Трудовой договор

Доброго дня! При приеме на работу (трудовой договор) сотрудник не предупредил о прошлом месте работы. Кадровик провел оформление как первое место работы и не взял, а соотвественно и не отправил в сфр, заявление о переходе на этк. При этом данные в СФР подавались регулярно, все отчеты приняты. Сотрудник уволился у нас и при поступлении на новое место работы пришел с вопросом о заявлении и поданных данных. Как нам действовать в данном случае? Подать заявление мы уже не можем, трудовые книжки на физическом носителе не ведем по техническим причинам. Какие могут быть последствия?

Добрый день! Давно проживаю в России (окончил здесь школу, университет, получил доп.образование), имею гражданство Кыргызстана. В России официально работаю, на основе трудового договора, продлеваю регистрацию каждый год. Раньше жил в регионе, 2 года назад переехал в Москву. Есть временная регистрация (действительная), трудовой договор. Сегодня узнал, что попал в реестр контролируемых лиц. Не понимаю на основании чего. Еду в УФМС. Какие еще документы мне необходимо взять с собой чтобы подтвердить свой правовой статус? (Регистрацию делал с хозяином съемной квартиры через гос.услуги) - она в электронном виде.

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

Сотрудница была оформлена не официально, уволилась одним днём, не вышла на работу. Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Фактически она была администратором в ООО, но никаких документов нет, есть фото, и переписка где я давала поручения. Сейчас де боюсь, что выплачу зп, а она все же пойдет жаловаться. Хочется себя обезопасить Урок, что нужно заключать трудовой договор даже на испытательный срок - я уже получила ) Не хочу, чтобы сотрудница чувствовала себя безнаказанно и вседозволенно.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 14.07.2025, до середины октября действовал срочный трудовой договор, а после него заключили с оаботодателем бессрочный. На данный момент в общем в организации мной отработано чуть более 6,5 месяцев, увольнение будет 09.02.2026, но при этом был учебный отпуск 23 дня, в обычный отпуск не ходила, но несколько раз были больничные ещё. Выплатят ли мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 14.07.2025, до середины октября действовал срочный трудовой договор, а после него заключили с оаботодателем бессрочный. На данный момент в общем в организации мной отработано чуть более 6,5 месяцев, увольнение будет 09.02.2026, но при этом был учебный отпуск 23 дня, в обычный отпуск не ходила, но несколько раз были больничные ещё. Выплатят ли мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Гражданин Молдовы не успел сдать документы на ВНЖ в установленный срок ( 90 дней), т к.их не принимали несколько раз в Сахарово,ссылаясь на то,что он находится в ркл,получен ответ на заявление с Петровки,что его нет в реестре,но время пребывания уже истекло,трудовой договор в МФЦ регистрировать отказались,требуя патент.Написали письмо на Б.Ордынке с просьбой помочь получить продление регистрации, ждём ответа.Регистрация закончилась 31.12.25 г.По истечении какого срока он сможет вновь заехать в РФ и сможет ли вообще,если покинет РФ в самое ближайшее время? Собираемся пожениться,где и как это можно сдать,если он уедет? Сможет ли это как-то повлиять на возможность его возвращения и подачи документов на РВП или ВНЖ? Что делать? Не нарушил ни одного пункта в алгоритме оформления документов,кто будет отвечать за неправомерность действия сотрудников Сахарово?

Здравствуйте. Я гражданка Республики Казахстана,живу и работаю в Москве 5 лет. Летом узнала что трудовой договор отсутствует в базе МВД. Обратилась в компанию,отправили все подтверждающие документы что компания отправила почтой уведомление о заключении тд со мной и опись что МВД получили данное письмо. По словам компании ,МВД должны были внести в базу но они этого не сделали.А МВД отказывают помогать говорят что должно быть электронно через Госуслуги.как мне быть в этой ситуации?

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.