Трудовая

Здравствуйте! Куда обратится самозанятому? Устроили в строительную фирму как самозанятого, сварщиком.По сути обычный режим как и у официально работающих. Работа вахтой по 2-3 месяца, без выходный по 11 часов смена. Несколько месяцев всё было хорошо. Но под конец объекта перестали платить, мотивируя это тем что на заводе где мы строили резервуары заказчик подписал акты но с учётом недочетов и поэтому пока деньги не переведут. И вот уже 2.5 месяца зарплату так и не дали. Хотя недочёты были по той части к которой мы не имеем отношения. Мы как сварщики всё сделали. Даже гидроиспытания пройдены успешно, то есть по сварке точно всё хорошо. Так вот кому писать и жаловаться, кто решает такие споры? Трудовая инспекция или прокуратура?

Здравствуйте. Гражданка Турции. Работала в России по многократной трудовой визе по трудовому договору. В августе уехала в Турцию. Сейчас хочу вернуться в Россию работать. Возможно работодатель расторг трудовой договор, точно не знаю. Пропустит таможня в Россию если трудовой договор расторгнут? Трудовая виза до 18.02.2028 года.

Добрый вечер. Отец пенсионер , работал в органах МВД при СССР+Украине, стаж 23 года. До 2010 года получал пенсию в Донецке на тот момент. В 2011 году дело перевел в Азербайджан, получает пенсию там, так как имеет гражданство Азербайджана. После вхождения в состав РФ, соотвественно мы являемся Донецкой Народной Республикой и получили уже как 3 года паспорта РФ. Отец соответственно является гражданином РФ ( взамен паспорта украинского), проживает на территории ДНР. Имеет ли он право оформить пенсию РФ, так как насколько я знаю в РФ положено двойное гражданство, трудовая, СНИЛС, ИНН и все необходимые документы имеются. Возраст 70 лет, никакой помощи и пенсии на территории РФ не получал ранее. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Можно ли узнать? Я хочу подавать документы на гражданство на основании программа переселения соотечественников проживающих за рубежом. Я сам являюсь гражданином Таджикистана. Понадобится ли трудовая книжка для подачи документов?

Здравствуйте ???? скажите пожалуйста для продления миграционного учёта граждан Армении достаточно иметь трудовой договор , или ещё нужна трудоаювая книжка 2 НДФЛ? То есть , если гражданин уже работает официально достаточно будет для продлени миг. Учёта предоставить только трд. договор или ещё нужна 2ндфл или трудовая книжка? Буду благодарна за ответ

Напишу свой вопрос еще раз тут с уточнениями. - Добрый день. Я инженер с высшим образованием и стажем более 10 лет. Подскажите пожалуйста как я могу подтвердить свой стаж в России если до 22 года жил и работал в Украине? На руках только диплом вуза. Трудовая осталась в Украине и в связи с военными действиями возможности подтвердить ее нет. Также выйти на связь с бывшим работодателем нет возможности как и запросить какие либо документы. Косвенных доказательств также нет так как последние 3 года работал не по специальности. Стаж нужен для работы ну и записи в трудовую РФ

Добрый день. Я инженер с высшим образованием и стажем более 10 лет. Подскажите пожалуйста как я могу подтвердить свой стаж в России если до 22 года жил и работал в Украине? На руках только диплом вуза. Трудовая осталась в Украине и в связи с военными действиями возможности подтвердить ее нет.

Здравствуйте! Мне требуется помощь в судебном обжаловании отказа Пенсионного фонда включить период работы в специальный стаж для досрочной пенсии. Суть ситуации: · Я работал изолировщиком на гидро- и термоизоляции во вредных условиях с 2016 по 2020 год в АО "РН-СПЕЦСТРОЙ". · Работодатель ликвидирован, поэтому нет доступа к документам (карты СОУТ, приказы). · ПФР официально отказал во включении этого периода в спецстаж. У меня на руках есть этот письменный отказ. · Также есть полная выписка из лицевого счета (СЗИ-ИЛС) и трудовая книжка. Что нужно от юриста: 1. Провести правовой анализ документов. 2. Подготовить исковое заявление в суд об обжаловании отказа ПФР. 3. Подать ходатайство о судебном запросе в архив для истребования документов ликвидированного работодателя. 4. Ходатайствовать о назначении судебной экспертизы условий труда. 5. Представлять мои интересы в суде. Готов рассмотреть различные формы оплаты (поэтапная, фиксированная за результат или комбинированная). Готов предоставить все имеющиеся документы для предварительной оценки.

Здравствуйте, меня зовут Элеонора я иностранный гражданин, У меня есть следующий вопросы касающиеся подтверждения рвп иностранным гражданином в миграцмонном отделе. Первый вопрос, отработала преподавателем целый учебный год, но как выяснилось работодатель не оформил меня официально и у меня на руках оказался «лиловый» трудовой договор, однако есть выписки из банковской карты о поступлении зарплаты. На мои требования работодатель согласился предоставить справку 2НДФЛ с неверными данными о зарплате. Можно ли в миграционный отдел мвд предоставить эту 2НДФЛ зная что этих данных нет в налоговой службе? 2 вопрос, предоставить вес пакет документов но без 2НДФЛ. Пакет документов включает: договор дарения от супруга (гражданин РФ), свидетельство о браке, выписки из банковской карты, неофициальный договор, регистрации о совместном продивании супругов. 3 вопрос, предоставить вес пакет документов с обращениями о разбирательстве в различных инстанции: налоговая и трудовая инспекция, прокуратура, министерство образования, обьяснителная от меня о неправамерных действия работодателья, а также не верный 2НДФЛ. Спасибо!

Работала не официально почти год, за это о время были согласованы отпускные, есть переписки с директором даже по поводу полагающихся мне отпускных. Но отпускные не выплачены, в мягкой форме я пыталась решить вопрос, меня игнорировали, но потом написала про трудовую, сразу пошли манипуляции и угрозы, чтобы я приехала поговорить, но я оказалась от личной встречи, настаивая на переписке. Мне приплели и шантаж, и вымогательство, и даже какую-то кражу! Работала в кондитерском цеху. Какова вероятность, что трудовая будет на моей стороне? У меня есть все подтверждения работы там, и общие чаты, фотографии с места работы, технологические карты, которые я составляла.

История началась год назад с того что я трудоустраиваясь на новое место работы, не смог предъявить свою трудовую (так как в ней не была закрыта запись о моем увольнении с прошлого места работы) и поэтому обратился к выписке из электронной трудовой через госуслуги. Сразу поясню почему не смог предоставить бумажную трудовую. Последние полгода работал на удаленке, трудовую отдали на руки в связи с переездом так и в итоге и осталась. Понимаю что тогда надо было уже насторожиться. Но не насторожился. Компания прозрачная, выплаты во время, все по честному, руководитель адекватный. Компания сменила адрес, но сотрудники остались на удаленке. Перевели на такой формат. По итогу такой работы, спустя полгода, пришло известие что в компании начались проблемы с зп (задержки), а офис расформировали переведя на удаленку теперь всех. Такая ситуация меня не очень устраивала и я пообщавшись с руководством, решил из компании уйти. Директор где то в другом регионе, офиса физически нет, в итоге трудовая остается у меня, меня рассчитывают и уверяют что все вопросы по мне закрыли. Я имею в виду подача данных об увольнении сотрудника в соответствующие органы. Мне прислали приказ об увольнении и предложили заполнить трудовую самому, а при удобном случае подъехать на встречу с директором чтобы проставить печать и его подпись. Так в общем то и сделали. Единственным минусом было что директор уехал куда то то ли по работе то ли по семейным обстоятельствам и редко выходя на связь, говорил что вернется не раньше нного срока. Таким образом встреча переносилась из месяца в месяц на добрых полгода. Потом и я уже не смог и как то всё замялось. Ну а чего волноваться, отчетность они подали, приказ на руках есть. Я успел отработать по самозанятости в другой компании и вот наступает момент где мне предлагают хорошую работу по ТК. Нового работодателя смущает отсутствие печати и подписи о моем увольнении с последнего официального места работы, меня просят сделать распечатку с госуслуг с электронной книжки и тут я с ужасом понимаю, что записи от "порядочного" работодателя там нет. Ни о повышении меня в должности по тому месту, ни об увольнении. Сказать что я был удивлен, ничего не сказать. Начались созвоны с бухгалтерией, с руководством. Разбирательства как так и что делать дальше. Вроде получил отклик и стали разбираться. Но через пару месяцев меня это стало настараживать. Так как бухгалтерия то вроде подала всю отчетность, то потом выяснилось что у них что то там не получилось. Потом не смогли что то согласовать с директором по моей проблеме, якобы не смогли. И началось затягивание, с отписками и предложениями подождать "мы про вас помним, проблему решаем", так или иначе протянулась вся эта история еще пол года уже до сегодняшнего дня. Но кроме обещаний и кормления завтраками ничего не меняется. Я понимаю что директор этой компании стал просто "сливаться" игнорируя звонки или сообщения, а бухгалтерия всё продолжает заниматься отписками по типу я напишу вам как поговорим с директором, я напишу вам в пятницу, напишу в пн, я в отпуске и тому подобное. Вопрос как быть в такой ситуации? Кто сталкивался с подобным? Компания не банкрот, продолжает функционировать, но вопрос решить не получается так как вижу что решать его в общем то и не хотят. Получается что я у них числюсь в штате? Как тогда быть? Писать в трудовую ? или подавать в суд? Опять же если последнее то есть понимание что сроки уже прошли, там не то что пара месяцев или полгода, а уже год +. Заводить новую трудовую, а толку, если отчетность не подана в ФСС, налоговую. Подскажите как быть в такой ситуации.

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение в пятницу, отдала начальнику сразу на подпись, оставили отрабатывать до 31, хотя в воскренье школа (место работы) не работает и, получается, документы не отдадут. Тут стоит ещё отметить, что я устраивалась на одну должность, но меня попросили на замене поработать на другой 2-3 недели. Я согласилась, написала заявление, а когда вышла на работу, увидела, что оно переписано, почерк подделан под мой (но явно видно, что писала не я, если всматриваться) и подделана даже моя подпись. А должность написана вообще третья. Но работу на меня повесили и за ту, что я выполняла, и за третью, ещё и потом сказали, что должны работать 2 человека. Потом отказались переводить на ту должность, которую обещали изначально, якобы некому работать на той, где я сейчас. Это и стало причиной увольнения. В понедельник заболела, сразу утром пошла к врачу, дали больничный. Предупреждала начальника и что иду к терапевту и что он выдал больничный. Мне пришлось ещё побегать по больницам, потому что врачи не могли определить, что у меня. В это же время активируется начальник и пишет: "А где ваше заявление на увольнение?" (оно было у него на руках), а затем бесконечно начинает названивать до 10 вечера, но у меня просто не было ни возможности, ни сил ей отвечать. Сегодня утром тоже бесконечно звонила, а потом написала (дословно): "Срочно перезвоните. Нам нужен стаж работы на 25 число Вы играете с огнём Где ваша порядочность Перезвоните". Не понимаю, что им нужно? Моя трудовая книжка (бумажная) у них, выписка из электронной трудовой тоже у них, оба заявления тоже там. Какой я им стаж должна дать?