Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
Бригада работников по замене кровли здания организации согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы. Общая сумма заработной платы за выполненный объём работ по трудовому соглашению составила 60 тыс. руб. , однако
руководитель организации принял решение выплатить членам бригады только 40 тыс. руб. , ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на указанные в трудовом соглашении работы нормировщиком были допущены ошибки в описании перечня необходимых к выполнению работ, а также в нормировании и расчете их оплаты. Считая, что руководством организации не выполнены условия трудового соглашения по оплате труда, работники бригады обратились в комиссию по трудовым спорам организации с
заявлением о взыскании недоплаченной по трудовому соглашению суммы. Пожалуйста помогите разрешить спор по существу.
, вопрос №2356282, Арина Шейдлина, г. Санкт-Петербург
Организацией были заключены несколько гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Так получилось, что эти договоры были подписаны не уполномоченным на то лицом и организация обратилась в суд, чтобы признать договора не действительными.
Суд не стал разбираться, признал эти договора трудовыми и отказал ввиду того, что в Трудовом кодексе нет такого (признание договора не действительным, если он подписан не уполномоченным лицом).
Ни одна из сторон не просила признавать эти договора трудовыми, спор был именно о том, что подписало не уполномоченное на то лицо.
Имел ли право суд самостоятельно признавать ГПД договора трудовыми? Согласно ст. 19.1 ТК РФ вроде как для этого нужно заявление работника...
1.Пропустила сроки для устранения ошибок т.к. была в другом городе Как теперь быть не знаю?
2.Можно ли еще раз подать в суд Или прокуратуру чтобы организация мне завела трудовую книжку и заплатила за задержку?
Нужен юрист в казани трудовой спор!!!!! 4 иска суд и сопровождение,,,,оплата по результату все что будет поднято 50/50....кому есть интерес напишите перезвоню ,,, воздушных людей просьба не беспокоить!!!!!!
Добрый день, опаздывала 2 дня. Предупреждала руководителя об этом, по уважительной причине.
Написала на 10 минут и 15 заявление на без сохранения этих минут.
Потом вечером руководитель, попросил еще написать обяснительную, мне при чем, ничем не помогает, не общается, за глаза строит козни, а в глаза мило улыбается. С чем связано непонятно, все вовремя сдаю: отчеты, выполняю поручения, раньше поставленного срока. Для меня за весь путь карьеры это первая обьяснительная. Я руководитель группы, а она сама раздает поручения моим подчиненным. Все воемя просит подайти дает поручения и все. Без всяких коммуникаций. Хочу написать жалобу.
В 2002 ГОДУ МЕНЯ УВОЛИЛИ С ЗАВОДА С ВРЕДНОГО ПРОИЗВОДСТВА В ПЕРИОД ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА ПО НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ В ТК СТАТЬЕ. Я В ЭТО ВРЕМЯ РАБОТАЛА НА ЗАВОДЕ ИЗОЛИРОВЩИЦЕЙ КАТУШЕК. РАБОТА ТЯЖЁЛАЯ, МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ РАБОТЫ ТОКСИЧНЫЕ. ПОД ИХ ПАРАМИ НАХОДИШЬСЯ ВЕСЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ВЫБОРА РАБОТЫ НЕ БЫЛО ВООБЩЕ, ПОТОМУ И ПРИШЛОСЬ ИДТИ КУДА ВЗЯЛИ. СДАЛА НА РАЗРЯД. ОТНОШЕНИЯ В БРИГАДЕ БЫЛИ СЛОЖНЫЕ, ОСОБЕННО ПО ОТНОШЕНИЮ К НОВИЧКАМ. РАБОЧИЕ НЕ ИТР, ВЫСКАЗЫВАНИЯ ЖЁСТКИЕ, ГРУБЫЕ, ПРОЦВЕТАЕТ РУКОПРИКЛАДСТВО. ВСЁ ЭТО КАК-ТО МОЖНО ПЕРЕТЕРПЕТЬ ПОСКОЛЬКУ НУЖДА, ПЕРЕТЕРПИШЬ И НЕ ТАКОЕ, ОДНАКО ПОСТОЯННЫЕ УЩЕМЛЕНИЯ В ЗАРПЛАТЕ НОВИЧКОВ ПРИНЯТЬ ТРУДНО.
В ПЕРИОД ОТПУСКА, НА КОТОРОМ Я НАСТОЯЛА ВОПРЕКИ МНЕНИЮ БРИГАДЫ, ВЕДЬ ПО ЗАКОНУ Я ЕГО УЖЕ ЗАРАБОТАЛА, МЕНЯ УВОЛИЛИ. ПО СОВЕТУ ЮРИСТА Я ОБРАТИЛАСЬ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.
ИНСПЕКТОР ПОСЛЕ ПЕРЕГОВОРОВ ПРИЕЗЖАЛ НА ЗАВОД, ИЗУЧАЛ ДОКУМЕНТЫ И ИЗДАЛ АКТ ПРОВЕРКИ (СЕЙЧАС ОН НАХОДИТСЯ В АРХИВЕ, НО К СОЖАЛЕНИЮ ПО ДВУМ МОИМ ЗАПРОСАМ ЕГО ТАК И НЕ НАШЛИ). ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ИСПРАВИЛИ, ОДНАКО НЕ ВКЛЮЧИЛИ ПРИ ЭТОМ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ В 11 МЕСЯЦЕВ ИЗ-ЗА ЭТОЙ ИСТОРИИ И КОНЕЧНО ЖЕ ОПЛАТУ ЗА НЕГО Я НЕ ПОЛУЧИЛА. В ТОТ МОМЕНТ Я БЫЛА В ТЯЖЁЛОМ МОРАЛЬНОМ СОСТОЯНИИ, БЕЗ СРЕДСТВ К СУЩЕСТВОВАНИЮ, БЕЗ РАБОТЫ. ПРИШЛОСЬ ИДТИ РАБОТАТЬ НА ОПТОВЫЙ РЫНОК НА ХОЗЯИНА. КОНЕЧНО ЖЕ БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ. ТАКИМ ОБРАЗОМ Я ПРОПУСТИЛА ПРЕДУСМОТРЕННЫЙ ТК СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПО ТРУДОВОМУ СПОРУ.
НА ПЕНСИЮ Я УШЛА ПО ПРОШЕСТВИИ ПОЧТИ 10 ЛЕТ, ПОЗЖЕ ЧЕМ МОГЛА БЫ, ПОСКОЛЬКУ ВРЕДНОГО СТАЖА НЕ ХВАТАЛО ИЗ-ЗА ОПИСАННОГО МНОЮ СЛУЧАЯ И ОН НЕ ВОШЁЛ В СТАЖ КАК ВРЕДНЫЙ, СООТВЕТСТВЕННО В РАСЧЁТЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ Я ТОЖЕ ПОТЕРЯЛА. ПО ПРОШЕСТВИЮ НЕКОТОРОГО ВРЕМЕНИ Я РЕШИЛА ПО СОВЕТУ ЮРИСТА ОБРАТИТЬСЯ НА ЗАВОД ЗА СПРАВКОЙ О ЗАРПЛАТЕ И СТАЖЕ ДЛЯ РАСЧЁТА ПЕНСИИ, ЧТОБЫ ДОКАЗАТЬ НАЛИЧИЕ НЕПОЛНОЙ ОПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ТАК КАК В ЭТОМ СЛУЧАЕ СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ БУДЕТ ИСЧИСЛЯТЬСЯ С МОМЕНТА ПОЛНОЙ ОПЛАТЫ, А НЕ С МОМЕНТА КОГДА Я УЗНАЛА О НАРУШЕНИИ МОЕГО ТРУДОВОГО ПРАВА.
НА МОЙ ЗАПРОС ЗАВОД ОТМОЛЧАЛСЯ И МОЛЧИТ УЖЕ ВТОРОЙ ГОД.
ОБРАТИЛАСЬ ЗА ПОМОЩЬЮ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, НО ТАМ ОТВЕТИЛИ ЧТО СЕЙЧАС У МЕНЯ НЕТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЗАВОДОМ, ПОТОМУ МНЕ НУЖНО СО СВОИМ ЗАПРОСОМ ИДТИ В СУД, А ОНИ ПОМОЧЬ НЕ МОГУТ.
СУДЯ ПО РАЗЪЯСНЕНИЯМ ЮРИСТА И ПОСТАНОВЛЕНИЯМ ВС РФ Я НЕ МОГУ ВЗЫСКАТЬ С ЗАВОДА НЕ УПЛАЧЕННУЮ МНЕ ЗАРПЛАТУ, ОДНАКО МОГУ ПОЛУЧИТЬ С НИХ ПРОЦЕНТЫ НА ЕЁ СУММУ ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО СЕГОДНЯШНИЙ ДЕНЬ. ТАКЖЕ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ СПРАВКИ И РЕШЕНИЯ СУДА ПО НЕЙ Я СМОГУ ПЕРЕСЧИТАТЬ ПЕНСИЮ.
ХОЧУ УЗНАТЬ МНЕНИЕ ВАШИХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СВОЕМУ СЛУЧАЮ И ЧТО И КАК ДЕЛАТЬ СНАЧАЛА, А ЧТО ПОТОМ.
И НЕ БУДУТ ЛИ МОИ ПРИТЯЗАНИЯ РАСЦЕНЕНЫ СУДОМ КАК ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ?
С УВАЖЕНИЕМ НАДЕЖДА.
Подскажите порядок рассмотрения и разрешения в судебном порядке трудовых споров работников, уволенных по инициативе работодателя в связи с проведением организационных мероприятий.
Из организации были уволены трое членов КТС. На заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое из двенадцати членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое – от работников.
При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?
Из организации были уволены трое членов КТС. На заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое из двенадцати членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое – от работников.
При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я полгода отработал по агентскому договору менеджером по продажам рекламы на радио... В настоящее время намереваюсь судиться с принципалом за его неисполнение условий договора и невыплаты мне совершенно заслуженных агентских вознаграждений... Практикуется ли такой документ как "ДОСУДЕБНАЯ ПРЕТЕНЗИЯ, АДРЕСОВАННАЯ РАБОТОДАТЕЛЮ..."? Или обозвать документ таким образом, с целью мирного урегулирования трудовых споров, будет неверным?
Добрый день! Такая ситуация: работала официально с 2005 года на одном предприятии, в 2013 году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены), в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую(предложил кадровик).
В дальнейшем в феврале 2016г., уволилась с первого места работы и трудовая теперь на руках. В конце 2018 года уволилась со второго места работы.
Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016? Или завести дубликат и записать общим стажем? Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор?
Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с 2016 не работали? показываешь вторую, как так до 2015 не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?
Подскажите я работаю в организации 5 год. Думаю что компания нам не доплачивала за переработку и праздничные дни. Будет ли суд рассматривать мою жалобу за весь мой трудовой стаж в данной организации или же он рассмотрит только последние 3 месяца, т.к по трудовым спорам срок давности 3 месяца?
Здравствуйте, был уволен с работы в связи со вступившим в законную силу приговора суда за совершение преступления. Основанием для увольнения послужили приговор и постановление суда апелляционной инстанции. Спустя три месяца апелляционное постановление было отменено президиумом суда, после чего в результате нового апелляционного постановления был отменен и сам приговор, уголовное дело возвращено прокурору. Соответсвенно отменены оба судебных акта на основании которых я был уволен. После отмены приговора я незамедлительно письменно обратился к руководителю о моем восстановлении. Получил отказ на основании того, что моя невиновность на сегодняшний день не доказана. Видимо руководитель никогда не слышал о ст. 49 Конституции, ст. 14 УПК. Ну и ладно, не о его неграмотности речь. На следующий день после отказа, я обратился с иском о восстановлении и взыскании заработной платы в суд. Вопрос в сроках подачи искового заявления. Ведь по спорам об увольнение срок подачи иска составляет месяц с момента ознакомления с приказом и выдачей трудовой. Уверен, что в отсутсвие иных аргументов будет давить на этот пропущенный срок. Умом понимаю, что подать в месячный срок иск, я разумеется не мог, так как судебные акты, послужившие основанием для увольнения были отменены гораздо позже. Как действовать если в суде заявят о пропущенном сроке? И может ли в данном случае применятся трехмесячный срок для индивидуального трудового спора с момента как я узнал о нарушении своих прав (т.е. после отмены приговора)? Он то как раз не пропущен. Прошу не путать с реабилитацией, приговор просто отменен с возвратом уд прокурору. Заранее благодарен за ответы.
у меня с организацей проработав год не было официального оформления так как обещали оформить но не оформляли,начали задерживать зп спустя через месяц . начала спрашивать о зп все отбрыкивались типо клиенты не перечисляли деньги ждут у них строительная организация,в связи с долгой не уплатой зп я подала заявление в трудовую испенкцию то что данная организация не выплачивала деньги .В инспекции по трудовым спорам меня зверили что будет проверка .Я должна не увольняться ,чтобы доказать что я действительно работала в этой организации .В результате не было никакой проверки,инспекция сообщила данной организации ,что я подала на эту организацию заявление через телефон ,и чтобы они предоставили документы .Имеет ли право так действовать инспекция предупреждая о проверке не выязжая на обьект проверяющей стороны? правомерно ли это? какие выше стоящие инстанции есть кому можно обратиться с такой проблемой??!
Добрый день, уважаемые юристы. У меня трудовой спор с работодателем( ИП). В котором я выступаю истцом. Так же в деле третьим лицом( не заявл.самост.требования) выступает пенсионный фонд. В какой суд мне обратиться? По месту нахождения пфр или места моей работы? А может и по моему адресу или адресу ИП? Помогите
