Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
С работником был заключен трудовой договор. Работник не доволен заработной платой и обратился в суд. В суд он подал в город, который находится рядом. В этом городе организация не зарегистрирована. Работник проживает так же в городе где зарегистрирована организация. В трудовом договоре прописано, что в случае не достижения соглашения трудовые споры подлежат рассмотрению в судебном порядке по месту нахождения организации. Суд принял заявление к рассмотрению, назначил судебное заседание. Я хочу добиться соблюдения трудового договора и рассматривать спор по месту нахождения организации. Как это сделать?
Добрый день, пишу вам в надежде решение своей проблемы. Нас двое человек, в период с августа по октябрь ,декабрь - март мы работали по сдельной оплате на стройке СЭС Старомарьевская на подрядчика ООО ТЭК РФ. Трудовой договор не заключался, но был произведён допуск на работу. Выданы удостоверения с печатью организации и подписями. Проведён инструктаж по ТБ и пожарной охране. Выплата зарплаты осуществлялась наличными средствами. 27 февраля была выдана часть долга в размере 10000 рублей, 11 марта мы закончили работы и стали ожидать выплаты. Долг по зарплате на нас двоих составляет 28000 рублей. Каждую неделю нас кормили завтраками, мол денег нет, заказчик ещё не перевёл. 16.04.20 нам прямым текстом по телефону сказали, что достали им звонить, не звоните больше.
Мы хотим получить свои честно заработанные деньги и привлечь к ответственности этих людей.
Мы имеем:
1. Запись разговора с ген директором ООО ТЭК РФ. В ходе разговора чётко понятно, что к нам претензий не имеется, долг по зарплате составляет 28000.
2. Удостоверения, что мы допущены к работе в качестве электромонтёра с печатью фирмы ООО ТЭК РФ и подписью, удостоверения о прохождение проверок по пожарной безопасности. Мы ставили подписи в журнале экзаменатора два раза. Летом и осенью.
3. Есть записи разговоров, где мы звоним неоднократно человеку, который выдавал зарплату.
4. Есть переписка в ват сапе с двумя прорабами, где мы вели отчётность о проделанной работе. Так же их указания про проделанной работе и просьбой отправить фото машины для пропуска на объект строительства - солнечную подстанцию.
фирмы ООО ТЭК РФ https://www.rusprofile.ru/id/11584688
Строительство подстанции происходило в Ставропольской крае, фирма зарегистрирована в Самаре.
Какие есть пути решения проблемы, способы получения зарплаты. Возможно ли получить свои деньги? Куда лучше обратиться в трудовую или суд? Нужна консультация и помощь. в дальнейшем составить заявление в трудовую инспекцию.
Ответ из трудовой инспекции онлайн, задавал вопрос с общей картиной и малым кол-вом подробностей.
-----
Ответ:
Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку.
Также работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
___-
Здравствуйте, мы работали в командировке в Москве нам не заплатили деньги мы подали три иска к одному истцу по одной природе спора, иск объединили в одно судопроизводство и нам на три иска дали одно решение в которых прописан каждый из истцов! 1) Вопрос на сейчас подавать от каждого истца по отдельности Апелляцию или можно от трёх истцов сразу и подписать всем троим?
2) Нужно ли платить гос.пошлину в апелляции если на первой инстанции мы были освобождены от уплаты гос.пошлины так как трудовые споры. Государственная пошлина: не уплачивается, согласно ст.333.36 п.1 НК РФ Спасибо!!
Здравствуйте! Я состою в должности врача более 2ух лет. За весь этот период я не выполняю полный объем рабочих часов по трудовому договору по личному желанию заведующего отделением. Я написала жалобу на имя работодателя. Письменный ответ мною получен, но выплачивать компенсацию ( невыпдаченные суммы по вине заведующего + процент неустойки за каждый просроченный день) работодатель не хочет, ссылаясь на гормативы права ст. 392 ТК ч.1.
Исковая давность у нас минимум 3 года. В медорганизации я работаю по сей день, трудовой договор не расторгнут!
Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель? Пропущен ли срок мной срок исковой давности по трудовому спору, если я являюсь действующим работником?
Заранее благодарю всех пациентов-юристов за ответ и просто так!
Подан к ИП иск от бывшего работника о восстановлении фактического отработанного периода времени и обязании подать соответствующие сведения в Пенсионный фонд РФ для корректного исчисления трудового стажа, взыскании недостающей суммы страховых взносов, морального вреда.
Иск основан на нормах ТК РФ.
Фактически, что было:
В 2014 г. ИП нанял сотрудника, сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу. Трудового договора не было. Сотрудник выполнял поручения ИП, деньги платились за фактически выполненную работу, без установленной заранее даты оплаты.
В 2015 г. сотрудник уволился по собственному желанию.
В течение этого срока страховые взносы в Пенсионный фонд за сотрудника платились на усмотрение ИП, фактически два раза, размер страховых взносов исчислялся также не в соответствие с действующим на тот момент законодательством. Точнее платилась очень маленькая сумма.
В апреле месяце 2019 г. бывший сотрудник узнает о данных обстоятельствах, обращается в прокуратуру, однако помочь ему прокуратура не смогла, высылают ответ о необходимости обратиться в суд.
Затем сотрудник обращается в трудовую инспекцию, которая также не смогла помочь и указала на необходимость обратиться в суд.
В сентябре месяце им подан иск в суд с вышеуказанными требованиями.
Вопросы:
1. Относится ли данный спор к трудовым?Приведите нормы права, пожалуйста.
2. Относится ли требование о взыскании недостающей суммы страховых взносов к трудовым спорам? Приведите также нормы права, пожалуйста.
3. В зависимости от предыдущих ответов, какой срок исковой давности?Пропущен ли?
4.Уполномочен ли вообще бывший сотрудник подавать иск с такими требованиями?
5.Какая сумма страховых взносов ИП должен уплатить?Можно ли избежать уплаты?
У сотрудника имеется справка о доходах за первые 3 мес., где указан размер з/п, который не соответствовал действительности, по сути занижен.Приложена к иску.
Я работаю удаленно на иностранную компанию по договору в качестве консультанта. Каким образом мне следует поступить в случае трудовых споров, в частности, при задержке зарплаты? Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
Приказ о присвоении мне квалификационной категории, дающий право на получение стимулирующей надбавки, был издан за пределами установленных сроков организаций по основному месту работы.
Доплата за категорию осуществлялась в учреждении, где я работаю по совместительству. Выплата была установлена с момента издания приказа.
С целью решения индивидуального трудового спора (почему не был издан приказа) я обратился к руководству. Ответом стало издание распорядительного акта.
Учреждение, где я работаю по совместительству, подготовило расчет недополученной выплаты.
Вопрос:
1. Можно ли считать индивидуальный трудовой спор разрешенным с момента издания приказа? (учитывая, что задним числом приказ издать невозможно)?
2. Стоит ли учитывать требования ст. 392 ТК РФ о сроках обращения.
3. Можно ли считать не полученный доход упущенной выгодой и решать вопрос в гражданско - правовой плоскости (общий срок исковой давности 3 года)
Все санитарки в мед учреждении сокращены и переведены в уборщиков промышленных помещений,но выполнения всех обязанностей санитарки теперь треб от уборщиц в том числе и проведения генеральных уборок с соблюдением санпина, то есть с орошением дез средством всех поверхностей и т. д. всех режимных кабинетов таких как прививочный и процедурный и т.д Правомерно ли это? Так же вменили в обязанности доставку крови после забора в лабораторию которая находится по другому адресу. Правомерно ли это? И куда нужно обратится если есть нарушения?
, вопрос №2618194, Сенченко Лариса Владимировна, г. Усолье
2. Механик Огарев 26 марта не вышел на работу. Через неделю приказом администрации ему был объявлен выговор. Сидоров, спустя три дня после наложения дисциплинарного взыскания, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить данный приказ. К своему заявлению он приложил телеграмму из г. Дмитрова о тяжёлом заболевании его матери и пояснил, что ездил навестить её. Сидоров указал также, что администрация не затребовала у него объяснений о причине отсутствия на работе 26 марта.
Здравствуйте. Перед тем как ответить прошу внимательно прочитать вопрос. И не давать размытый ответ.
Я был принят на работу 1 августа 2019 года. При приеме, был оформлен приказ(Шапка(Название организации, адрес, директор), моя должность, зарплата, и ссылка на договор). Данный документ был подписан и я приступил к работе. На сегодняшний день возник трудовой спор с работодателем. Кроме приказа не каких документов подписано не было. И мне даже не предлагали их подписывать и не показывали.
Вопрос: Какие преимущества я имею перед работодателем? А именно: 1) Нет графика работы(как я понимаю у меня не обозначено не время, не дни рабочие, не обед и выходные) - значит ли это что я могу приходить и уходить когда захочу и вообще не приходить на работу.
2)Нет обязанностей. Что я должен делать, где и т.п. Значит ли это что я могу вообще нечего не делать. или проще говоря могу просто делать что угодно в рамках закона.
Поясните мои плюсы и минусы в данной ситуации.
Заранее спасибо.
Здравствуйте. Год назад уволилась с ИП. Был трудовой спор по поводу нежелания работодателя оплачивать отпуск. Трудовая инспекция обязала выплатить, но меня попросили уволиться. И вот по прошествии года на мой адрес приходит извещение на уплату налога на доходы физических лиц за 2018 год. Мой бывший работодатель не уплатил их, а ведь это его обязанность. Ходила в налоговую, сказали, что теперь я должна оплатить этот налог. Учитывая, что платили мне 7 тысяч, намного ниже прожиточного минимума, я еще и оплатить налог должна. В данное время не работаю, стою в ЦЗ. Подскажите пожалуйста правомерно ли это и куда можно обратиться с этим вопросом. Спасибо.
Здравствуйте! Нужна помощь в решении трудового спора.
Меня на работе хотят оштрафовать на приличную сумму денег, хотя, как я полагаю, моя доля вины не велика для такого штрафа. При всем этом не было никакого служебного расследования и мою вину в произошедшем ни кто не доказывал. И теперь я стою перед выбором, добровольно отдать требуемую от меня сумму, или же пытаться отстоять свои права и судиться с организацией. Организация кстати не государственная.
Вобщем всю проблему отписывать долго, если вы готовы помочь , я все изложу.
Иванова, мед.сестра городской поликлиники, было уволена с работы в связи с сокращением штата. Она не было за ранее предупреждена о предстоящем увольнении и причем непосредственно перед её увольнением на имеющейся вакантные должности администрацией были приняты другие работники. Если основания для трудового спора? Если есть, напишите все возможно варианты рассмотрения этого спора
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, необходимо ли оплачивать госпошлину в суд о взыскании заработной платы, согласно граж.-прав договору (не трудовому)?
И я так понимаю, раз это трудовой спор, то мне необходимо обращаться в районный (городской) суд?
Трудовой спор! Увольнение на испытательном сроке. Конфликтный руководитель. Внезапная аттестация, которую устраивают индивидуально вам, угрозы увольнения по статье в случае непрохождения испытательного срока. Права сотрудника при незаконном увольнении на испытательном сроке и написание искового заявления в суд.
