ТК РФ

Я работаю на производстве в графике 2/2 по 11 часов (день-день — 2 выходных). На днях руководство предприятия устно объявило о том, что в связи с увеличением плана производства продукции после майских праздников все сотрудники предприятия (в т.ч. «пятидневщики») начнут работать в другом графике — 2/2 с ночными сменами. Соответственно, график изменится на «2 дня — 2 выходных — 2 ночи — 2 выходных». Меня такой график совершенно не устраивает, т.к. трудоустраивался ранее на иных условиях. В моем понимании ситуация выглядит следующим образом. Изменение графика работы с добавлением ночных смен подпадает под статью 74 ТК РФ со всеми вытекающими: 1. Уведомление за 2 месяца. 2. Предложение иных должностей в данной местности. 3. Отказ от подписания доп. соглашения и предложенных вакансий = увольнение по ч. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 2 недели среднего заработка. Я обсудил вопрос документального оформления изменения графика с сотрудницей отдела кадров. В их понимании ситуация выглядит по-другому. Трудовой договор в плане раздела рабочего времени не содержит никакой информации о текущем графике работы и лишь даёт отсылки на ПВТР. Для точности приведу раздел договора о рабочем времени и времени отдыха дословно: 1. Режим рабочего времени Работника предусматривает сменную работу и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по рабочему графику, который устанавливается Работодателем. Продолжительность рабочего дня (смены), время их начала и окончания, время предоставления и продолжительность перерывов для отдыха и питания Работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. 2. В порядке, предусмотренном законом, Работник по инициативе Работодателя может быть привлечён к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также к работе в ночное время. ОК считает, что добавление ночных смен не является изменением определённых сторонами условий трудового договора и не подпадает под ст. 74 ТК. Они указывают, что ПВТР уже содержит график работы с ночными сменами (по нему действительно работают некоторые сотрудники предприятия), все сотрудники были ознакомлены с ПВТР при трудоустройстве, поэтому для изменения графика всех сотрудников завода необходимо всего лишь уведомить их в письменном виде об изменении графика за 1 месяц. Вопросы. 1. Кто прав в данной ситуации — я или отдел кадров? 2. Если я, то как добиться от работодателя установленного законом порядка оформления документов (по ст. 74 ТК)? 3. Если нарушение есть, насколько эффективным будет обращение по данному поводу в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд?

Здравствуйте, мне жена скинула статью 123 тк рф, где сказано что я как отец недавно родившегося ребенка могу уйти а ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по желанию, такой вопрос, я устроился в организацию 16.02.2022 года, и организация отправила меня с 15.01.2023 года на полный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска у меня родился сын, вопрос могу ли я повторно ссылаясь на 123 статью уйти в отпуск? Если да, то спустя какое время от пройденного отпуска? Если нет то очень печально что не могу;(

Муж работал офицаально в сентябре отправили в отпуск без содержания при жтом выплатили отпускные 12000 т.р сегодня ему отдали трудовуб книжку и в ней написано трудовой договор расторгнут по инициативе работника ст77 п 3 ТК РФ, но муж не писал заявление на увольнения что ему делать

Хотела подработать на раздаче листовок по почтовым ящикам. Отработала несколько часов и поняла, что мне это не подходит. За отработанные часы не заплатили и требуют вернуть листовки. Так же были угрозы и писали что есть мои паспортные данные и знают где меня найти. Позже прислали вот это сообщение. Заявление с вашими паспортными данными будет зарегистрировано и основано на Статье 238 Трудового Кодекса РФ, вы подписали документ подтверждающий вашу материальную ответственность перед имуществом работодателя (Далее - Листовки). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества (Выписка из СТ 238, п 2). Так же согласно 35-й главы ТК РФ вы нарушили обязательства отношений работник-работодатель, пренебрегая теми условиями, которые были указаны непосредственно перед выполнением работы. Заявление передано в суд общей юрисдикции (согласно ст. 22 ГПК РФ). Наша сторона в качестве работодателя обязуется предоставить вам альтернативный вариант решения вопроса. Предлагаем вам принести листовки в офис согласно условиям в течение трехдневного срока. Если же этого не произойдет, то данное дело мы будем рассматривать как отдельную категорию индивидуальных трудовых споров и БУДЕТ рассмотрена арбитражным судом исходя из положений ст. 225.1 АПК РФ, т.к. будет рассмотрено как КАТЕГОРИЧЕСКОЕ уклонение от прямых обязанностей работника. Надеемся на то, что вы осознаете серьезность происходящего. Данное сообщение не является элементом угрозы или запугивания, а лишь наша прямая обязанность - сообщить вам о дальнейшем движении дела. Что за это будет? Подадут ли в суд?

Кошелева В И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?

Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ? Оклад по ТД составляет 25 тысяч 300 рублей, сильно ли потеряется в оплате труда?

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ?

Кондуктор Перов ООО «ТЕХАВИА» подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Перов обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать его заявление, поскольку у него изменились обстоятельства и он хочет продолжать работать в компании. Тем не менее, руководитель компании уволил Перова по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключении трудового договора с женщиной, которая является одинокой матерью приступающей к обязанностям с 20 мая. Работник обратился в суд. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на действующие нормативно-правовые акты.

Добрый день, я официально трудоустроен на работе согласно ТК РФ и еще не проходил срочную службу в армии. На руках только приписное, а в военкомате не однократно пытался доказать проблемы по здровью и меня переносили на следующий призыв Работадатель обязан передать информацию обо мне в военкомат. Получит ли какой-то штраф работодатель если я не появлюсь в военкомате?