Суммированный учет рабочего времени

Я работаю медсестрой на скорой помощи(посуточно) наш заведующий иногда меняет смены( выходим в другой день) ссылается на производственную необходимость,сообщает по телефону за 10 дней.Правомерно ли это? И могу ли я отказаться?

Добрый день, подскажите у нас на предприятии (ремонт автотранспорта) работает 2 смены, одна с 8-17 и вторая с 17-02. Мы хотим перевести всех на дневные смены с 8-20 (2*2 по 12 часов смена), но постановление СНК СССР от 29.09.1929 не дает применят такой график, основываясь на том, что ежедневное время отдыха должно в 2 раза превышать время смены. Как быть в таком случае? как юридически обосновать? Ведь множество фирм компаний работает по такому графику.

Исходные данные: Работодатель - авиакомпания У сотрудника бессрочный трудовой договор, характер работы разъездной. Для данного сотрудника в организации установлена повременная система оплаты труда – на основе должностного оклада согласно штатного распиcания, а также компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (доплат и надбавок) Применяется суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один квартал. Работнику, как занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест также уставнолена компенсация в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Описание проблемы: Фактический график рабочего времени систематически предуматривает недоработки, на основании которых работодатель ежемесячно удерживает часть оклада и доплат/надбавок к окладу, выплачивая только часть оклада пропорционально отработанному времени, относительно нормы производственного календаря для 36 ч. рабочей недели. Например, при окладе 10000р, месячная норма рабочего времени согл. производственного календаря составляет 120 часов, а в график сотрудника заложено 100 часов. Выплаченнная работодателем часть оклада составит 8333р Исходя из ТК... Согл. ТК ст.129 Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом при суммированном учете с учетным периодом более одного месяца работник, который полностью отработал все предусмотренные графиком часы, должен получать оклад в полном объеме независимо от наличия недоработки по вине работодателя. Норма рабочего времени, установленная Трудовым кодексом, должна быть заложена в график работы каждого сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени расчет. Если график составлен таким образом, что норма труда на учетный период занижена, можно говорить о недоработке по вине работодателя. При этом не имеет значения, превышает ли количество отработанных часов норму этого месяца, равно ей или меньше нее. Ведь в рассматриваемом случае (продолжительность учетного периода один квартал) с нормой сравнивается только общее количество часов, отработанных в течение всего учетного периода, а не в течение одного месяца учетного периода. Важно учитывать при этом, что о наличии переработки или недоработки при суммированном учете рабочего времени можно говорить только в конце отчетного периода, так как внутри него часовая длительность дня, недели или месяца рабочей деятельности может выходить за рамки нормативов. (!) Вопрос 1: Как правильно должна производиться оплата в данном случае? Нарушает ли работодатель ТК не выплачивая часть оклада в данном случае? При этом работодатель после ряда судебных исков предусмотрел гарантированную оплату оклада и доплат/надбавок к нему, оформляя их отдельным приказом гендиректора, и выплачивая сотруднику без привязки к отчетным периодам (могут выплатить недоплаченные части оклада через месяц-полгода или вообще не выплатить). Вопрос 2: Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за потерю заработка не в размере недоплаченных частей оклада, а потребовать оплату неотработанных часов по среднему, исходя из положений ТК? Исходя из ТК... Если в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по вине работодателя, оплата фактически отработанного времени окажется меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством. Работодатель обязан компенсировать потерю заработка. Оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени для всех случаев (за исключением оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск) применяется средний часовой заработок (п. 13 Положения). Средний заработок за неотработанные часы рассчитывают по формуле: Средний заработок за неотработанные часы = Средний часовой заработок × Количество неотработанных часов

Добрый день! У нас в организации в связи с организационными условиями труда нет возможности предоставить отработку полный месяц и подвести сотрудников к нормам по производственному календарю, утвержденному в РФ. Т.к. выход на работу сотрудников зависит от графика пенсин. фонда по выплатам пенсии. Ежемесячно- это дни со 2 числа по 20 с выходными днями воскресенье. С 21 числа по 30 (31) числа у сотрудников выходные. Оплату труда согласно штатного расписания хотим сохранить полностью, а не пропорционально отработанного времени. Подскажите можем ли мы установить и утвердить по организации свою ежемесячную норму выработки 120 ч?

Здравствуйте! У нас работники ездят в командировку сроком на 45 календарных дней. Потом 15 дней отдыхают, а то и больше. По трудовому договору у них прописан суммированный учет рабочего времени. Если мы им в табеле все 45 дней проставим как рабочие по 10 часов будет ли это нарушением? Или при суммированном учете рабочего времени это возможно?

Я сотрудник дежурной части, по 200 приказу нам запрещено покидать помещение д/ч, т.к смена состоит из 2 сотрудников, но время на прием пищи и отдыха в рабочее время не считают, согласно какого приказа данное время могут включить в рабочее, чтобы исключить последующую доработку в выходные дни. Работаем то сутки трое, то двое, в зависимости от отпусков.

На предприятии работники находятся на суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год. Но при этом у них разрывной рабочий день, за что им была установлена доплата. При проверке было сделано замечание. Как правильно оформить это доп. соглашением к ТД? И возможно ли это вообще сделать? Можно ли совместить суммированный учет и разрывной график?

Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени при котором начало окончание и продолжительность раб.дня определяются согласно графику рабочего времени(график делается но не подписывается работниками и ежедневно на словах меняется т.е не соответствует фактически отработанному времени табель отработанного времени ни разу не видели соответственно не подписывали что является серьезным нарушением ведь кто-то табель подписывает). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабоч.часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ.Работнику предоставляются выходные дни продолжительностью не менее 42 час в неделю Вопрос- можно ли из вышеизложенного понять какой учетный период рабочего времени применяется в компании месяц или год? В договоре данное понятие должно быть прописанно или нет?

Здравствуйте, суммированный учёт рабочего времени на предприятии, годовая норма отработана + смена 12 часов, что уже вроде нарушение, заставляют "перерабатывать", но по оплате не чего конкретного не говорят , следует выходить на работу или должны доводить до работника в письменной форме приказ и т.д. и как правильно отказаться от такой сверхурочной работы?

Здравствуйте. Я работаю в Федеральной организации водителем при поездках в командировки выходит что за рулем проводишь более 10-12 часов (не постоянно) в табеле мне запрещают проставлять более 8 часов так-как оплатить мы не сможем вам и так доплачивают за не нормированность. Помогите поставить точку в поре?

Здравствуйте. Я устроился на работу с 8 июня по 7 июля. Как рассчитывается норма часов за июнь если я устроился не сначала месяца при учете переработки. Учетный период месяц. Суммированный учет рабочего времени.

Добрый вечер! Интересует такой вопрос, работаю на фирме ЧП "ООО" автозаправочный комплекс, график работы по 12 часов, день ночь два дома, можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении?

Здравствуйте! Я работаю в структуре ОАО РЖД.Работаю в смену по 12 часов. У нас 2 года применяется практика учёта суммированного рабочего времени по годовому графику. Это значит, что общее число отработанных часов за год равно установленному нормами. Но отдельно по месяцам она сильно отличается. Например, в январе вместо установленной законом нормы 120 часов, установлена месячная норма 172 часа, что позволяет не оплачивать работу в праздничные часы в двойном размере, т. к они теперь "входят в норму". Увеличение в январе сделано за счёт уменьшения в ноябре-декабре месяце. Таким образом происходит существенная потеря в оплате труда за январь месяц. Насколько законна данная рокировка нормы часов в течение годы. И может ли ежемесячная норма часов отличаться от установленной законом?