Трудовая книжка

здравствуйте. 16.01.2018 года устроилась на работу по ГПД без трудовой книжки и предоставления только паспорта, хочу уволится, заявление на увольнение написано еще в день трудоустройства без числа. Должна ли я отрабатывать две недели?

Здравствуйте! Подскажите, какое ходатайство лучше попытаться подать - на рассрочку или отсрочку по возврату потребительского кредита, если: ответчик в данный момент не работает, а только собирается выходить на работу и справку о текущих доходах сможет предоставить не сразу. Ведь для рассрочки нужны обоснования о текущих доходах. А для отсрочки - об ожидании финансовых поступлений, что по сути тоже выливается только в ожидаемую зарплату. Из документов есть только трудовая книжка с весьма давним периодом по последнему месту работы, справка из ПФ РФ и документы о задолженности по ЖКХ. Неужели суд все равно потребует возврат сразу всей суммы, если ответчик только трудоустраивается на данный момент или работает не дольше месяца? Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я обнаружила, что запись в моей трудовой книжке о переводе на новую должность не сделана, можно ли сейчас нарушив хронологический порядок внести ее? После приема на работу на одну должность, меня повысили, но запись не сделали, я сейчас продолжаю работать в этой организации. После этого через год меняется название МАУ на МБУ, можно ли следом сделать запись, что раньше я переведена на новую должность?

Как правильно внести запись в трудовую книжку по заявлению рпботника после записи о его увольнении с основного места работы, если до увольнения он был принят на работу по совместительству директором и работает в настоящее время на ней директором как на основном месте работы?

ООО зарегистрировано и работает в регионе А. Официально без сотрудников, фактически с 5 людьми с ЗП в конвертах. Налог 6% УСН платит, а взносы и налоги за сотрудников, соответственно, нет. Трудовых договоров не заключено, все относятся лояльно и все на всё согласны. Сотрудник №1, также лояльный, переезжает в регион Б. Руководитель ООО не имея опыта предлагает для дальнейшего трудоустройства сделать запись в трудовой книжке - сотрудник соглашается. Таким образом, у сотрудника есть запись о работе с 2014 по 2017 год на такой-то должности в такой-то ООО, с увольнением по собственному желанию. Хотя трудового договора с ним не было и отчислений в его пользу тоже не было. Сотрудник в регионе Б устраивается на работу в ООО№2 и отдает в отдел кадров свою трудовую книжку. Там его спросили о наличии какой-то справки по отчислениям, на что сотрудник напрямую ответил - трудового договора не было, сделали просто запись в трудовой. На это ему ответили, что в таком случае запись в трудовой мы делать были не должны, но тем не менее взяли у него документы и начали оформлять. Понятно, что не должны делать запись в трудовой без договора. Но вопрос в другом: какие последствия для ООО в регионе А могут быть в этой ситуации? Стоит ли просить сотрудника приобрести новую трудовую, а эту уничтожить, или эта запись не несет никаких рисков?

Здравствуйте. 25.09.2017 уволили сотрудницу, которая была принята временно (на период отсутствия основного работника) и сама в это время находилась в отпуске по уходу за ребенком. После увольнения, 26.09.2017 заказным письмом (сотрудница проживает в другом городе) трудовая книжка по её заявлению была отправлена на указанный ею адрес. После получения тр. книжки ею была обнаружена ошибка в годе увольнения. Тр. книжка была передана обратно без каких либо сопроводительных документов (нарочным)для исправления ошибки. 24.11.2017 мы отправили тр. книжку обратно, которая была получена сотрудницей 13.12.2017. Сотрудница обнаружила, что исправления внесены не правильно и 06.01.2018 направляет в наш адрес тр. книжку и претензию о внесении правильных записей и возмещение среднего заработка за вынужденно пребывание без работы (мы получили тр. книжку 12.02.2018). Вопрос: Права ли сотрудница? Должна ли она доказать, что пыталась устроиться на работу и её не трудоустроили из-за тр. книжки? Если она права, то с какого по какое время исчислять период?

Здравствуйте! В2015 году устроился на работу в Московской обл. отработав 1 день пришлось уехать домой в Самару(в известность работодателя не поставил). Как теперь можно вернуть трудовую без моего личного присутствия? Да и сохранилась ли она?

В день истечения срочного трудового договора не были представлены справки с места работы и трудовая книжка, также не был мною подписан приказ об увольнении. Со стороны работодателя было выслано только уведомление о прекращении срочного трудового договора. Чтобы получить трудовую книжку, мной было отправлено электронно и по почте заявление об отправке моей трудовой книжке по почте с указанием адреса и адресата. С момента отправки оригинала заявления по почте прошло 20 дней. Но информации о том, книжка работодателем отправлена или нет так и не поступало, по факту она так мне и не пришла. Письменное подтверждение того, что работодатель получил мое письмо, у меня есть на электронной почте. Какая ответственность ждет работодателя? Что в этом случае я могу требовать?

Добрый день, я работала по трудовой три года в садике воспитателем, по трудовому договору в другой организации я работа семь месяцев, ушла в декретный (больничный получила у обоих работодателей) , сейчас декретный закончился и я ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я хочу получать пособия по уходу за ребенком во второй организации где работала по трудовому договору, а в первой где по трудовой книжке (садике) пособия не получать но увольняться тоже не хочу, после окончания 1.5 лет ( или трех) выйти на работу. Возможно ли это? Я прочитала что да, но заведующая требует юридического подтверждения или статьи , на основании чего я могу получать пособия не у них в садите, т.к она считает что я могу получать только по основному месту работы где находится трудовая

Здравствуйте.подскажите пожалуйста,как я могу уволиться без отработки 2 недели? Я отработала 7 дней и трудовой договор не подписывала.решила уйти а мне сказали,что только с отработкой 2 недели.как мне теперь забрать трудовую книжку?могут они меня заставить отрабатывать?