Как прописать в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц?
Работник хочет работать по индивидуальному графику, в котором он сам выбирает дни работы, а мы платим по факту за количество выходов в месяц.
Как эти условия указать в ТД, как вести учет?
Здравствуйте! Вам необходимо учесть требования ст. 57 ТК РФ.
Укажите базовый оклад/тарифную ставку. Даже при непостоянных выходах в трудовом договоре обязательно фиксируйте конкретный размер оклада или часовой тарифной ставки.
Добавьте формулировку:
«Дополнительно к окладу/тарифной ставке Работнику выплачивается вознаграждение за каждый фактический отработанный час в размере ______ руб. Количество часов определяется ежемесячно по данным табеля учета рабочего времени».
В раздел «Режим рабочего времени» можно включить:
«График работы формируется Работником самостоятельно с письменным уведомлением Работодателя не менее чем за 24 часа до начала работы. Количество рабочих дней/часов в месяц определяется Работником».
Работник каждый раз подтверждает выход письменно, данные вносятся в табель учета рабочего времени по форме Т-12. На основании табеля бухгалтерия рассчитывает итоговую сумму.
Если выплаты за выходы это основная часть зарплаты, пропишите в трудовом договоре:
«Заработная плата состоит из должностного оклада и переменной части, зависящей от количества отработанных часов».
Здравствуйте Юлия.
… в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц?
Закон предусматривает требования к обязательным условиям трудового договора.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
А потому оплата труда должна быть указана такая, какая установлена системой оплаты труда работодателя, без всяких на то оговорок.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Да, в законе есть положения указывающие на то, что в трудовом договоре по соглашению сторон могут быть указаны иные условия, но в законе чётко указано на то, что не ухудшающие положение работника в сравнении с законом, что следует обязательно учитывать.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством...
Если условия трудового договора не соответствуют закону, они не подлежат применению.
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Из статьи следует:
… трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в… соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц?
Зачем это указывать в трудовом договоре? Такое условие будет являться незаконным.
Что касается ситуация, при которых работник не выходит на работу. для работодателя закон предусматривает соответствующие нормы, которыми работодатель вправе руководствоваться в таких ситуациях.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы.
Из статьи следует:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
Система оплаты труда может регулироваться внутренним локальным нормативным актом Положением, во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Понятие заработной платы указано в ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения.
Из статьи следует:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Т.е. это вознаграждение за труд, когда работник не трудиться никакого вознаграждения за труд быть не может по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Если оклада у него нет, в есть только плата за выходы 2000 за выход, как это правильно указать в том числе в шр? Еще у нас повременная оплата труда по положению и сделки нет, как тогда в шр отразить это?
Для соблюдения нормы часов введите суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) с учетным периодом (месяц/квартал). Нельзя полностью исключить фиксированную часть. Можете установить часовую тарифную ставку рассчитанную на основании МРОТ.