Трудовая

Здравствуйте! Я 25 лет отработала воспитателем и имею право на досрочную страховую пенсию по старости, но ОПФР не засчитал мне в специальный стаж мои годы работы с 22.06.1998 по 01.09.1999 в "Доме милосердия" (приют), который был переименован в 2000 году на Муниципальное учреждение «Приют для детей и подростков» (Приказ №15 п.4 от 17.05.2000), поскольку наименование учреждения не предусмотрено Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждении для детей. И работодатель не подтвердил факт льготной работы (отсутствует код особых условий труда в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица). Как можно через суд доказать, что "Дом милосердия" (приют),в котором проходила моя трудовая деятельность, осуществлял те же функции и ту же деятельность, что и "социальный приют для детей и подростков", указанный в списке должностей и учреждений, работа которых засчитывается в специальный стаж ? Заранее Благодарна!!!!

Добрый день. У меня произошла следующая ситуация. Я устроилась в ТД «Перекрёсток» отработала там официально два дня и заболела. Ушла на официальный больничный после чего когда, больничный лист был закрыт, я соответственно собиралась вернуться на работу. На что директор мне написал, что они взяли сотрудника на мое место, а со мной будут расторгать договор в одностороннем порядке якобы за не прохождение испытательного срока. Сегодня я направилась в головной офис данной компании, описала всю сложившуюся ситуацию. Там сотрудники проверили мои данные по базе и увидели, что официального увольнения в базе у меня нет. Соответственно эта инициатива исходит от директора- видимо он подводит меня к тому, чтобы я писала заявление по собственному желанию, чего делать я не собираюсь. Сейчас я хочу расторгнуть с ними отношения в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон). На что сотрудники отдела кадров сказали, что не решают такие вопросы, т.к. данный вопрос решается на уровне руководства. А руководство сейчас отсутствует, поэтому вопрос мы решить не смогли, начальник отдела кадров отсутствует, и вернётся только 11 февраля. По возвращению начал ника отдела кадров ему Информацию всю передадут и он позвонит мне. Мне сказали все это время ждать 11 числа и соответственно звонка. При этом моя трудовая книжка до этого времени соответственно остаётся у них в отделе кадров. Также При мне сотрудница из отдела кадров головного офиса, позвонила директору, чтобы разъяснить ситуацию, почему он, не расторгнув никак со мной трудовых отношений, вместо меня уже принял другого человека, на что Директор по телефону ничего внятного не ответил. А Сейчас вечером, мне приходит сообщение от директора магазина, в котором он уведомляет меня, Что у меня завтра оказывается рабочая смена. Потом позвонил, и сказал, что он якобы ничего не говорил по поводу увольнения. Говорит, что раз я хотела работать. Приходи и работай. Сообщил мне , что смена завтра моя с 17.00 до 21.00. Хотя график мой рабочий с 9.00 до 21.00 часов два через два. На работу туда выходить я категорически не хочу, так как это испорченные отношения, они могут меня теперь как то представить. Я сказала директору, что я обсужу с юристом, так как не представляю как после всей этой сложившейся ситуации мы будем вместе работать и контактировать. Я объяснила ему , что хотела работать у Вас когда вышла с больничного, а не сейчас, после того как вы мне нашли замену. Вопрос: как мне сейчас поступить? Работать там я не хочу, завтра они ждут меня на смену, если я не приду- возможно они мне поставят прогул! Подскажите пожалуйста Как поступить в данной ситуации?

У меня 14 марта наступает срок, право на пенсию по старости. 56.5 лет. В личном кабинете указан льготный месяц досрочного выхода на пенсию, на один месяц раньше п. 20 ч. 1.ст.30.(работала год в ковидном госпитале). Вчера ходила в Пф, сказали поздно пришла, льготного месяца права нет. Подавать надо в Мфц. 2ой вопрос. В Мфц надо подавать документы со всеми оригиналами (диплом, св-во о рождении ребенка, трудовая) А если подавать через Госуслуги, то только заявление. Непонятно

Является ли ошибкой отправка трудовой книжки работнику без его согласия? Работник отказался приходить за трудовой книжкой, но кадровик направил данную трудовую на 3 день с момента увольнения работника, однако работник своего согласия не давал, теперь такая ситуация, что работник даже по почте трудовую не получил и трудовая чуть ли не зависла в воздухе, непонятно где она. Работник же грозит трудовой инспекцией и прокуратурой, что он не давал своего согласия на отправку трудовой заказным письмом в его адрес.

Добрый день. Трудовая деятельность началась в июле 2016 в детском саду. Реорганизация. В ноябре 2019 произошло слияние детских садов. Наш сад присоединили к другому. В 2022 планировала взять основной отпуск 42 дня с апреля. Перед отпуском по Бер. И родам. Работодатель ссылаясь на дату объедения. Говорит что мне положено только 20 дней. Правомерно ли это. Отпускной стаж считают с момента реорганизации.

добрый день. если в 2022 году принимается на работу иностранный гражданин (Белоруссии), у которого только национальная трудовая книжка? ему по умолчанию заводится электронная трудовая книжка как вновь начинающему работнику или бумажная

Мой трудовой стаж составляет более 12 лет. В 2015 году была утеряна трудовая книжка, при этом на руках осталась её копия, заверенная бывшим работодателем должным образом. При выгрузке ЭТК и данных о стаже из ПФР на госуслугах отображаются отчисления и стаж до 2015года. При расчёте выплат по больничному листу нынешний работодатель и ФСС обязаны ли включить мой стаж до 2015 года? Является ли выписка из ПФР и заверенная копия ТК справкой-подтверждением стажа для ФСС?

мы решили развестись и пришли подавать заявление в Загс. У нас не стали принимать заявление, на основании того, что в актовой записи не правильно указана фамилия (замена одной буквы на другую , вместо "О" написали "А") никаких бумаг подтверждающих эту ошибку нам не дали. Послали в суд, так как нет подтверждающих документов о правильности написания буквы (уцтеряно свидетельство о рождении) восставновлению нет возможности му ж родился в Таджикской ССР, год назад делали запрос, ответа до сих пор нет. Есть трудовая его и военный билет с правильной фамилией. Свидетельство о браке и паспорта выписаны правильно!! Как быть?

Предложила знакомая отправить паспортные данные,полис и говорит будет работать в МТС. Ей нужны мои данные,чтоб она работала как бы и за себя и за меня,говорит трудовая "пачкаться" не будет. Я переживаю можно ли отправлять данные? Я сейчас учусь в колледже 18 лет,нигде не работала планирую стать медсестрой или продолжить учебу и стать врачем. Что делать? Нужно уточнить адрес отделения МТС на всякий случай да? Что нужно узнать у нее? Какие могут быть последствия?

Знакомая предложила отправить паспортные данные,ИНН якобы для работы за себя и меня в МТС. Говорит трудовая заводиться и "пачкаться" не будет. Потом она забер все копии с собой и мне вернет,чтоб я не переживала. Какие от этого могут быть последствия для меня? Что нужно узнать? Адрес отделения? Какая информация нужна на тот случай если что-то будет с моими данными? Дело в том,что я учусь в колледже мне 18 и я еще не работала и переживаю за свое будующие трудоустройство из-за этого инцедента.

Знакомая предложила отправить паспортные данные,ИНН якобы для работы за себя и меня в МТС. Говорит трудовая заводиться и "пачкаться" не будет. Потом она забер все копии с собой и мне вернет,чтоб я не переживала. Какие от этого могут быть последствия для меня? Что нужно узнать? Адрес отделения? Какая информация нужна на тот случай если что-то будет с моими данными? Дело в том,что я учусь в колледже мне 18 и я еще не работала и переживаю за свое будующие трудоустройство из-за этого инцедента.

Доброго времени суток! Подскажите алгоритм действий при следующем: не выплатили расчётные на работе. Работала по договору гпх, окладную часть получала на карту. Трудовая этим не занимается. Хочу написать заявление в прокуратуру. Для начала, как я понимаю, мне нужен официальный отказ от работодателя и нужно ему отослать требование о выплате зп. Можно ли отправить это требование на электронную почту компании? В какой сумме я могу потребовать неустойку и моральную компенсацию? И что делать если работодатель просто не захочет мне отвечать? На данный момент с их стороны полный игнор

Здравствуйте. Апелляционным определением суда были установлены трудовые отношения и обязали ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме с 19.03.19 и об увольнении с 16.12.2021г. по собственному желанию. Данное решение суда вступило в законную силу 16.12.2021г. До настоящего времени решение суда не исполнено, ответчик не предпринимает меры для исполнения решения. Исполнительный лист не выдан, так как дело еще не вернулось из апелляции. Могу ли я после исполнения решения суда подать исковое заявление на ответчика об оплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, если трудовая книжка находится у меня, но записи в ней нет. Я не могу устроиться на работу или встать на учет в центр занятости населения как безработная. Спасибо.