Трудовой договор

Приветствую опытных юристов! Можно ли регистрировать иностранных рабочих (на патенте) в поставленном на кад.учет доме площадью 131 кв.м (ИЖС) на терр. г. Москвы? Коробка построена, 3 спальни, кухня гостиная, 50 кв.м, отделку делать надо - нужны рабочие, плюс есть родственники - гр. РФ. 1. Какие особенности по странам их прибытия (узбект, таджики..), должен ли собственник проверять законность прибытия / наличия патентов? Можно ли также регистрировать друзей / граждан РФ по своему усмотрению? 2. Есть ли негласный норматив "м2/ 1 чел.", после которого паспортный стол проверит на массовую регистрацию? Только ин.рабочих человек будет - 4 каменщика плюс 3 отделочника. 3. Какой договор на работу с ними заключать, чтобы не было вопросов у участкового и ФМС? С ними с каждым или 1 с их старшим а дальше они типа сами? Трудовой договор и платить за них НДФЛ (?) или просто дог.оказания услуг? Нужно понимание как это правильно делать от опытных юристов в сфере миграционного законодательства и регистрации рабочих

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.

Добрый день ! Обучилась на тату мастера , работодатель предложил заключить трудовой договор сроком на 3 года . Законен ли пункт 4.2 ( про неустойку)? Да и в общем , все ли в порядке с договором ?

Здравствуйте Я гражданин РФ, заключил брак с гражданкой Казахстана. Живём в России. У супруги есть трудовой договор и временная регистрация. При заключении брака она взяла мою фамилию. Где и как она может заменить документы на новые с новой фамилией?

Невыплата заработной платы (вознаграждения) мне, как ИП за май 2025 года. 01.04.2025 была проведена ревизия (предоставляла услуги как ИП, работая в магазине продавцом-консультантом), в следствии которой не было выявлено минусов, а также отсутствуют какие-либо задолженности, что могли бы повлиять на выплату заработной платы (вознаграждения). Итого, с 01.04.2025 я не работаю в этой организации. Вопрос состоит в том: стоит ли, и как стоит указать принципалу о нарушении закона и какого закона, чтобы попробовать урегулировать вопрос без направления заявления в вышестоящие органы. Прикладываю действующий на момент увольнения трудовой договор.

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?

Добрый день. Я работаю в организации (банк) у которой много не профильных подразделений. Одно из подразделений - медицинский центр. Организацией принято решение об отделении медцентра в отдельное ЮЛ. Но учредителем все равно останется банк. Сотрудников будут переводить через увольнение. Вопрос: имеют ли право кого-то из сотруднтков не перевести,т.е. уволить, а новый трудовой договор не заключить? Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение? Возможны ли выплаты?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я являюсь оператором. Мой работодатель хочет прекратить сотрудничество со мной из-за того, что у меня низкие показатели за месяц. Но в договоре я не нашла информации о показателях и о том, что меня могут за них уволить. У меня трудовой договор. Подскажите, законно ли это? Какие файлы я могу прикрепить, уточнить, чтобы лучше рассказать о ситуации?

Добрый день. устраивалась на работу оператором автозаправочной станции.но в трудовой книге сделана запись продавец кассир. При трудоустройстве я не подписывала не трудовой договор не приказ. То есть согласие на должность продавца я не давала. законны ли действие работодателя?

Здравствуйте я выиграл грант студенческий стартап, нам сказали зарегистрировать ООО и реализовать грант на создание нашей платформы. У нас есть 5 разработчиков включая меня, мы разрабатываем ПО, мне нужно трудоустроить нас на 4-5 месяцев, мы хотели бы разрабатывать больше для опыта, чтобы он шел в трудовую книгу. То есть хотели бы платить минимальную зарплату 4-5 месяцев, а потом просто чтобы все уволились или их автоматически уволило, потому что трудовой договор был на определенное количество времени, хотелось еще уточнить, что у ребят нет трудовой книги ни в камом экземпляре, нужно ли мне ее им как-то создать и отчитаться?. Как это реализовать и какие отчеты нужно будет подготовить. Возможно ли такое вообще? Какие документы мне нужны для их увольнения, а еще есть ли возможность платить человеку если он находится в армии, чтобы ему шел срок работы или мне его нужно как-то "заморозить", уволить из компании

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обвязана ли я предъявлять больничный или справку о том что была на лечении руководителю, при условии того что я работаю неофициально и трудовой договор не состоялся?