Сокращение

Наше предприятие закрывается, всем выдали уведомление об сокращение за 2 месяца до закрытия, но при этом дали несколько дней на увольнение по соглашению сторон, дальнейшее увольнение говорят только по собственному желанию. Имеют ли они права увольнять по собственному желанию когда выдали уведомление об сокращение?

Доброго времени суток. Я работаю на госслужбе в районах крайнего севера. У нас будет сокращение 16.11.2020 года. Уведомление о сокращении будут выдавать под роспись 15.09.2020 года. Если я после подписания уведомления о сокращении своей должности захочу уволиться сама, буду ли я иметь право на 4-ех месячное пособие по сокращению? А потом если не устроюсь на работу на пособие за 5 и 6 месяц? Заранее спасибо.

Может ли директор так сделать или это нарушение и что в такой ситуации делать? Здравствуйте. Вообщем ситуация такая. Я устроился на работу и проработал уже 7месяцев,даже успел сходить в отпуск. Но ситуация такая, что Директор предприятия, где я работаю решил, как он говорит провести оптимизацию производства и убрать мой отдел из штата. Но говорит это не сокращение, а оптимизация. Зп у меня была в районе 40-45, а сделает 17500(оклад), тогда можете работать дальше. Договор я до сих пор не получил(отдел кадров ссылается что потеряли договор, делают, запрос отправили), уже 4 месяца хожу каждую неделю туда, так и до сих пор его не видел. Может ли директор так сделать или это нарушение и что в такой ситуации делать?

Может ли директор так сделать или это нарушение и что в такой ситуации делать? Здравствуйте. Вообщем ситуация такая. Я устроился на работу и проработал уже 7месяцев,даже успел сходить в отпуск. Но ситуация такая, что Директор предприятия, где я работаю решил, как он говорит провести оптимизацию производства и убрать мой отдел из штата. Но говорит это не сокращение, а оптимизация. Зп у меня была в районе 40-45, а сделает 17500(оклад), тогда можете работать дальше. Договор я до сих пор не получил(отдел кадров ссылается что потеряли договор, делают, запрос отправили), уже 4 месяца хожу каждую неделю туда, так и до сих пор его не видел. Может ли директор так сделать или это нарушение и что в такой ситуации делать?

Здравствуйте! Я работаю учителем начальных классов. Результатом оптимизации образования стало почти полное сокращение воспитателей ГПД(группа продлённого дня). С 4-х (по количеству параллелей) до одного. В прошлом году в одной группе работала воспитатель, в других по очереди-учителя по желанию. Сейчас под предлогом пандемии уволили последнего воспитателя и хотят заставить работать всех учителей уже независимо от их желания и возможностей. Скажите пожалуйста, имеет ли администрация на это право и, какими могут быть для меня последствия в случае отказа работать в ГПД. Заранее благодарю. С уважением)

Добрый день. Вопрос о выходе из отпуска по уходу за ребенком. В 2015 ушла в декрет с должности бригадир отдела закаов ООО Ашан в г.Волгоград. В сентябре 2020 должна выйти на работу. Но в 2018, находясь в отпуске по уходу за вторым ребенком, переехала в г.Ростов-на-Дону. Могу ли я рассчитывать на то, чтобы мне предоставили должность бригадира отдела заказов в г.Ростов-на-Дону? Я понимаю, что в г.Волгоград меня обязаны принять на ту должность, из которой я уходила в декретный отпуск. Компания одна, подразделения в разных городах. В случае перевода мои документы просто переслали бы в другой город. Без увольнения в Волгограде и приеме в Ростове. В Ростове мне предлагают должности ниже, и соответственно с более низким окладом, аргументируя тем, что моей должности нет. Могу ли я рассчитывать на сокращение в этом случае? Спасибо

Здравствуйте. Я устроена на период больничного,человек до сих пор находится на больничном,ужк как 2 года,но магазин закрывают и предложить другую работу не могут. Попадаю ли я под сокращение или могу только уволиться по собственному? Не имея никаких выплат?

Я работал удаленно в одной компании 3 года, но пришел момент когда я попал под сокращение, и работодатель обещал погасить накопленную задолженность по зарплате, но вот прошло уже 6 месяцев и оплаты нет, какие претензии я могу оформить чтобы взыскать свою ЗП. ( работал не официально), но все доказательства работы там есть ( записи, скриншоты экранов, чаты рабочие и тп)

Я работал удаленно в одной компании 3 года, но пришел момент когда я попал под сокращение, и работодатель обещал погасить накопленную задолженность по зарплате, но вот прошло уже 6 месяцев и оплаты нет, какие претензии я могу оформить чтобы взыскать свою ЗП. ( работал не официально), но все доказательства работы там есть ( записи, скриншоты экранов, чаты рабочие и тп)

Работодатель предлагает подписать доп соглашение к трудовому договору, условия которого меня не устраивают. В доп соглашении написано, что в случае отказа от таких условий работы, со мной будет расторгнут ТД по ТК РФ (т.е это будет сокращение) Вопрос, действительно ли после сокращения я смогу встать на биржу труда и получать выплаты, в размере моего оклада, несколько месяцев пока не найду работу?