Суммированный учет рабочего времени

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?

На предприятии есть флот, всем работникам установлен суммированный учет рабочего времени. Накопилось несколько дней отгулов и работник написал заявление на 9 дней, но на другом судне уволился человек, по производственной необходимости работнику предоставлен только 1 день, копия приказа передана, есть приказ о переводе сотрудника на другой теплоход. В праве ли руководитель так поступить и не предоставить все отгулы по заявлению?

Был трудоустроен, с гибким режимом рабочего времени с суммированным учетом 1 год. работал сверхурочно (на автомобиле есть глонас для подтверждения работы) сверхурочные не оформляли, работу в выходной день оформляли, но платили в 1,5 размере. Написал заявление на увольнение, изначально директор сказал что заплатят при увольнении. Потом ссылался на то что суммированный учет рабочего времени год и я не доработал до конца платить не будут. Мне в этой ситуации как поступить Что бы получить выплату, обратиться в трудовую инспекцию или в суд ??

Добрый день! Работаю в бюджетной организации. График работы сменный. Заработная плата рассчитывается исходя из оклада. Суммированный учет рабочего времени (год). В течении года так как график сменный , рабочие дни выпадают на праздники и оплачиваются организацией каждый месяц в двойном размере.. На конец 2024 года у меня оказалась переработка в размере около 40 часов (сверхурочные) , которые я так понимаю так же должны оплатить (первые два часа в потолочном размере оплачиваются по закону, последующие часы сверхурочной работы в двойном размере). Но, бухгалтерия сверхурочные часы не оплатила. Объяснив это тем, что уже оплачены праздничные в двойном размере и посчитав количество праздничных оплаченных в двойном размере часов, отняла их от сверхурочных и переработку не оплатили. Правомерно ли это? Как я понимаю это мне должны были оплатить сверхурочные и праздничные часы отнимать не законно.

Здравствуйте, работаю по сменному графику 3/2, правомерна ли запись в трудовом договоре: работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 3 месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени , 40 часов»? Читай: работник должен отработать в неделю 40 часов, при этом непрерывный отдых между сменами 42 часа не получается.

Здравствуйте! Я работаю водителем. По трудовому договору у меня "суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику". Обычно у нас со сменщиком по графику чередуются два рабочих дня по 10 или 11 часов (плюс 1 час обеда), и 2 выходных дня. Но недавно руководитель начал ставить мне в график, периодически, по 3 или даже 4 рабочих дня подряд. У меня при этом накапливается усталость и на 3й, 4й день ослабевает концентрация внимания, возникает угроза дорожно-транспортных происшествий. Насколько правомерны действия руководителя? И какие варианты решения моей проблемы? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю водителем. По трудовому договору у меня "суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику". Обычно у нас со сменщиком по графику чередуются два рабочих дня по 10 или 11 часов (плюс 1 час обеда), и 2 выходных дня. Но недавно руководитель начал ставить мне в график, периодически, по 3 или даже 4 рабочих дня подряд. У меня при этом накапливается усталость и на 3й, 4й день ослабевает концентрация внимания, возникает угроза дорожно-транспортных происшествий. Насколько правомерны действия руководителя? И какие варианты решения моей проблемы? Спасибо!

Здравствуйте. Работодатель ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год. При этом у работодателя нет никаких графиков. Работа разъездного характера, командировки, без выходных и по 11 часов в день, нахождение дома между командировками в учет не берется и оплачивается отдельно. Интересует вопрос именно по переработке за каждый день и за норму часов в день, годовая норма часов по учетному периоду набрана не будет. Можно ли взыскать с работодателя доплату за сверхурочную работу по 11 часов за каждый день нахождения в командировке.

Здравствуйте, 1. Работодатель делает доплату за ночные часы без учета р/к и с/н, т.е. стоимость часа расчитывается с голого оклада, который ниже МРОТ, и, в итоге, 35% от рассчитанной суммы, доплата получается очень низкая, также производится расчет часов в праздничные дни. 2. У нас суммированный учет рабочего времени. На сегодня у меня с начала года переработка 125 часов, до конца года переработка будет расти, т.к. штат неполный, специалтюистов нет, отдых за переработку взять невозможно, некому работать. При этом, нам сказано, что оплатят переработки только 120 часов, стало быть, дальше переработка будет бесплатная. Прав ли работодатель? Если не прав, как с этим бороться?

Здравствуйте! Является ли суммированный учет рабочего времени отдельным режимом рабочего времени? Мой работодатель утверждает что при введении суммированного учета рабочего времени не нужно уточнять продолжительность рабочей недели и что начало и окончание рабочего дня строго не устанавливается. И что при необходимости возможно изменение начала рабочего дня. А я считаю, что наличие продолжительности рабочей недели обязательно, а суммированный учет рабочего времени относится только к учету отработанного времени. И что начало и продолжительность рабочего дня нельзя менять по усмотрению начальства. И так как у меня установлена шестидневная рабочая неделя ко мне применять суммированный учет рабочего времени не нужно. Кто прав?