Трудовой договор был подписан от 17 июля 2024, но принята на работу от 20 Июля 2024 (прописали в трудовой книжке), а вышла на работу 22 июля

Хочу уволится. Трудовой договор был подписан от 17 июля 2024, но принята на работу от 20 Июля 2024 (прописали в трудовой книжке) , а вышла на работу 22 июля. Испытательный сорок 1 месяц. О какой даты идёт испытательный срок. От даты заключения трудового договора или от даты приёма

20 июля 2024, 14:57, Юлия Андреевна Недашковская, г. Москва

трудовой договор договор испытательный срок

Андрей Никитин

Юрист, г. Ульяновск

рейтинг 7.8

Юлия Андреевна, добрый день.

Испытание при приеме на работу регламентируется ст. 70 ТК РФ.

Течение срока начинается с даты трудоустройства, в Вашем случае это 20 июля.

Обратите внимание, что согласно части 4 ст. 71 ТК РФ увольнение на испытательном сроке должно быть произведено не позднее чем через три дня после подачи письменного заявления. Пока не истечет трехдневный срок, сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение с учетом общих правил и ограничений (ст. 80 ТК).

При возникновении вопросов обращайтесь.

20 июля 2024, 17:42

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я поменяла место работы и теперь мне нужно там сделать новый трудовой

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я поменяла место работы и теперь мне нужно там сделать новый трудовой договор, а у меня ещё есть со старой работы нужно ли мне уволиться официально, что бы сделать новый договор или если на новой работе сделаем новый договор то старый уже будет не действителен?

27 ноября 2025, 11:17, вопрос №4772841, Шахноза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На что обратить внимание при увольнении по соглашению сторон?

Добрый вечер. Работодатель согласился подписать по Соглашению сторон. Подскажите на что обратить внимание, что бы не обманули? Говорят нужно подписывать только Соглашение о прекращении трудового договора( где будет написано что по соглашению сторон и условия...компенсация и т.д), и каких заявлений! Если работодател будет требовать подписывать Отказ( что он предлагал нам какую то работу, но мы отказались) правомерно ли это? Или по Соглашению сторон подразумевает ТОЛЬКО Соглашение о прекращении трудового договора и всё? Где ещё могут быть подводные камни?

26 ноября 2025, 17:45, вопрос №4771931, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.