Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовая

Последние вопросы по теме «трудовая»

Фильтры
Трудовое право
Ведь, насколько я понимаю, то сейчас стаж дублируется и в электронном виде?
Добрый день. В данный момент трудоустроен,но хочу увольняться, работаю на Камчатке, проживаю в Санкт-Петербурге. Нашел работу по месту жительства. Электронную трудовую не оформлял, т.е трудовая в бумажном виде у работодателя. Могу ли я устроиться на новую работу без трудовой,пока ожидаю когда работодатель мне пришлет книжку? Ведь, насколько я понимаю,то сейчас стаж дублируется и в электронном виде?
, вопрос №3751555, Цуканов Андрей, г. Мурманск
Трудовое право
Обязана ли я уведомлять нынешнего работодателя?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В декрет уходила с работы по договору совместителя. На основной накануне уволилась, трудовая на руках. Могу ли выйти на другую официальную работу по договору или трудовой до окончания отпуска по уходу за ребёнком, но при этом продолжать на работе совместителя числиться в отпуске до трёх? Обязана ли я уведомлять нынешнего работодателя?
, вопрос №3747962, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
В магазине недостача, уволили по стаье 81 п7, за недоверии, сейчас они говорят, мы нехотели тебя так увольнять
В магазине недостача, уволили по стаье 81 п7, за недоверии, сейчас они говорят, мы нехотели тебя так увольнять, ты сама не захотела остаться работать, а сейчас берут, меня обратно на работу, скажите пожалуйста если я к ним приду работать статья перекроеться? Трудовая инспекция пр собственному сделала нам отказ
, вопрос №3747106, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Хотя на данный момент назначена экспертиза, которая конечно покажет что работодатель подменил лист оплаты трудовая
Какую компенсацию я могу затребовать при том 1) Работодатель поделал трудовой договор, и предоставлял его и в прокуратуру и в полицию и трудовую, что якобы не должен мне средства. Хотя на данный момент назначена экспертиза, которая конечно покажет что работодатель подменил лист оплаты трудовая. Занизив так что за полгода непрерывной работы на золотодобыче я получил всего 240 000 рублей, вместо 970 000 рублей. Хорошо что я оригинал договора настаивал и брал. Так они обманули 7 вахтовиков, но только у меня и и другого вахтовика есть оригинал. 2) Получается работодатель не заплатил большую сумму чуть более 700 000 рублей, плюс не выплата уже прошло 9 месяцев. Сеичас МВД занимается ими, и СК (но следователь сказал ему важны результаты экспертизы чтобы по 145.1 их привлечт, так как у них все прекрыто) Вот я и думаю, дело когда все докажут и направят в суд, что просить помимо ЗП.
, вопрос №3746033, Виктор, г. Томск
Трудовое право
Увольняюсь по собственному желанию, работадатель угрожает что напишет плохие рекомендации, трудовая книжка у меня на руках, может ли это как то повлеять
Увольняюсь по собственному желанию, работадатель угрожает что напишет плохие рекомендации, трудовая книжка у меня на руках, может ли это как то повлеять
, вопрос №3733646, Игорь, г. Рязань
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Приказом главного врача направлен на работу терапевтом в краевую военно-врачебную комиссию
Работаю терапевтом в поликлинике. Приказом главного врача направлен на работу терапевтом в краевую военно-врачебную комиссию. В связи с тем, что моя трудовая деятельность осуществляется не в поликлинике я теряю социальную выплату, которая установлена согласно постановлению правительства N 2568 от 31.12.2022. Скажите, каким образом можно оспорить приказ начальства, т.к. стимулирующие выплаты терять не в моих интересах
, вопрос №3733649, Александр, г. Санкт-Петербург
Пенсии и пособия
Отбывал наказание 1983-1986 о Сахалин п Ясное, Поронайского района войдут ли эти годы в общ труд стаж
Отбывал наказание 1983-1986 о Сахалин п Ясное,Поронайского района войдут ли эти годы в общ труд стаж. Ведь колония исправительно трудовая далее условно освобождён для отбытия дальнейшего срока направлен в Тымовское СМУ. При выходе на пенсию по горяч сетке подсчитали годы в общ труд стаж до заключения работа на флоте и учеба и после включая тымовскоесму
, вопрос №3718626, Олег, г. Москва
Трудовое право
Расчета не было, трудовая книжка и сан книжка находится у нее, что делать?
Добрый день . Написала заявление на увольнение 18.05.2023 с отработкой 2 недели (прошу уволить меня по собственному желанию 1.06.2023) Вчера написала управляющая что отрабатывать не надо , 19.05.2023 была якобы крайняя смена у меня , сказала придти 24.05 на инвентаризацию . Расчета не было , трудовая книжка и сан книжка находится у нее , что делать ?
, вопрос №3715594, Ксеня, г. Москва
586 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Правомерно ли решение работодателя?
2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров? 3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя?
, вопрос №3711074, Артемон, г. Новосибирск
Трудовое право
Правомерно ли решение работодателя?
2. Чанцова работала в АО «Редакции Российского экономического еженедельника «Афанасий-биржа» менеджером по рекламе по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. При этом п. 15 трудового договора устанавливал, что «при желании работника и наличии возможности работодателя продлить срок действия договора работник обязан направить работодателю соответствующее заявление не менее чем за 5 дней до окончания срока действия договора, а работодатель при согласии продлить договор – издать соответствующий приказ». По заявлению Чанцовой срочный трудовой договор дважды продлялся на 6 месяцев, после чего трудовой договор был прекращен в связи с истечением его срока действия и отсутствием возможности предоставить работу по результатам подписной кампании. Правомерны ли действия работодателя? Есть ли основания заключения срочного трудового договора в данной ситуации? С каким требованием Чанцова может обратиться в суд? Возможно ли продление срочных трудовых договоров?  3. Иванов И.И. при трудоустройстве в течение двух дней находился в организации. В первый день ему была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами, а также выполнить задание работодателя. На второй день соискателя пригласили для прохождения второго этапа собеседования с главным юрисконсультом – начальником отдела. Для оценки профессиональных качеств кандидату было предложено выполнить разовое задание по проверке договоров. По результатам собеседования было принято решение о несоответствии претендента вакантной должности. Какие требования могут быть заявлены в суде в данном случае? Какое решение вынесет суд?  4. При приеме на работу водителем такси работодатель потребовал от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для трудоустройства, заключение (справку) врачей психиатра и психиатра-нарколога, справку об отсутствии/наличии административных правонарушений за употребление наркотических и психотропных веществ, справку об отсутствии судимости, справку о доходах за последние 3 месяца, характеристику с последнего места работы. Законны ли требования работодателя? 5. Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра», расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра», расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в суд.  Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?  6. Приказом работодателя должность юриста по взысканию дебиторской задолженности была сокращена. На основании этого были изменены должностные инструкции юрисконсультов в части дополнения трудовых обязанностей по взысканию дебиторской задолженности. Юрисконсульты за два месяца до введения в действие должностных инструкций были предупреждены об изменении трудовых обязанностей в сторону их увеличения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работники не согласились с изменением трудового договора, ссылаясь на то, что: 1) изменяется трудовая функция; 2) увеличивается объем работы, следовательно, должна быть повышена оплата труда; 3) фактически имеет место совмещение должностей, за что должна быть предусмотрена соответствующая доплата.  Оцените контраргументы работников.  7. Инженер Тимочкин подал заявление об увольнении по собственному желанию. До истечения двух недель он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан и внесена запись в трудовую книжку, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина? 8. Носова В. работала директором ООО «Астра-М» на основании срочного трудового договора с 05.06.2018 по 04.06.2019 года. В феврале 2019 года она уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам. Срочный трудовой договор был продлен. 08.09.2019 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2019 года Носова подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Правомерно ли решение работодателя? 9. Приказом ФСИН России № 989 от 06.10.2017 «О внесении изменений в штатные расписания медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний» должность медицинского дезинфектора общебольничного персонала филиала «ТБ-3» ФКУЗ МСЧ-42 ФСИН России была сокращена. Работник обратился с иском в суд о признании увольнения незаконным, мотивируя это следующим: 1) при увольнении не было соблюдено его преимущественное право на оставление на работе, поскольку он является единственным кормильцем в семье, а решение о сокращении было принято на основании лишения его премии за нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил и наличия дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины; 2) ему не были предложены все вакантные должности: а) 0,5 ставки специалиста по социальной работе в Доме ребенка при ИК-35, которая была вакантна, т.к. сотрудник, ее занимающий, находился в отпуске по уходу за ребенком; б) были вакантные должности в других филиалах МСЧ-42, в черте Кемеровской области, соответствующие квалификации: медицинский статистик, уборщик служебных помещений, санитарка, сестра-хозяйка, однако они не предлагались; 3) при увольнении не было запрошено мотивированное мнение первичной профсоюзной организации, членом которой он является. Работодатель обосновал свой отказ отсутствием у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица, а следовательно, отсутствием обязанности со своей стороны рассматривать с ней вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Оцените доводы работника и правомерность увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10. Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2008 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, что нигде документально зафиксировано не было. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание. Правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы. 11. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Свои требования он обосновывал следующим: 1) отсутствует медицинское заключение о факте нахождения в состоянии алкогольного опьянения (есть только акт, составленный комиссией в 9.50 утра); 2) он не давал объяснения по факту совершения дисциплинарного поступка; 3) в этот день ему был выдан листок временной нетрудоспособности по обращению к врачу-травматологу ; 4) приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом и не уполномоченным на совершение данных действий, поскольку директор находился в отпуске; 5) не было затребовано мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников. Какое решение должен вынести суд? 12. С.А. Зыкова работала продавцом-консультантом в ООО «Райзаготпром». С ней и другим продавцом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. 07.11.2016 г. в павильоне № 22 «Невьянского рынка» при проведении ревизии была обнаружена недостача 62 383 рубля 96 коп. Работавшие в павильоне продавцы Зыкова С.А. и Зеленина И.С. дали согласие на погашение недостачи в добровольном порядке. 13.12.2016 г. от Зыковой С.А. поступило заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о том, что она отказывается добровольно погашать недостачу. Приказом № 30 от 20 декабря 2016 г. она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании результатов ревизии от 07.11. 2016 г. Правомерно ли решение работодателя? 13. Микиткин был принят в ПАО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Микиткин приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС. Оцените правомерность действий обеих сторон трудовых отношений.
, вопрос №3711073, Артемон, г. Новосибирск
Трудовое право
Что может предпринять Петров для защиты своих прав и законных интересов?
Устроившись грузчиком, работник в первый же день работы во время разгрузочных работ упал и сломал ногу. Через месяц он вышел из больницы и обнаружил, что на его месте работает другой человек. Директор предприятия пояснил работнику, что за ним не сохранено рабочее место, так как трудовой договор в письменной форме не оформлен, и трудовая книжка работником не предоставлена. Прав ли директор предприятия? Что может предпринять Петров для защиты своих прав и законных интересов?
, вопрос №3710025, Артём, г. Москва
Трудовое право
Хотелось бы узнать полный перечень документов, которые нужно заменить (личные, по бизнесу - у человека Ип, он соучредитель в ООО и сотрудник в ООО, есть трудовая книжка)
Добрый день! Интересует вопрос по смене фамилии при заключение брака. Хотелось бы узнать полный перечень документов, которые нужно заменить (личные, по бизнесу - у человека Ип, он соучредитель в ООО и сотрудник в ООО, есть трудовая книжка)
, вопрос №3701784, Полина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Работала в детском саду делопроизводителем (сейчас на другой должности), в силу работы-направляла отчетность
Добрый день. Работала в детском саду делопроизводителем (сейчас на другой должности), в силу работы-направляла отчетность в пенсионный фонд (сейчас фонд пенсионного и социального страхования) по сотрудникам, недавно получила постановления от государственной инспекции труда на оплату штрафов за нарушение сроков предоставления отчетности(во вложении одно из постановлений). 1) Имеют ли право трудовая инспекция вменять мне эти штрафы, учитывая, что ранее я получала постановления от фонда пенсионного и социального страхования по тем же самым сотрудникам за те же месяцы (и те штрафы я уже оплатила) 2) Могу ли я выплатить штрафы трудовой инспекции со скидкой 50% если оплачу в течении 10 дней после получения постановлений? Сами постановления от 18 апреля, но мне они пришли 3 мая
, вопрос №3701475, Виктория, г. Норильск
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Доверенности нотариуса
Компания называеться нцб, они запрашивают мои документы Документы: Паспорт все листы СНИЛС ИНН Список
Приватный вопрос.
, вопрос №3700110, Александр, г. Бодайбо
686 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Устраиваюсь на новое место работы, где мне говорят, что прошлый работодатель указал поле "продолжение ведения трудовой книжки", что подразумевает наличие бумажной трудовой
Работаю официально с 2021г, только электронная трудовая книжка. Устраиваюсь на новое место работы, где мне говорят, что прошлый работодатель указал поле "продолжение ведения трудовой книжки", что подразумевает наличие бумажной трудовой. И теперь мне предлагается подписать "перевод на электронную трудовую", хотя я и так был всегда на ней. Хотелось бы понимать, какие последствия могут быть у подобного.
, вопрос №3697352, Андрей, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 23.06.2023