Суммированный учет рабочего времени

Добрый день! Работаю в государственном центре дополнительного образования детей. В период самоизоляции непосредственное руководство по телефону объявило, что мы теперь работаем дистанционно, а в случае если кто-то сейчас свои часы не вырабатывает (у нас суммированный учет рабочего времени) будет отрабатывать позже. Никаких приказов о переводе нас на дистанционную работу я не видела. Должны ли со мной заключить какое-то дополнительное соглашение на дистанционную работу в период нерабочих дней?

Здравствуйте! Планируем устроить работников на график 2/2 с 8-20 по 11 часов на суммированный учет рабочего времени с окладной системой. Как в данном случае считается такой график: гибкий график или как еще его называют режим работы с выходными по скользящему графику? в данном случае это не сменная работа? в случае если это гибкий график можно ли работать в праздничные дни? переносятся ли в этом случае выходные, попадающие на праздничные дни? и как производить оплату труда: если есть недоработка по производственному календарю, но отработан все согласно графика, то полностью оклад? и как в таком случае платится аванс?

Здравствуйте, я ИП, у меня 3 торговые точки с товарами первой необходимости( бытовая химия), продавцы работают по 2 человека в смену. Могу ли я перевести временно на период самоизоляции с 1 апреля и до введения режима повседневной деятельности выходить на работу по одному человеку в смену, с оплатой согласно пропорционально отработанному времени. У нас суммированный учет рабочего времени, учетный период год. И что для этого нужно, приказа достаточно?

Оплата переработки в праздничные дни при скользящем графике работы, сутки через трое. Здравствуйте. Работаю диспетчером сутки через трое по скользящему графику, ведется суммированный учет рабочего времени. период месяц. В феврале месяце 2020 г. количество рабочих часов (норма) 152 ч..я отработал 168 ч. сверхурочные 16 ч. 23 февраля был для меня рабочим днем 15 ч. праздничных оплатили в двойном размере. а при оплате сверхурочных 16 часов вычли из них праздничные 15 ч. и оплатили всего 1 ч. переработки. Правомерно ли это?

Суть заключается в том что, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, Расчеты с момента перехода на 1 С в ручную не производятся, а делаются на присланных модулях 1 С, из головного управления. Модуль считает так: берется среднегодовое количество часов т.е. 1979 / 12 = 164,62 и используется как норма при расчете работы в выходной за месяц, по этому при норме месяца (а таких три январь-136, февраль-154, май-137), будет получаться меньше чем при помесячном расчете, а при месячной норме большей (все оставшиеся) больше. Средняя сумма по году выйдет одна и та же при обоих видах расчета. Вот при таком расчете выходит 158 руб. 25 коп. А мы с коллегами считали так: Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2, согласно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. Как оказалось, у нас идет расчет среднегодовой, именно на оплату выходных, если мы работали в свои законные выходные, как написано в первой половине вопроса. Скажите пожалуйста как нужно считать правильно, по поводу трудовой мы все знает, но нам нужно иметь представление о законности каких расчетов вести диалог с руководством, организации. Просто хотим мирно поговорить и решить такой вопрос, начальник в курсе проблемы тоже.

Добрый день! Подскажите пожалуйста на сколько будет правомерен следующий график работы для трактористов в сельскохозяйственном предприятии: Ведется суммарный учет рабочего времени. Отчетный период -Год. Норма рабочего времени в 2020 г. - 1979 часов. Установлен сменный график работы. С 9.01 по 05.02 - трактористы в ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. январь отработано - 0 часов, февраль работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 90 часов, Март работают по 6 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 132 часа, Апрель работают по 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 210 часа, Май работают 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 230 часа, Июнь работают 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных, последнюю неделю работают 5 дней по 12 часов и 2 дня выходных -всего 220 часа, Июль работают 12 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 264 часа, Август работают по 10 ч. 5 дней в неделю 2 выходных-всего 230 часа, Сентябрь работают по 8 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 160 часов, Октябрь работают по 6 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 138 часов, Ноябрь работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 110 часов, Декабрь работают по 5 ч. 5 дней в неделю 2 выходных - всего 100 часов Итого за год отработано - 1884 часа, что не певышает норму за год(1979 часов) Смущает в этом графике 12 часовой рабочий день в июне и июле, можно ли установить такой? И какая может быть придельная продолжительность рабочего дня при суммарном учете времени. Вредного и опасного производства соответственно нет!

Оперативный персонал атомной станции. До 2016 года работал по графику: 3 смены/2 выходных. Класс. вредности был 3.2. Месяц дополнительного отдыха к базовым 28 дням положенным по ТК РФ, Сидели на "окладе". 36 часовая рабочая неделя. В 2016 году провели специальную оценку условий труда. Класс вредности изменился на 3,1 исключая ионизирующее излучение. Данный класс оставили по шуму и напряженности работы. Отпуск сократили до положенных 28 дней. По приложению к договору условия труда изменились с особо вредных на вредные. Рабочая неделя стала 40 часовой. График сменности остался 3 смены/2 выходных. Но ввиду увеличения рабочей недели у оперативного персонала появилась недоработка. ОК много раз менял учетный период. В итоге остановились на суммированном учете рабочего времени и учетный период сделали - год. В итоге в графике работы оперативного персонала помимо смен появились дополнительные рабочие дни, для того, чтобы закрывать месячную недоработку. ОК заработную плату начал считать по часам. ЗП складывается теперь из: Окладная часть + оперативная премия(от 20 до 50% от оклада) + ИСН(индивидуальная стимулирующая надбавка) + доплата за ночные + доплата за вечерние. С 2020 года продолжительность смены сделали 8 часов 30 минут, вместо 8 часов 20 минут по сравнению с 2019 годом. ОК пересчитав рабочее время учетного периода ставит по 1 дополнительному рабочему дню ежемесячно(смотри график 2020) Все вышеизложенное есть "на бумаге". А теперь как обстоит дело по факту: Оперативный персонал работает 3 смены через 2 выходных. В графиках 2019 года практически в каждом месяце стояло 2 дополнительных дня. По договоренности с работодателем оперативный персонал на один дополнительный день выходил на обучение, а второй дополнительный день работодатель "прощал", но в течение года оперативный персонал в свои выходные дни обязан был посещать совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д. В 2020 году дополнительных дней ежемесячно стоит по 1 штуке(8 часов), и этот день используется для проведения обучения в учебно-тренировочном подразделении. Но дополнительные мероприятия в виде "совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д." согласно документам, никуда не делись. На 9 января 2020 года руководство решило эти дополнительные мероприятия включат в табель, в виде дополнительных часов и платить переработку. Если внимательно посмотреть график, это будет проводиться в выходные дни. Документы будут приложены. Сразу забегая вперед хочется уточнить, что ППО является простой структурой предприятия, которая не занимается защитой прав работника. Документы спускаемые от директора подписывает не глядя. При просмотре графиков рабочего времени на 2019 год ориентироваться на график № 2 При просмотре графиков рабочего времени на 2020 год ориентироваться на график № 2 Прошу обратить внимание на дополнительные комментарии после графика 2020 года. Вопросы: 1. Правильно ли составлен график рабочего времени? 2. Правильно ли посчитано рабочее время оперативного персонала, с учетом выходных, праздничные и пр. 3. Имеет ли работодатель право вносить дополнительные рабочие дни разного рабочего времени Д1, Д2, Д3 (смотри конец графика) 4. Нарушает ли работодатель статью 110 ТК РФ, при введении дополнительного дня в выходной день, либо издания приказа о присутствии на каком-либо мероприятии пусть даже на час?(распространяется ли действие статьи на суммированный учет рабочего времени) 5. Нарушает ли работодатель права работника, оплачивая праздничные дни считая так называемые "праздничные" от окладной части а не от всей заработной платы? 6. Имеет ли право работодатель разделять дополнительные рабочие дни, указанные в графике, по часам и ставить в любое время для проведения дополнительных мероприятий? 7. Насколько правильно выбран учетный период? Приложения: Коллективный договор Положение об оплате труда Графики 2019 года Графики 2020 год Инструкция по ведению табельного учета Правила внутреннего трудового распорядка Приказ о режиме работа и отдыха Убедительная просьба не отвечать на вопросы ссылками на статьи ТК РФ. Требуется разъяснение и, по возможности, ссылки на судебные практики. В "общении" с работодателем, последний, ТК РФ трактует в свою пользу занимаясь словоблудием.

Добрый день! В 2020 году на предприятии будет вестись вахтовый метод работы с сумированным учетом рабочего времени - год. Сменный персонал будет работать в 2 смены по 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. В связи с тем, что указанному персоналу необходимо учесть также время пересменки - 15 минут (в графике вышеуказанных смен это время не учтено), не совсем понятно как отразить этот момент в ЛНА предприятия для проведения оплаты пересменки персоналу с учетом законодательных норм.

Добрый день , работаю в большой компании. Трудовой договор заключен по сменному режиму работы и 40 часовой рабочей неделей . Каждый месяц у нас выходит переработка-сверурочка . Она в табеле фиксируется и оплачивается . Вот уже , как 3 квартал подписали соглашение на суммарный учёт рабочего времени на 3 месяца , то есть сверурочка оплачивается в конце квартала и состоит из суммы сверхурочных часов за 3 месяца . В июле был отпуск и моя норма часов составила 48, фактически отработанного времени 63. В сентябре норма 184 , по факту отработал 195 , в сентябре был на больничном и норма составила 136, фактически отработал 156 часов . И того за квартал сверхурочной работы вышло 46 часов . Если я все правельно понял , оплата должна производиться следующим образом : минимальная оплата за сверурочку составляет 1.5 часа за первые 2 часа и в двойном размере за последующие , то есть 2*1.5 ( оклада за час ) и 44* 2( оклада за час ) Связавший с бухгалтерией и поговорив с ними понял , что они считают совершенно по другому , а именно : в понедельник я отработал 11 часов ( без обеда ) 8 часов это норма и является одинарной оплатой , 9 и 10 час является сверхурочной работой и оплачиваются в 1.5 размере . 11 час оплачивается в 2 размере . Правельно ли считают сверхурочную работу и законно ли это при суммарном учете рабочего времени за квартал . Спасибо

Добрый день! Ситуация следующая: вышестоящая организация пытается заставить принять на предприятии для работников работающих на суммированном учёте в береговых подразделениях и доя работников плавающего состава различный расчёт нормы рабочего времени. Для береговых подразделений в качестве нормы рабочего времени установить среднемесячное количество рабочих часов за учетный период, а для работников плавающего состава - норма это количество часов за соответствующий месяц. Таким образом если учетный период квартал , то для береговых подразделений норма рабочего времени при выплате зарплаты/ переработки это среднемесячное количество рабочих часов за сооответствуюший квартал, а для плавающего состава для зарплату/переработки норма это количество рабочих часов соответствующего месяца ( т.е. если зарплата за февраль норма берётся по производственному календарю за февраль и т д). Как можно обосновать, что для одного предприятия применение нормы рабочего времени для работников работающих в суммированном учёте при одном и том же учетном периоде должна рассчитываться по одинаковому. Или такие варианты возможны и аргументов, чтобы защитить свою позицию ( что для одного предприятия норма считается по одно алгоритму) у нас нет?

Добрый день! В строительной (сезонной) компании необходимо ввести учет рабочего времени. С января по апрель график работ по 4 часа, суббота-воскресенье выходные дни. С мая по октябрь график работ по 10 часов ежедневно, выходной день воскресенье.Ноябрь 4 часовой рабочий день, выходной суббота-воскресенье. За отчетный период берем год. Количество фактически отработанных часов за год составит 1996, по производственному календарю за 2019 год 1970. Переработка по итогам года 26 часов, которые подлежат оплате. Вопрос: может ли работодатель установить данный график суммированного учета рабочего времени. Вопрос: Каким образом необходимо оплатить 26 часов переработки? Вопрос: Ежедневная работа по 10 часов с одним выходным днем воскресенье в период с мая по октябрь при суммированном учете рабочего времени не будет ли являться нарушением режима работы и отдыха со стороны ТК РФ. Вопрос: Каким образом необходимо оплачивать рабочие праздничные дни которые вошли в рабочий график при суммированном учете.

Здравствуйте. На нашем предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Возникла необходимость мне отработать в мой выходной (по графику) день. В администрации мне сказали, что оплата за работу в этот день будет осуществлена как за сверхурочные. Правильно ли это? На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).

Здравствуйте,у меня на работе 40часовая неделя с суммированным учетом рабочего времени.в октябре по норме 184 часа,а мне составлен график на 176часов,следовательно нехватки одной смены,в итоге я не дополучу денег за неё так как не выработал норму часов .что и как делать?спасибо

Здравствуйте. Есть такая статья, как 110, в которой говорится, что у сотрудника должно быть не менее 42 часов в неделю на отдых. Интересует следующее: Обычно у меня с 8 до 17 рабочий день. Если в один из дней, рабочее время с 15 до 00, то обязан ли работодатель предоставить выходной после этой смены? Также, если данная смена была во вторник, допустим, в среду работодатель предоставил мне выходной, мне обязательно выходить в 11 часов в четверг, или я могу выйти как обычно с 8 до 17? Никак не могу понять эту статью, можете помочь?