Сокращение должности

Добрый вечер! Хочу узнать свои права в одном вопросе? Я работаю в организации по трудовой. с июня месяца была в декретном отпуске. выходить на работу 26 октября (т.к. ребенок умер). Мне знакомая по работе сообщает что должность моя (офис менеджер) переводиться во фриланс и на меньший оклад, и без официального оформления. Я на такое не согласна, и подыскиваю себе другую работу. Пока не нашла, и собираюсь выйти на работу. По словам знакомой : "меня не ждут там". На что мне рассчитывать и как вести себя дальше? Я знаю что при сокращении штата должны за два месяца предупредить (предупреждения не было). А в друг они захотят меня уволить и что нибудь придумают. подскажите, пожалуйста, как действовать.

Добрый день уважаемые юристы! хочу задать такой вопрос: я офицер пограничник в звании старшего лейтенанта,окончил институт в 2009г. мою должность сократили и предложили равнозначную,но совсем бесперспективную должность. могу ли я уволиться по орг.штатам? или могу все же отказаться от должности? возможно ли при этом получить квартиру? заранее благодарю

Здравствуйте! 13 июля 2012 г. моему мужу вручили уведомление о сокращении штата и наличии вакантных должностей. Цитирую: " В связи с сокращением штата сотрудников филиала ОАО "......" вследствие введения нового штатного расписания филиала,утвержденного приказом Ген. директора ОАО "........" от 28.04.2012г. № ..., уведомляем Вас о сокращении с 09 июля 2012 года должности слесарь по обслуживанию тепловых сетей 3-го разряда. В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам вакантную должность слесарь по обслуживанию внешних тепловых сетей 3-го разряда с окладом 4359р.50 коп. Далее стоят подписи инспектора отдела кадров и начальника. Дата- 12 июля 2012 года. Мой муж был ошарашен и подписал, что согласен занять должность на 0,5 ставки, поставил фактическую дату - 13 июля и роспись. Как же так? Где законные 2 месяца????? получается, его 13 июля уведомили о том, что с 9-го июля должность сокращена! При всем этом на данный момент на иждивении мужа находятся двое несовершеннолетних детей и я, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Младшему 10 месяцев. Я неоднократно звонила в отдел кадров, чтобы получить вразумительный ответ, на что мне сказали, скажите спасибо, что его вообще не сократили. Радуйтесь, что полставки оставили. Я считаю,что нарушены права и процедура сокращения производится с нарушением. Копия приказа у нас есть. Приказ от 11.07.2012г. Там тоже сказано, что новое штатное расписание вводится с 9 июля 2012 года.

В ноябре 2011 года "под давлением руководства" я написал согласие на назначение меня на нижестоящую должность. Согласно пункту 17 ст 11 положения "о порядке ПВС" руководство должно было заставить меня написать личную просьбу на перевод, чтобы все было законно (но проглядели). Правильно я понимаю, что согласие на перевод не является просьбой о переводе? Официально я не обращался к руководству с просьбой устранить нарушения, но уже июль 2012 и боюсь что вышел срок оспаривания незаконного назначения. Так ли это, или срок исковой давности начнется с момента получения мной резолюции руководства на моем рапорте об устранении нарушений?

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.

Здравствуйте! Вчера на работе представили уведомление о сокращении через два месяца в связи с сокращением должности. Возможно ли как-то правомерно не отрабатывать эти два месяца, и получить денежное вознаграждение за них и неиспользованный отпуск?

День добрый! Предприятие признано банкротом, на руки получено уведомление о сокращении должности. Но выясняется момент, что работаю я по срочному договору на время декретного отпуска. Эту ставку в данный момент не могут сократить, она будет сокращена при ликвидации предприятия. Как в данный момент могут уволить меня, если я остаюсь до конца? Сейчас мне предлагают уволиться по согласию сторон.