Совмещение должностей

Доброго дня и с Новым Годом ! Около года назад на работе я написала согласие на совмещение должностей с увеличением работы в течении рабочего дня с надбавкой к оплате труда. Вакантную должность закрыли, специалиста нашли. На словах мне сказали, что надбавка будет снята. Но никакого документа до меня не довели. Подскажите, пожалуйста, должны ли меня ознакомить под роспись с документом о снятии надбавки или она автоматически ликвидируется при приёме сотрудника на вакантную должность? После устного уведомления мне продолжали платить с надбавкой за совмещение и вот буквально в декабре з/п пришла без доплаты.

Работаю уборщицей в круглосуточном стационаре. Главврач сказала, что через неделю будем работать еще и буфетчицами на постоянной основе без каких либо добавок к зарплате. Законно ли это, могут ли нас принудить?

Здравствуйте! Я работаю в благотворительной организации психологом, которая выиграла президентский грант под проект. В этом проекте я также работаю психологом. Изначально у нас было оформлено совмещение должностей (на пару месяцев), и в случае, если нужно было отработать в выходной день (вела группу), то этот день работы мне компенсировался другим выходным днем. Однако после работодатель оформил на этот же проект договор совместительства на 7 рабочих часов в неделю по субботам, заявив, что таким образом мне больше не положена компенсация за выход на работу в субботу, т.к. это другая отдельная работа. Оплата одинаковая, что в первом договоре, то и сейчас. Однако фактически работа по грантовому проекту как и раньше ведется ежедневно - я оформляю листы индивидуальной встречи с клиентами (с логотипом фонда президентских грантов), где фиксируется дата и время консультации, ставится моя подпись и клиента. Эти листы отправляются в фонд в качестве подтверждения проведенной работы по гранту. Я полагаю, что либо трудовые отношения оформлены не верно и должно быть совмещение, чем оно по факту является, или же должна быть зафиксирована переработка по договору о совместительстве, ведь работа выполняется сверхустановоенной нормы времени. Помогите разобраться, нарушает ли работодатель мои трудовые права.

Добрый день, подскажите пожалуйста, у меня есть ставка сторожа, а оператора котельной ставки нет. Можно ли вменить сторожу обязанности оператора котельной на время отопительного сезона, если у него есть корочка

Я работаю учителем - логопедом в детском саду. Заведующая заставляет меня подрабатывать воспитателем, ссылаясь на то, что при производстенной необходимости ( нехватка воспитателей), она имеет право меня ставить на любую группу воспитателем. При этом не разрешают писать подработку. Что делать?

Работаю медицинской сестрой в Городской Стоматологической Поликлинике. Выполняю свои обязанности плюс посностью обязанности санитраки. Раньше были оформелены как санитарки, потом стали уборщиками помещения. Сейчас по квиточку идёт просто графа доплата за интенсивный труд а данной должности не указано. Есть ещё санитарки работающие чисто по свой должности, они получают отдельно цельную зарплату. А у меня идёт как доплата. Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя. Как всё таки по закону я должна получать за это и как быть оформдена если я полностью выполняю эту работу?

Я подписала должностную инструкцию электронной подписью и только потом увидела, что работодатель включил обязанности по двум должностям в нашей организации В трудовом договоре у меня прописана должность старший менеджер с персональными обращениями клиентов Работодатель указал обязанности в ДИ по этой должности и дополнительно включил, с припиской на момент временного отсуствия, обязанности по другой должности в штатном расписании-Супервайзера При этом письменного согласия у меня не было запрошено, отдельно. Дополнительное соглашение, а также доплата никак не обговаривалось. Законно ли это со стороны работодателя? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей Супервайзера в случае уже подписанной должностной инструкции?

Имеет ли право главный врач одном районе совмещать такую же должность(главный врач) в двух других районах, отдаленностью друг от друга более 100км. То есть один главный врач на три абсолютно разных больницы

Кратко о проблеме: Здравствуйте, я работаю в муниципальном образовании, у нас ушла на пенсию сотрудник . В бухгалтерии положено работать 4 человека, но экономист ушла и нас заставляют совмещать ее должность, мотивируя тем, что штатная единица сокращается. Но по объему работу совместить это не возможно. Очень огромная нагрузка.

Добрый день. Работаю заместителем директора по воспитательной работе на ставку. Также работаю учителем, имею часы. Хочу уволиться с должности заместителя директора по воспитательной работе и остаться учителем. Надо ли при этом увольняться из школы совсем, а затем вновь устраиваться учителем в эту же школу?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация, работаю логопедом в ДОУ на летний период меня ставят работать воспитателем, доплачивая пару часов. Может ли вообще человек только имеющий только логопедическое образование работать вместо воспитателя?