
Трудовое право
Это первый момент разогревочный, ещё есть один, серьёзный, был уволен в период начала корона вируса, уволен с
Здравствуйте Это случайно сейчас посмотрим на ваше приложение, с ходу в кратце суть ситуаций опишу, чтоб вы как у вас будет время и уменя совпадать, чтоб в целом уже представлять стоит ли вам и мне в целом решать с вашей помощью и вы примерно будете понимать что, выгоден ли я вам окажусь, и о каких ценах, или цыфрах, и что делать дальше,, в общем к делу: Итак с начала и по порядку.у меня есть несколько ситуаций которые нужно можно разобрать и вот я вот хочу узнать стоит разбирать или нет.( пишу голосом, знаки припинания, не все поправлять буду, лижбы смысл не пропал) первая ситуация- 21 декабря по-моему Если не ошибаюсь 2019 года Я Находился на больничном и у мне понадобится паспорт который лежала в ящике получается на работе. Я в 6:00 утра с небольшим выхлопом, поехал на на предприятии там находится проходная. В общем я охрана Восстановила составили акт отправили получается на медицинское освидетельствование. Трубка показала 016 по-моему промилле я не помню но у меня где-то есть называется бумажка Но суть в том то что там на одну промилле меньше чем указано в трудовом законодательстве но дело в том что в корпоративном договоре указана цыфра запрещающая появляться на территории предприятия, именно с 0.16 промили. В мед заключении было сказано о том что опьянения не выявлено, а в акте сказано так, что на работу не быдюл допущен мастером)( хотя я на больничном был) и приехал только за паспортом. Да с запахом, но в рамках законодательства думаю. Меня наказали на всю премию за декабрь месяц это около 15-18 тысяч примерно. Это первый момент разогревочный, ещё есть один, серьёзный, был уволен в период начала корона вируса, уволен с кучкой нарушений с их стороны, уволен за прогул со статьёй, уволен сроком более месяца с даты прогула, расчёт получил часть в тот же день, часть через 2 недели, и последние тысяч 7 примерно ещё через 2 недели додали.изначально я не занимался этими моментами, так как не был уверен что найду со статьёй такой с ходу в эпидемию работу, да и не работал никто к кому обратиться можно было, не трудовые споры ни юристы... Ещё есть нюансы, пока картину описал, надеюсь на грамотную поддержку, на всякий случай +79091131413 могу сразу не взять трубку, если что, напишите что нибудь, чтоб я перезвонил. Спасибо
, вопрос №2888718, Иван Соколов, г. Березники
Гражданское право
Проиграл суд первой инстанции
г. Южно-Сахалинский городской суд, 693000, г. Южно-Сахалинск, ул. К. Маркса, д. 20 КАТЕГОРИЯ: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе → в связи с увольнением по инициативе работодателя ( ст.71, 81 ТК РФ) ИСТЕЦ(ЗАЯВИТЕЛЬ): Кузнецов Павел Владимирович ОТВЕТЧИК: АО "Аэровокзал Южно-Сахалинск" ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы) АО "Аэровокзал Южно-Сахалинск" является коммерческой организацией, целью которого получение прибыли. За 2018 год Обществом было получено более 450 миллионов рублей прибыли. Обществу присвоили статус "государственной (муниципальной) службе". Вопрос: Может ли этот факт быть основание обратиться в выше стоящую инстанцию в другой регион, так как следующая инстанция областной суд Южно Сахалинска.
, вопрос №2806371, Павел, г. Южно-Сахалинск
Все
Помогите пожалуйста решить
Не является стадией арбитражного судопроизводства: А) подготовка дела к судебному разбирательству; Б) разбирательство по делу; В) пересмотр дела по новым и вновь открывшимся обстоятельствам; Г) возбуждение производства по делу. 2.Арбитражное процессуальное право как отрасль права – это: А) система взаимосвязанных правовых норм, регулирующих деятельность арбитражного суда и других заинтересованных субъектов, связанную с осуществлением правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; Б) система общеобязательных юридических норм, регулирующих рассмотрение дел по искам предпринимателей друг к другу; В) система норм права, регулирующих деятельность арбитражного суда по разрешению споров между лицами, осуществляющими предпринимательскую и иную экономическую деятельность. 3. К источникам арбитражного процессуального права не относятся: А) Конституция РФ; Б) Федеральный закон « О несостоятельности ( банкротстве); В) постановления Президиума ВАС РФ по делам, рассмотренным в порядке надзора; Г) постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ. 4. Принципы арбитражного процесса – это: А) закрепленные в нормах арбитражного процессуального права основные положения , связанные с совершенствованием арбитражного процесса; Б) закрепленные в нормах арбитражного процессуального права основные положения, касающиеся отправления правосудия в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности и отражающие специфику арбитражного процессуального права; В) сформулированные в нормах АПК РФ основополагающие положения, касающиеся арбитражного процесса. 5. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции.
, вопрос №2799301, анна, г. Москва
Все
Помогите сделать тест
. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции. 11. Процессуальное правопреемство возможно: А) на протяжении всего арбитражного процесса; Б) до принятия решения в суде первой инстанции; В) только в кассационной инстанции. 12.Прокурор в арбитражном процессе не вправе: А) заявлять иски в защиту государственных интересов; Б) пользоваться процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле, по делам с его участием; В) приносить протесты на решение арбитражного суда по делам, в которых он принимал участие. 13.Полномочия адвоката в арбитражном процессе по гражданскому делу формулируются в: А) ордере; Б) доверенности; В) заявлении. 14. Доказывание – деятельность участников арбитражного процесса: А) по обоснованию обстоятельств, входящих в предмет доказывания, по делу с целью его разрешения; Б) по собиранию доказательств; В) использованию оперативных данных, представленными правоохранительными органами.
, вопрос №2799281, анна, г. Москва
Все
Помогите решить тест
. К принципам арбитражного процесса не относятся: А) осуществление правосудия только судом; Б) равномерное распределение дел между судьями; В) диспозитивность; Г) равноправие сторон; Д) независимость судебных составов. 6. К подведомственности арбитражного суда не относятся: А) дела по спорам между участниками хозяйственных обществ, вытекающие из деятельности обществ; Б) дела о несостоятельности ( банкротстве ) граждан; В0 трудовые споры с участием генерального директора хозяйственного общества. 7. Подсудность дел арбитражному суду не бывает: А) родовой; Б) территориальной; В) альтернативной; Г) исключительной Д) корпоративной; Е) договорной. 8. Субъектами арбитражного процесса не являются: А) арбитражный суд; Б) третье лицо не заявляющее самостоятельных требований; В) комиссионер; Г) свидетель Д)граждане. 9. Лицом, участвующим в деле, в арбитражном процессе не является: А) ответчик; Б) представитель истца; В) третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Г) эксперт. 10. Замена ненадлежащего ответчика невозможна: А) при подготовке дела к судебному разбирательству; Б) в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции; В) при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции. 11. Процессуальное правопреемство возможно: А) на протяжении всего арбитражного процесса; Б) до принятия решения в суде первой инстанции; В) только в кассационной инстанции. 12.Прокурор в арбитражном процессе не вправе: А) заявлять иски в защиту государственных интересов; Б) пользоваться процессуальными правами и обязанностями лица, участвующего в деле, по делам с его участием; В) приносить протесты на решение арбитражного суда по делам, в которых он принимал участие. 13.Полномочия адвоката в арбитражном процессе по гражданскому делу формулируются в: А) ордере; Б) доверенности; В) заявлении. 14. Доказывание – деятельность участников арбитражного процесса: А) по обоснованию обстоятельств, входящих в предмет доказывания, по делу с целью его разрешения; Б) по собиранию доказательств; В) использованию оперативных данных, представленными правоохранительными органами.
, вопрос №2799279, анна, г. Москва
Приватный вопрос
Все
Напишите о возможностях рассмотрения туровых споров в организациях в зависимости от категории работников
Приватный вопрос.
, вопрос №2774810, Яна Икрянникова, г. Волгоград
Трудовое право
По какой причине в большинстве случаев возникают трудовые споры?
Какой метод разрешения трудовых споров самый распространенный и почему? По какой причине в большинстве случаев возникают трудовые споры?
, вопрос №2758656, Настя Маяк, г. Оренбург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 20.01.2024