Трудовой договор

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?

Здравствуйте. у меня вопрос я гражданин РФ а супруга нет ,но мы регистрировалос 5 того августа загс .10 сентября если получится получим .Сейчас она имеет патент .Данный время я могу ей делать трудовой договор по патенту?

Добрый день, работаю на производстве 3 месяц, сегодня меня все достало, и написал заявление на увольнение. Причины систематические задержки на работе, молчу про денежное вознаграждение, даже спасибо не скажут. Обещали зарплату 80к заплатили 75к, огромные нагрузки, моральное давление, чтобы быстрее работали, и это стало последний каплей. И что в итоге сегодня написал заявление по собственному 12.08.2025 года, начали поступать угрозы, что уволят по статье, сегодня возьму больничный по состоянию здоровья, и хочу отменить то, что при трудоустройстве, я писал заявление на прием, и приносил пакет документ, но трудовой договор я не подписывал, они меня могут уволить по статье?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В прошлом учебном году я выпустила 4-ый класс. В параллели было 7 учителей. Так как детей набралось на шесть первых классов, мне не дали нагрузку в первом классе, а предложили опять четвёртый. Я согласилась. Но теперь и на следующий учебный год администрация не даёт мне первый класс. Хотя на следующий учебный год в параллели первых классов осталось всего 3 учителя. Я в их числе. На данный момент уже набрано три первых класса. В процессе набор в четвёртый первый класс. Двум учителям уже дали первые классы, а мне не хотят давать эту нагрузку, мотивируя тем, что родители из дошколки (подготовительные занятия к школе для детей-дошколят) не хотят отдавать детей ко мне (хотя претензий со стороны родителей, когда я вела целый год занятия в дошколке, не было). Администрация предложила мне либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо нагрузку в пятых классах по русскому языку и литературе. Моё образование: 1) высшее, 2009г., социальный педагог; по специальности не работала; 2) высшее, переподготовка, 2012г., филология; по специальности работала 3 года; 2013-2015гг., 2017-2018гг.; 3) высшее, переподготовка, 2018г., учитель начальных классов; работаю учителем начальных классов с 2018 года по настоящее время. В трудовом договоре и трудовой книжке от 2017 года я принята на должность учителя русского языка и литературы. С 2018 года я была переведена на должность учителя начальных классов. Именно так и записано в трудовой книжке. Директор сказал мне, что имеет право не давать нагрузку именно в начальной школе, так как я числюсь просто учителем. Без наименования предмета. Так он мне сказал при встрече по определению нагрузки на 2025-2026 год. При этом им ещё было предложено мне расторжение трудового договора по соглашению сторон. То есть всего два варианта: 1) по соглашению сторон; 2) учителем русского языка и литературы. Подскажите, насколько правомерно со стороны администрации не давать мне нагрузку в начальной школе при имеющейся вакансии, а ещё и предлагать уволиться по соглашению сторон.

здравствуйте! мне 17 лет, я работаю, есть трудовой договор. мне исполнится 18 лет через полгода, окончила 10 классов. мне бы хотелось этот год работать, а не поступать в колледж. возможно ли такое без эмансипации, или обязательно нужно признавать меня дееспособной?

Здравствуйте, такой вопрос у меня был трудовой договор с февраля месяца по 25 июля. Я выезжала из страны и заехала обратно 2 июля. Я гражданка Казахстана. Что будет если я заключу договор не через 15 дней а через 20?

Здравствуйте! Работодатель в течении 3х дней не предоставил трудовой договор, при этом я отработал 2 недели, после предоставления трудового договора не устроила зп указанная там(работодатель обещал другую). Не подписал, сказал что не буду и не устраивает зп. Решил уволится и теперь требуют написать заявление на увольнение, обязан ли я его подписывать?

Работаю в организации 6лет. У меня есть районный коэффициент 1,7. Так как живу в ХМАО г Белоярский. Это город крайнего севера и тут повышенный коэффициент. Работодатель при приеме на работу озвучил оклад в 20000р, но трудовой договор пришел с указанным в нем окладом 10000р. Таким образом уже несколько лет мне повышают оклад только до прожиточного минимума, чтобы было законно. Сейчас пришло время переходить в другой отдел. Мне озвучили оклад в 55000р. (Есть переписка в телеграм). Но документы пришли опять с поделенным окладом 27500. Так же мой коэффициент при расчете зп используют как 1,5. Насколько это законно? Могу ли я подать притензии за озвучивание ложного оклада и уменьшение зп из-за того, чтобы платить мне меньше надбавку. Так поступают со всеми сотрудниками с севера из моего коллектива. Да, документы все конечно подписывают с меньшими цифрами, но выбора не много. Прошу подсказать верны ли мои притензии к работодателю или такое уменьшение оклада в документах норма, чтобы не платить полную сумму северных?

Здравствуйте Ушёл на вахту три дня назад, билеты мне оплатили до места прибывания, я приехал, поработал 1 день, в итоге мне не понравилось. Трудовой договор я не подписывал, точнее мне его не выдали даже. Я ушёл домой с вахты, оплатив билет в обратную сторону сам, следовательно компания подала на меня в суд, чтоб я компенсировал им полную стоимость билета потраченного ими на меня. Но, возникает вопрос, как? Если трудовой договор даже не предоставили.

В конце мая я принесла на работу справку об ограничении в труде (нахожусь на инвалидности 3 гр.). Работодатель не смог выполнить требуемые условия и другой работы у него нет. В крнуе мая меня официально увололи: Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Документы все выдали, но выплат не делали, потому что я продолжила работать на том же месте но по сокращенному рабочему времени неофициально. На прошлой неделе, на сайте налоговой увидела, что в мае месяце мне были произведены выплаты, которых я фактически не получала. На мой вопрос бухгалтеру получила ответ, что официально они должны были указать компенсацию за неиспользованный отпуск, но фактических выплат не было, потому что я продолжаю работать. Зарплата выплачтвается наличными. В связи с этим вопрос. Могу ли я потребовать выплаты причитающихся компенсаций? Или уже поздно? И нигде не указана обязательная выплата при увольнении по данной статье. Положена ли она мне?

Добрый день. Учредитель назначил генерального директора. Спустя 6 месяцев он предъявляет учредителю трудовой договор где указана з.п 120000 и требует оплатить ему все эти месяца. Договор заключил как директор сам с собой. Написал заявление на увольнение и не хочет передать дела фирмы, а она в убытках.

Здравствуйте. Я работаю продавцов в одном из магазинов ТЦ. Впервые в жизни я проспала на работу на 20минут и не открыла вовремя магазин. На третий день принесли акт о нарушении правил организации и сказали заплатить штраф в размере 5000 руб. Трудовой договор у меня заключен с мои работодателем. Имеет ли право меня штрафовать торговый центр и законно ли это? Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте. Мои знакомые столкнулись с ситуацией, они работали не официально на работе, им выдали не всю зарплату, поинтересовавшись в чем дело, им ответили что они были оштрафованы и дали бумажку где было прописана за что, и какую именно сумму они получили, и так же сумму штрафа и за что они получили штраф. Они не подписывали никакой трудовой договор Они не имеют гражданство РФ И их не предупреждали о штрафах Я правильно понимаю что они не имеют права так поступать, и нужно принимать меры? Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации

Здравствуйте. Мне 18 лет, я работаю в “Красное & Белое” с 8 июля 2025 года, это моя первая официальная работа. Работаю по графику 2/2. Трудовой договор мне не выдали на руки, хотя я просила. С самого начала я предупреждала администратора, что это временная подработка, так как я живу в области и ежедневно добираюсь на автобусе. Сейчас у меня изменилась семейная ситуация — отец внезапно уехал на вахту, и я не имею возможности возвращаться с работы домой ночью, потому что общественного транспорта нет, а такси стоит больше 1000 рублей. 2 августа я написала заявление об увольнении без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор его получила, но сказала, что «не уволит» меня сейчас, так как “никто не работает”, и потребовала выйти ещё на смены в понедельник и вторник. На моём заявлении стоит дата 2 августа. Скажите, пожалуйста: 1. Могу ли я не выходить на смены после подачи заявления? 2. Обязаны ли они уволить меня с 2 августа? 3. Что делать, если администратор отказывается оформлять увольнение? 4. Обязаны ли они выплатить мне зарплату и за какие дни?