ТК РФ

Хотел поменять зарплатную карту, но мне в бухгалтерии отказывают, говорят что с кредитным банком у них заключён «зарплатный проект» и что из-за меня одного они не буду ничего делать хотя читал что по 136 и 137 ТК РФ , независимо от того организация заключила такие договоры(не прописанные в трудовом договоре с работником) я имею полное право поменять на любой банк, который мне удобен, что мне делать в данной ситуации?

являюсь военнослужащей по контракту, на данный момент нахожусь в положении на 12 неделе беременности. на учет смогла встать только 19 марта, так как направление мне отдали 18 марта. О моей беременности командование знало, так как я предоставляла справку с военного госпиталя о беременности на 8 неделе и узи от 18 февраля. была на освобождении от исполнения служебных обязанностей до 5 марта. : марта был выходной день(воскресенье) 7 и 8 марта праздничные дни по стране. 9 марта была направлена в госпиталь на определение степени годности, степень годности до конца пройдена не была, председатель ввк устно сказал приехать для прохождения на следующей неделе, но пришлось уйти на больничный по уходу за старшей дочерью. Сегодня узнала что у меня взыскание, довольствие пришло меньше размером. О взыскании меня никто не уведомлял, с приказом не ознакамливал. 6 марта я прибыла в МПП полка для получения документов (медицинской карты и направления на госпиталь 9 марта)где мне сказали что я обязана была прибыть на рабочий день (в воскресенье!) хотя об этом меня никто в известность не ставил. Я написала в объяснении что по статье 259 ТК РФ беременных не привлекают на рабочие дня в выходные и праздничные дни. с 10 марта по 18 марта была на больничном со старшей дочкой, 18 марта педиатр закрыла больничный, но назначила приемы у других специалистов. 19 марта была с ней на приеме у эндокринолога (справка о приеме есть, запись в карточке ребенка есть), далее поехала вставать на учет в ЖК по направлению от ВЧ, на учет встала. Мне звонил комендант и требовал явиться на рабочий день, так как у меня график работы день ночь отсыпной выходной и я обязана была писать рапорт ( о чем первый раз слышу) о переводе на 5дневную рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, законны ли требования командира? Зная о моей беременности не уведомлять о написании рапорта, а так же вызывать в субботу или в воскресенье.

Сын устроился в полицию 08.04.21, был стажером до сентября, 01.09.21 его аттестовали и назначили на должность. Как рассчитать их отпуск за 2021 год? До сентября мы считаем по ТК РФ, а до конца года по №342 -ФЗ. Как стажеры: 28/12х4 месяца=9 дней, как аттестованные: 30/12х4 месяца=10 дней плюс выходных дней 10/12х4 месяца=3 дня, всего 9+10=19 +3 дня выходных. Всё верно?

Добрый день. На работе сложилась спорная ситуация с руководством и отделом кадров. В связи с производственной необходимостью выходим работать в выходные. До недавнего времени всем сотрудникам до уровня начальников отделов выплачивалось двойное денежное вознаграждение как предписано ТК РФ. Но решили сократить расходы и решили выводить нас за отгул(день отдыха). При этом отдел кадров нам говорит что если в течение одного месяца мы его не возьмём его оплатят в одинарном размере. А если возьмём то за свой счёт. Мы им говорим что и оплата и день отдыха нам положено, но нас не слышат и говорят что мы не правильно читаем трудовой кодекс. Правильно ли мы понимаем что нам положен день отдыха (без изменения нашего оклада) и одинарная оплата? Работаю не у частника , а в довольно большой организации входящей в госконцерн.

Работаю в банковской сфере. С 4-7 апреля 2022 планировался уход в оплачиваемый ежегодный отпуск, который ранее был согласован с работодателем, а также оформлен приказом (период согласования и оформления приказа - ноябрь-декабрь 2021г). 17 марта работодатель устно заявляет, что «времена тяжелые, отдыхать некогда, необходим перенос на 2023г» Моего согласия (ни письменного, ни устного) дано не было. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить действие приказа об оплачиваемом ежегодном отпуске? На какие статьи ТК РФ я могу опираться для отстаивания своего права на этот отпуск?

09.02.2022 года была устроена официально в аптеку на должность фасовщицы, на 0,7 ставки. На собеседовании было озвучено, что я в положении. Через 2 недели мне выдали договор на подпись, в котором указано, что он является срочным, срок действия договора по 31.03.2022, основание для принятия на работу по статье тк рф 59 в договоре не указано. Свой экземпляр договора с подписью и печатью я до сих пор не получила. 11.03.2022 в отдел кадров мною было занесено заявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью и справка с перинатального центра. Кадровик заявила, что принять она заявление не может, так как с 01.04.2022 со мной будет заключён новый срочный трудовой договор. Однако я настояла, чтобы на моем экземпляре поставили подпись и дату о принятии такого заявления. 30.03.2022 на сроке 30 недель у меня на руках будет больничный лист и заявление о предоставлении мне отпуска по БиР, а также пособие по БиР (исходя из заработка за 2 предыдущих года). Насколько правомерно, что работодатель не выдаёт мне подписанный оригинал трудового договора и не продлевает его? Могу ли я 30.03.2022 отнести все документы и быть уверенна, что меня не уволят и я не останусь без декретных? И каковы мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! Помогите с советом. Я врач ,работаю в районной больнице по программе "Земский доктор",вступила в программму в 2017 году. И в договоре прописано ,что декретный отпуск не входит в 5 лет отработки. В 2019 году ушла в декрет(фактически отработано 1г 9 мес).В 2021 году вышла на работу ,но на 1/2 ставки(по сей день).Ребёнку нет 3 лет,потому имею право.Но в МЗ не сообщено ,что я работаю. И ,следовательно, программма Земский доктор не продолжается пока. Теперь к вопросам. 1.отпуск по уходу за ребёнком будет включён в срок отработки, это же тоже отпуск,ст.107 ТК РФ. Договором нельзя отменить императивные нормы федерального законодательства(ст.422 ГК Рф )? Как то можно это оспорить? 2.По исполнению ребёнку 3 лет ,должность моя будет сокращена ,т к нет населения на 1 ставку врача ,а остальные врачи моей специальности предпенсионного возраста и не собираются пока уходить. Если бы сократили ,то вопросов нет, договор о Земском докторе будет расторгнут. Но гл врач хочет переводом меня оформить на другую специальность(врачом общей практики ),а по договору я должна отработать педиатром. Как лучше поступить, добиться, чтобы оформили сокращение и вновь приняли на работу? Чтобы мой договор прекратил действие. Или даже перервод на другую специальность будет означать прекращение договора "Земский доктор"?Как поступить? 3.Также нашу ГУЗ Районную РБ летом объединят с соседним районом и больница будет называться ГУЗ Межрайонная РБ(как то там).Подскажите,а это будет нарушением договора,если Земский доктор был заключен с ГУЗ Районная РБ? Можно по какому то пункту избежать отработки или сразу оформлять возврат денежных средств?)))))Спасибо.

Здравствуйте, может ли работодатель отправить в командировку работника в другой город с проживанием нескольких дней, воспитываюшего ребёнка одна без супруга ( умер)? Ребёнку 11 лет. Можно ли руководствоваться отказом от командировки ст 259 ТК РФ и внесёнными поправками в данную статью от 30.11.2021?

На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?

Добрый день! Согласно ТК РФ :Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; У меня вопрос: это распространяется на тех кто вообще не работал никогда( первое место работы) или работал, но в другой должности?