ТК РФ

Здравствуйте. Предельно кратко и по существу. Я -преподаватель в ВУЗе. В этом году работодатель не объявил на меня конкурс. Этот печальный факт связан со ссорой с моим начальством. Мой вопрос в следующем. Письмо Минобразования России от 30.12.2002 № 25-111ин/25-22 О направлении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ и примерных форм срочного трудового договора с преподавателем и научным сотрудником высшего учебного заведения позволяет заключить трудовой договор между работодателем и преподавателем ВУЗа до проведения конкурсной процедуры. Вопрос. Если в конце августа я подам заявление о трудоустройстве и вместе с этим заявлением требование о причинах отказа в трудоустройстве в порядке ч. 5 ст. 64 ТК РФ, последующее обращение в суд в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ юридически корректно? Т. е. такой способ обращения в суд может иметь место быть именно в порядке ч. 6 ст. 64 ТК РФ?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем и в группе детского сада объединили в силу производственной необходимости две группы. Должен ли воспитатель получать доплату, ведь по факту он работает с двумя группами детей? Подходит ли данная ситуация под ТК РФ 511. (По табелю на питание дети числятся в своих группах) Также правомерно ли объединять столько большое количество детей разного возраста, есть ли верхний потолок по числу детей в группе согласно СанПиН и иным нормативным документам?

Здравствуйте, работаю на торговом судне, плавсостав, заканчивается медкомиссия за 2 дня до прихода в следующий порт (20.07), отдел кадров настаивает на прохождении медкомиссии прямо сейчас, хотя выход с порта планируется 16.07 и в соответствии с конвенцией 2006 года о труде на морских судах, я имею право дойти до порта в таких обстоятельствах. Но отдел кадров пугает отстранением от работы, ссылаясь на 74 ст. ТК РФ, подскажите, правомерны ли действия ОК

Работодатель хочет сократить на работе, предупредил меня за месяц до даты предполагаемого сокращения. Сообщил что из выплат будет только оплата ЗП за этот месяц + выплата отпускных и все. Я оформлен официально по ТК РФ. Знаю что по закону он обязан уведомить меся за 2 месяца + выплатить как минимум выходное пособие. Необходимо разъяснить мне мои права сколько по закону он обязан мне выплатить и как правильно донести эту информацию до работодателя.

Здравствуйте. Я работаю в ВУЗе, и мой директор по своему усмотрению не объявил на меня конкурс. Хочу спросить, в каком порядке при таких обстоятельствах подается заявление в суд? На какие именно нормативные правовые акты в такой ситуации следует ссылаться? Возможна ли подача жалобы в суд в порядке ст 64 ТК РФ? Т. е. я формально прошу работодателя указать причину отказа в трудоустройстве, он пишет мотивированный отказ и после этого я обращаюсь в суд.

Добрый день. Прошлой осенью я оформила ИП по просьбе руководителя, уволилась как сотрудник по ТК РФ и заключила с компанией договор на основе моего ИП - так нужно было сделать, потому что я решила уехать из России на 3 месяца И 2 июня этого года они попросили меня написать заявление по собственному и уволиться. Официальной причины не было, не официальная - неприязнь руководителя Мне отказались компенсировать отпуск предстоящий, подписанный и выплаты как если бы я была по ТК РФ (это ок), но теперь мне надо закрыть ИП, а после увольнения мне пришел страховой взнос для оплаты. Вопрос: может ли компания мне его компенсировать? при диалоге лично они отказались. "я посмотрела по документам, получается страховые взносы были возмещены за первый квартал. Ты имеешь ввиду сумму за 2 месяца с 01.04.23 по 02.06.23? Я боюсь мы уже не сможем возместить, тк договор расторгнут и просто нет оснований для возможности перевода денег." Это ответ. И можно ли все-таки с ними договориться о компенсации за внезапное увольнение?

Здравствуйте. В протоколе об административном правонарушении написали "не работает", хотя я работаю по ТК РФ - сотрудник даже не уточнял данную информацию. Достаточно ли этого для того, чтоб протокол сочли недействительным?

На работе выдали уведомление о том что хотят изменить трудовой договор и внести туда изменения касающиеся расширение обязанностей ссылаясь на 74 ст ТК РФ .Я понимаю что уведомление изначально составлено не верно,как мне доказать работодателю что он не прав и какие можно документы или ссылки на документы ему предоставить чтоб этот вопрос закрыть.И какие мои действия дальше?

Может ли работник и неработающие члены его семьи получить компенсацию льготного проезда по ст.325 ТК РФ, если он работает постоянно на Крайнем Севере (там находится сама организация), но зарегистрирован в другом регионе Российской Федерации?

Добрый день! 15.06. Написала заявление на увольнение ,с отработкой в две недели до 30.06. работаю по ТК РФ , генеральный директор подписал его , сейчас требует, чтобы я переписала его задним числом что мой последний день 23.06.

В повестке по уголовному делу, на заседание по которому меня вызывают в суд в качестве потерпевшей, есть такое примечание: Последствия неявки по вызову Лицо, вызванное в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста или переводчика, обязано своевременно явиться в судебное заседание. Действующим законодательством предусмотрены меры, обеспечивающие безопасность лиц, содействующих уголовному судопроизводству.Таким лицам выплачиваются суммы в возмещение недополученной ими заработной платы, они имеют право на возмещение понесенных расходов по явке (п. п. 1, 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ст. 170 ТК РФ). Могу ли я написать в суд по email ходатайство (текущая причина невозможности присутствовать - ОРВИ, есть номер электронного больничного листа) о рассмотрении дела в мое отсутствие, подписать его электронно, и будут ли меня вызывать в дальнейшем?

Здравствуйте, Договор подряда. Мы заключили его на год. Сейчас я хочу уволится , но работодатель говорит, что нужно предупреждать не за 14 дней , а за 30. И говорит, что нужно отработать эти дни по договору. Что мне делать? Я готов отработать 14 дней по 80 ст. ТК РФ, но не 30. Законно ли это?

Здравствуйте. Я являюсь донором. Раньше каждая справка за день сдачи крови оплачивалась согласно ТК РФ статьить 186 по среднему заработку за каждый день отдыха. Работаю сменно. День/ ночь/ 48. Сейчас нам сообщили,что каждая справка будет оплачиваться только по 8-мь часов. А моя смена длится 12 часов. Законно ли это?