Законно ли списывать сверхурочные по 8 часов при графике сутки‑трое?

Question

Про сверхурочные и последующие отгулы. График сутеи-трое (24ч работаю, затем 3 дня выходные). Накопилось 225часов за 2 года. Дали отгулами с 6.09.2024г по 3.10.2024г 28 календарных дней отгулами. 8ч*28дней =224ч с понедельника по воскресенье. Типа если в субботу-воскресенье не отгул - надо в смену выходить. НО по производственному календарю за период 6.09.2024г по 3.10.2024г 160часов!! Действует ли работодатель законно? Не могу понять, почему не списывает сменами, также как работаю, а по 8ч. Действует ли работодатель законно? Прошу не отвечать на вопрос Юрист Сергей Рукин, Юрист Иван Агибалов, Юрист Маргарита Баскова. Публикую вопрос повторно, тк не получила однозначного ответа

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Оксана! Данный вопрос мы уже рассматривали: https://pravoved.ru/question/4258551/ Отгулы предоставляются календарными днями и сравнивать с нормой рабочего времени, как делаете Вы — необоснованно. Согласно Приказа МЧС России от 24 сентября 2018 г. N 410 «Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков», п. 11: .Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха. И далее: 12. Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. Как видите, не исключая выходные. Если бы было указано что «в другие рабочие дни недели» или «исключая выходные и нерабочие праздничные дни», то тогда можно было бы рассуждать на тему предоставления дополнительных дней отдыха в рабочих днях.

Анастасия Крылова · Answer

Добрый день! У Вас сменный график. Производственный календарь можно использовать в случае, если вы работали бы по пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье. В виду этого у Вас в ваших подсчетах часов расхождение. Так как производственный график не включает часы в субботу и в воскресенье. Из 28 дней у вас 8 выходных по 8 часов, что составляет 64 часа. и остальные 160 часов, которые вы насчитали по производственному календарю, — 160 часов. Вот и получается, что сверхурочные 224 часа. сверхурочные всегда считают по часам, так как оплата различается. Согласно комментарию к Производственному календарю 2024г.: Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы. Согласно ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, ваш работодатель действует законно.

Бесплатная консультация юриста

Законно ли списывать сверхурочные по 8 часов при графике сутки‑трое?

У вас похожая ситуация?