Трудовой договор

Здравствуйте. Работаю в Почте России, последний трудовой договор был заключен в феврале этого года, но на руках у меня его нет (скорее всего не дали). Сейчас узнал, что сижу на 0,8 ставке. Но меня никто об этом не уведомлял и не помню что подписывал что-то такое. Теперь мне нужны документы, где я уведомлен что работаю на 0.8 ставке. Вопрос, какие это документы и как их правильно запросить.

Увольнение после 1 дня работы. Здравствуйте! Ранее написала заявление на переход на электронную трудовую книжку. Далее я устроилась на другую работу. Заключила там трудовой договор. Поработав 1 день, поняла, что не смогу там работать, обязанности отличаются от того, что обговаривали на собеседовании. Читала, что в ст. 66 ТК написано, что работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего у него СВЫШЕ 5 ДНЕЙ. Сейчас работодатели продвинутые и требуют, помимо трудовой книжки, выписку из ПФР - а там все рабочие места указываются, я так понимаю. Мне бы не хотелось, чтобы будущие работодатели увидели отметку о том, что я работала в этом месте 1 день. Также слышала о возможности некоего аннулирования трудового договора без записи в трудовую книжку. Но не знаю, распространяется ли это на электронные. В общем, можно ли так сделать, чтобы работодатель не делал записи в мою электронную трудовую книжку за этот день работы?

Я ИП, работаю в дополнительном образовании. Могу ли я принимать ВСЕХ сотрудников по срочным трудовым договорам на период с 1 сентября по 31 мая? Т.е. каждый учебный год заключать новый срочный трудовой договор, соответственно июнь-июль-август ни одного сотрудника в штате не будет.

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам.. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. За месяц до расторжения контракта я оформляю отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.. Пособие будет начисляться исходя из среднего заработка? Все 1.5 года.. Либо же 1 месяц исходя из среднего заработка, а остальной период (т.к со мной расторгли договор) из соц. защиты? по минимальной выплате.

Добрый день! Работаю месяц. Не подписывала трудовой договор и никаких документов, но работодатель успел внести запись в электронную трудовую книжку. 03.05 фактически отсутствовала на рабочем месте, 05.05 предупредила работодателя, что увольняюсь. Работодатель грозит сам уволить за прогул.

Здравствуйте. Меня зовут Виктория пишу от лица моей мамы! Была трудоустроила официально в организацию ООО «БЕСФЕСТ» техработником. Отработала 1 месяц зп выплатили в срок , далее прошло 1,5 месяца зарплаты нет ! На вопрос когда будет зарплата работодатель отвечал что на заводах раньше по полгода не платили ! Я обратилась в трудовую инспекцию, подала иск , но организация официально зарегистрирована в другом городе сказали все заявления передадут в тот городе где зарегистрирована эта компания (в Питер ). Порекомендовали приостановить трудовой договор по не выплате заработной платы, объяснили что если задержут на 2 месяца то можно подать в суд сразу т.к это будет уже судебные разбирательства ! Работодатель начал переводить онлайн переводы по 1-2 тысячи мол пока больше денег нет вот что есть . Мама решила уволиться , потому что это уже продолжаться так не могло ! После написания заявления от работодателя начались обзывательства и угрозы , а этот конфликт вмешалась я(дочь)…теперь все оскорбления идут еще и в мой адрес! Собрав оскорбления , какие разрешили публиковать я выложила в соц.сети вк…дальше все только продолжилось , оскорбляет мою мать в комментариях называя ее алкоголичкой, к тому же указал еще ее данные , хотя в объявлении я все данные убрала . Как быть? Как правильно составить на него жалобу , как наказать этого человека?!

Живу на Камчатке. Заключил трудовой договор на один год с образовательной организацией на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Право на отпуск возникает с 13 июня этого года. Положена ли мне оплата проезда к месту отдыха и обратно?

Можно ли открыть ООО с собой как единственным учредителем и заключить трудовой договор от ООО с собой на должность директора? Одни пишут что можно, запрета нет, другие что нельзя. Хотелось бы аргументированно.

Здравствуйте., мне на работе не выдали трудовой договор. Естественно я не знаю какая у меня зарплатная плата как оплачивается больничный и свои трудовые обязанности., как быть? Зарплатная плата пришла без расчёски сразу упала на карту, сумма меня не удовлетворила, как решить данный вопрос

Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор , который закончился во время беременности. мне его продлили до его окончания, соответсвенно после работодатель имеет право мне не продлевать, но предложили продлить договор на 0.25 ставки. Как ставка может повлиять на размер пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет ?

Можно ли трактовать п.8 ч.2 ст.6 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" так, что работодатель имея трудовой договор с работником, не может заказывать услуги у данного работника, как у самозанятого параллельно с его основной работой?

Здравствуйте, если сотрудник иностранный гражданин временно пребывающий, по разрешению на работу-гражданин Вьетнама-расторгнул трудовой договор досрочно и уехал из РФ на 3 месяца. Может ли он приехать по старой визе, тк срок ее не истек и по старому разрешению возобновить трудовые отношения с прежним работодатем не получая новую визу и новое разрешение-если сроки в этих документах действующие? Сегодня в 19:04, Светлана, г. Иркутск

Добрый день. У меня рабочий день начинается с 9 часов по трудовому договору. Работадатель требует выходить в 8:50 для проведения собраний. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель выводить меня в 8:50 по внутреннему распорядку, который он прописал в средстве коммуникации ( мессенджере ). Подписывал я только трудовой договор, где указано о выполнение распоряжений руководителя, но про проведение собраний до начало рабочего дня ничего не написано.