Сокращение

Здравствуйте, вопрос заключается в увольнении из рядов ВС РФ по ОШМ(офицер 6 лет выслуги). Ситуация такая, что моя должность попадает под сокращение 10 тариф, и предлагают мне должность в том же подразделении 11 тариф. Могу ли я уволиться по ОШМ( начальство говорит, что это невозможно.)

Ознакомили с графиком сменности на январь 20 декабря. Стоят все выходные ( сокращение сотрудников с 10.01). Сегодня ознакомили с нарядами до 04.01, стоят рабочие смены. Вправе ли работодатель изменить выходной на рабочую смену без согласия сотрудника?

Здравствуйте. Я работала в муниципальном автономном учреждении в должности главного бухгалтера, договор был заключён бессрочный, меня сократили, не предложив вакантную должность заместителя директора по методической работе, хотя мое образование позволяло работать на этой должности. После сокращения меня приняли на эту вакантную должность на срочный договор, со сроком 1 год, по истечении этого года контракт не продляют. Можно ли обратиться в суд и обязать работодателя заключить бессрочный трудовой договор, так как сокращение было оформлено не верно?

Попал под сокращение, встал на учёт в центр занятости(1раз отказался от предложенной работы сам), получил 2 выплату с предприятия. В ЦЗ сказали что решение для 3 выплаты не дадут,т.к. я отказался от работы сам. Правомерно ли их действия?

Добрый день! Я попала под сокращение. Мой последний рабочий день - 26 декабря. Поскольку 31 декабря по производственному календарю - выходной, у меня остается совсем немного времени, чтобы в течение 14 дне встать на учет в центр занятости. Нигде не могу найти, 14 календарных или 14 рабочих дней должно пройти с момента увольнения. Подскажите, пожалуйста, к чему аппелировать, где прописано, что это именно рабочие или календарные 14 дней?

Добрый день, скоро моему ребенку исполняется 3 годика, имею ли я право на продление отпуска по уходу за ребёнком без содержания оформить, при условии что моя должность на сокращение, в случае выхода из декретного отпуска при достижении 3-х лет в отделе кадров сказали что меня могут сократить сразу или отработав 2 месяца, на работу пока выходить не могу в течении 6 мес, так как у ребёнка задержка речевого развития, часто болеет и не с кем оставить.

Я вышла из декрета на основном месте работы, но так же работаю на 0,4 ставки в другой компании на декретном месте. На основном месте предлагают либо написать по собственному, либо по соглашению сторон или подвести под сокращение, так как уменьшают штат, а я "трудоустроена" в другой компании. Как лучше поступить, чтобы не уйти с основного места работы "бесплатно"?

Я работаю в дошкольном учреждении, у меня высшее дошкольное образовании, стаж работы 22 года непрерывно, и вот попала под сокращение. Осталось 3 года до оформления пенсии по выслуге лет. Имеет ли право руководитель меня сократить? Спасибо.

Здравствуйте.Я работаю на 1 ставке бухгалтером, а на 0,5 ставке специалистом по кадрам.С 01 января предстоит сокращение ставки бухгалтера.Полагается ли мне выплаты связанные с сокращением?А если нет, то как нужно поступить чтобы их получить?

Здравствуйте. Являюсь сотрудником мвд в одном небольшом линейном отделе полиции. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. И меня уведомляют о том, что мое отделение ликвидируют с дальнейшем реорганизацией. Тем самым они добьются сокращение штатной численности. Все сотрудников данного отделения выводят за штат, в том числе и меня. И по истечении двух месяцев все займут должности, согласно поданным рапортам. И отдел кадров настоятельно рекомендует мне выбрать любую другую вакантную равнозначную должность, а не претендовать на ту, которую я занимаю сейчас. Ссылаются на то, что по преимущественному праву я не пройду отбор на неё, так как другие кандидаты имеют более больший стаж по специальности и более высокие показатели производительности. Правомерен ли будет выбор отдела кадров в Пользу других кандидатов? Разве не первоочередно оставить меня на должности как находящуюся в декрете? Нарушают ли они трудовое законодательство?