Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Суммированный учет рабочего времени

Последние вопросы по теме «суммированный учет рабочего времени»

Фильтры
Трудовое право
Расчет заработной платы по суммированному учету рабочего времени
Установлен сумирован учот на год в январе 136час по производству календаря по сумированому 165. Праздники выходные отработал 112ч по какому графику оплачиваются выходные праздники по сумированому или праизводственому
, вопрос №1995770, Игорь, г. Южно-Сахалинск
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Уменьшение времени междусменного отдыха
Здравствуйте! Работаю начальником цеха в бюджетной организации, фактически по суммированному рабочему времени. Всех моих работников и лично меня такой график устраивает. Дирекция внезапно озаботилась нашим межсменным отдыхом и предоставила на рассмотрение какой-то фактически неадекватный проект графика, с которым и выполнить работы невозможно и выходы в разнобой. Такой невозможный график объясняет тем, что теперь всё соответствует требованиям к межсменному отдыху и норме выработки часов. Правильно ли я понимаю, что согласно п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929 любой график 2/2, и подобной сменности, является незаконным? Получается, что огромное количество организаций нарушают же его! По ссылке на учебник прочитал: Следовательно, в качестве установленного государственного минимума продолжительности ежедневного (междусменного) перерыва выступает величина отработанных работником часов накануне в рабочий день или смену. Данный норматив не может быть нарушен, законодательство предоставление ежедневного (междусменного) отдыха меньшей продолжительности не допускает. Хотя работодатель и работник могут заключить соглашение о выполнении трудовой функции в период, приходящийся на время ежедневного (междусменного) отдыха, с предоставлением работнику дополнительных по сравнению с законодательством льгот и преимуществ. Такое соглашение, исходя из действия принципа диспозитивности, может быть отменено только по заявлению его сторон. Поэтому подобные соглашения могут появляться вопреки установленным законодательством запретам. Вот что мне можно предложить высшему руководству, чтобы убедить его в нормальности отхода от требований к межсменному отдыху?
, вопрос №1993413, Кирилл, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Противоречия в НПА при расчете времени отпуска по 5-дневной рабочей неделе по сменному графику
Подскажите, пожалуйста, как, пересчитать часы, которые работник находился в отпуске? Работа в смену (день, ночь, 48ч. отдыха). Суммированный учет рабочего времени (квартал). Дают отпуск в календарных днях, а не в часах. Эти часы затем нужно вычесть из нормы времени. Так вот - ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 13.10.2011 N 22-2/377333-782 утверждает, что часы отпуска нужно пересчитывать ПО ГРАФИКУ РАБОТЫ, и я считаю, что это правильно. То же самое подтверждает и ПИСЬМО МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 А вот ПРИКАЗ от 13 августа 2009 г. N 588н утверждает, что время нужно рассчитывать исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом выходных дней. Сам я считаю, что применение норм расчета времени отпуска по обычной 5-ти дневной рабочей неделе к работе по сменному графику недопустимым.
, вопрос №1985089, Игорь, г. Белгород
Защита прав работников
Как считать сверхурочные при сокращении, если идет суммированный учёт рабочего времени за год?
Добрый день! У нас в организации суммированный учёт рабочего времени год и из расчёта этого в 2018 году мы должны отработать 1970 часов за весь год-а остальное будет сверхурочные и соответственно в месяц чтобы получить свой оклад мы должны отрабатывать среднюю норму часов в месяц-то есть 1970/12=164.16часа-и в зависимости меньше или больше по часам мы отрабатываем мы получаем меньше или больше своего оклада-это понятно нам.Но нас сокращают сейчас-то есть мы отработали первый квартал и если брать производственный календарь норме часов за это время-получится 446 часов,а не 164*3=493 часа.Нам вроде говорят что не будет переработки-так как у вас суммированный учёт -год-а вы его не отработали и только по истечении учётного периода платится и считается переработка.Но нас же сокращают и соответственно у нас прекращаются действия трудовых договоров ,где также указано что период учётный год.Отсюда вопрос-если нас сокращают сейчас-то будет ли считаться сверхурочные часы свыше 446 часов,если они есть-а они у нас есть или не будут? И на каком законе или нормативном документе будут считаться сверхурочными свыше 446 часов? На основании чего должна быть произведена корректировка нормы часов у нас за первый квартал? Спасибо.
, вопрос №1952967, Сергей, г. Гусь-Хрустальный
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно прописать в трудовом договоре график работы водителей?
Добрый день! В штате числится 4 сотрудника. Все они-водители грузовых автомобилей. По два водителя на каждый автомобиль. Ночных смен у них нет. Норма рабочего времени по 10 часов в день. График сменный, в соответствии с договоренностью друг с другом! То есть в течение месяца они могут работать 2/2, 3/3, 1/2, кому как удобно. По договору они на окладе. Возможен ли такой график работы по ТК РФ? Как правильно прописать пункт графика работы в трудовом договоре?
, вопрос №1928435, Снежана, г. Барнаул
Защита прав работников
Каково количество выходных дней при суммированном учёте рабочего времени?
У нас суммированый учёт рабочего времени. Работа в организации с клиентами с понедельника по субботу. Общий выходной - воскресенье. С понедельника по пятницу с 10.00 до 18,30 с клиентами, в субботу с 9.30-15.30. В графике ставят только время по 7.30 минут, вместо 8-ми положенных. Фактически только время работы с клиентами за минусом обеденного перерыва. Но обязывают приходить минимум за 15-20 минут до начала работы с клиентами и необходимо ещё хотя бы 15 минут на отчётность. Это время перед работой с клиентами и время отчётности после клиентов необходимо, на мой взгляд входить в режим рабочего времени. Соответственно и входить в табель. За неделю таких получасовых "за свой счёт" набегает 5 часов и по факту работаем по шесть дней с одним выходным-воскресенье. А по часам за месяц, конечно же все сходиться, переработок нет, как и нормальных выходных.
, вопрос №1905959, Юлия, г. Калуга
Защита прав работников
Не дают доп дни отдыха при переработке, при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте! У нас на предприятии работают 4 человека (женщины) сторожами(вахтерами). Рабочая неделя установлена для всех 36 часов в неделю( районы приравн. к районам Крайнего Севера). Работаем по 12 часов - с 7.00 утра до 19.00 вечера и с 19.00 до 7.00 утра. Потом отсыпной. выходной и опять смена. За январь 2018г получилось 187 часов при норме 122,4 часа. Переработку оплачивают в одинарном размере, дополнительные дни отдыха не дают. Работаем по суммированному учету рабочего времени( учетный период -год) За 2018 год получилось 1908 часов при норме 1772,4 часа. Директор школы говорит ,что переработки у нас нет, т.к время отпуска и б/листы мы должны отрабатывать, поэтому все часы сверх нормы рабочего времени уходят на это. Хотя в табеле пишут -норма, и факт отработанное время, все оплачивается по часам фактически отработанным. Но выходных получается очень мало.Правомерно ли это. Спасибо.
, вопрос №1886135, Светлана Бурылова,
1500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)
Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период - год). Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). Оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели. Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере. (На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)*44). Какой вариант расчета является законодательно верным для данной ситуации? И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?
, вопрос №1883094, Дарья, г. Нарьян-Мар
Защита прав работников
Как производится расчёт зарплаты при суммированном учёте рабочего времени?
Добрый день! В организации ведётся суммированный учёт рабочего времени. Расчётный период месяц. Работаем четыре человека по графику сутки через трое. Оклад 7215 рублей, премия 85%. В ноябре 2017 г. работали втроём сутки через двое, т.к. коллега была в отпуске и не было подмены. По моему графику я должна отработать 192 часа, в т.ч. ночных 64 часа. А отработала 240 часов, в т.ч. 80 ночных часов. Как правильно рассчитать зарплату в данной ситуации? Бухгалтер оклад (7215р.)/192 часа*240 часов. Считаю это неправильно.
, вопрос №1842740, татьяна сергеева, г. Москва
Защита прав работников
Как должны рассчитать зарплату за январь при суммированном учете рабочего времени?
Здравствуйте,у нас фактический суммированный учёт рабочего времени 12 месяцев,нам говорят что в январские праздники кто не будет работать получит маленькую зарплату,так как в этом месяце 120 часов,подскажите возможно ли такое??Вообще у на оклад.
, вопрос №1836035, Максим, г. Москва
Трудовое право
Сколько выходных должно быть в месяце при гибком графике с суммированным учетом рабочего времени?
Сколько выходных должно быть в месяце при гибком графике с сумированным учетом рабочего времени и учетным периодом 3 месяца?
, вопрос №1832923, Виталий, г. Новокузнецк
Трудовое право
Учет рабочего времени за праздничные дни при сменном графике работ
График работы у некоторых работников в организации сменный два через два. Можно ли в учетном периоде – (суммированный учет рабочего времени - год) праздничные дни обозначить выходными и оформить это приказом, в котором перечислить работников со сменным графиком? Не лишаются ли работники тем самым зарабатывать? Нет ли ограничений в законодательстве по данному вопросу, ведь получается недостаток по норме часов, работники получают заработную плату пропорционально отработанному времени.
, вопрос №1825179, Мария, г. Москва
Защита прав работников
Перевод работника с 40-часовой рабочей недели на суммированный учет рабочего времени
Доброго времени суток, можно проконсультироваться по следующему вопросу: Может ли Работодатель перевести Работника без его согласия с 40часовой рабочей недели на суммированный учет рабочего времени, если у работника оформлена Опека совместно с супругой (супруга не работает) на троих детей 2007г.р., 2009г.р. и 2009 г.р. ребенок-инвалид), а также он имеет своих двоих детей 1992г.р. и 2002 г.р. Является ли в этом случае оформленная опека на детей, в том числе на ребенка-инвалида причиной отказаться от перевода на суммированный учет рабочего времени? Работник ссылается на то, что он опекун троих детей, хотя опека оформлена на него и его супругу и при этом она не работает
, вопрос №1820871, Юлия, г. Урай
400 ₽
Вопрос отозван
Защита прав работников
Труд беременной на суммированном учете рабочего времени
Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. Подробно: Работница трудоустроена месяц назад. График работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 Отработав месяц, принесла справку по беременности. К справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: Соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. В соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени В соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. Работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье ТК РФ о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. Работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. ВОПРОСЫ: 1. Где права или ошиблась работница 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. Какие действия дальше она должна совершить. 5. Имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. Имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. Прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. Статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.
, вопрос №1794054, Ярослав, г. Москва
Защита прав работников
Стоит ли соглашаться на суммированный учет рабочего времени?
Здравствуйте, меня интересует вопрос по поводу переработки, я работаю на предприятии ПАО СЗ (Крым-Красноперекопск) по сменно 12ч: день-ноч, отсыпной, выходной. У нас переработка выплачивается каждый квартал(3 месяца). И нас руководство заставляет отгуливать ее не превышая 10 ч в квартал, то есть за год не превышать 40 часов, и сейчас выпустили распоряжение по цеху заверенная генеральным директором (напишу ее ниже), и если я не буду ее отгуливать они грозят изменить мой рабочий график и заблокировать мой пропуск в отпределенные ими сменны. Озаглавили они документ так : ОБЬЯВЛЕНИЕ: "В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается введение суммированного учета, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период(месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов, которое определяется за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода(месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы; т.е переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, что и происходит на нашем предприятии, когда работники пишут заявления о предоставление дополнительного времени отдыха. Обязательность работодателя организовать рабочий процесс так, чтобы количество фактически отработанных работником часов в течение учетного периода не превышало норму рабочего времени за указанный период, предусмотренного производственным календарем, т.е, свести к минимуму сверхурочные часы. Учитывая что целью предоставления дополнительного времени отдыха является соблюдение нормы рабочего времени в учетном периоде, следовательно, дополнительное время отдыха должно предоставляться в том же месяце, в котором производилась сверхурочная работа, а при суммированном учете - в том же учетном периоде. В отношении работников, которые не желают выбирать, когда им брать это дополнительное время отдыха, будут разработаны индивидуальные графики сменности с включением этого дополнительного времени отдыха в график на усмотрение работодателя. Появляющаяся переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период путем предоставления дополнительного дня отдыха. Количество рабочих часов по графику должно быть максимально приближено к количеству рабочих часов согласно установленной норме часов за этот учетный период." Сейчас они собирают подписи: СОГЛАСЕН или НЕ СОГЛАСЕН, если не согласен тогда они составляют график. Как мне поступать в такой ситуации.
, вопрос №1787714, Денис, г. Нарьян-Мар
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.05.2018