Сверхурочная работа

Вы правы: **беспокоиться стоит не сразу**, а после разумного периода ожидания — с учётом обычного расписания родителей и типичных причин задержки (пробки, сверхурочная работа и т. п.). Ниже — две таблицы с планами действий. В них заложен **2‑часовой буфер** после ожидаемого времени возвращения, как вы предложили. --- ### План действий, если родители не вернулись **вечером** (ожидание к 18:00) | Время | Действие | Пояснения | |-------|--------|----------| | **18:00** | Проверить, есть ли сообщение от родителей | Возможно, они предупредили о задержке (SMS, мессенджер, звонок) | | **19:00** | Подождать — пока нет причин для беспокойства | Типичные задержки (пробки, совещание) часто укладываются в 1 час | | **20:00** | Позвонить родителям | 1‑й звонок. Если не отвечают — повторить через 10–15 мин. | | **20:30** | Позвонить близким (бабушка/дедушка, тётя/дядя) | Узнать, есть ли у них информация о родителях | | **21:00** | Позвонить коллегам или друзьям родителей | Уточнить, были ли они на работе, обсуждали ли планы | | **21:30** | Обратиться в полицию | Подать заявление о пропаже. Взять: фото, данные паспортов, описание одежды, место работы | | **22:00** | Оповестить волонтёров (например, «ЛизаАлерт») | Подать заявку онлайн или по телефону. Предоставить те же данные | | **Далее** | Держать телефон включённым, ждать звонков | Не уходить из дома без предупреждения. Фиксировать все входящие звонки и сообщения | --- ### План действий, если родители не вернулись **на обед** (ожидание к 13:00) | Время | Действие | Пояснения | |-------|--------|----------| | **13:00** | Проверить, есть ли сообщение от родителей | Возможно, они написали, что задерживаются | | **14:00** | Подождать — пока нет причин для беспокойства | Обеденные перерывы иногда сдвигаются из‑за рабочих задач | | **15:00** | Позвонить родителям | 1‑й звонок. Если не отвечают — повторить через 10–15 мин. | | **15:30** | Позвонить близким (бабушка/дедушка) | Узнать, есть ли у них информация. Если бабушка на работе — позвонить на рабочий номер | | **16:00** | Позвонить коллегам родителей | Уточнить, были ли они на рабочем месте, обсуждали ли уход на обед | | **16:30** | Обратиться в полицию | Подать заявление о пропаже. Взять: фото, данные паспортов, описание одежды, место работы | | **17:00** | Оповестить волонтёров | Подать заявку в поисково‑спасательные отряды (например, «ЛизаАлерт») | | **Далее** | Держать телефон включённым, ждать звонков | Не уходить из дома без предупреждения. Фиксировать все входящие звонки и сообщения | --- ### Ключевые правила 1. **Не ждите «три дня»**. Заявление в полицию можно подать сразу, как появились основания для беспокойства. 2. **Соберите данные заранее**: - фото родителей (свежие); - копии паспортов или номера документов; - описание одежды, в которой они ушли; - место работы, примерный маршрут от работы до дома; - номера телефонов близких и коллег. 3. **Используйте все каналы связи**: звонки, мессенджеры, соцсети, электронную почту. 4. **Информируйте близких**: чем больше людей знают о ситуации, тем быстрее можно получить помощь. 5. **Сохраняйте спокойствие**: паника мешает действовать чётко. Если у вас есть дополнительные условия (например, родители часто задерживаются на 2–3 часа), план можно скорректировать — укажите детали, и я помогу адаптировать шаги.

добрый день! Вопрос в следующем: является ли прохождение предсменного медосмотра на 15-20 минут ранее начала смены водителем организации переработкой, при условии, что он проходит его раньше по собственной инициативе( ему так удобнее). Считается ли это нарушением прав работника и должно ли оплачиваться, как сверхурочная работа?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам в период частичной мобилизации выслуга 11 лет, на моем иждивении двое детей 4,5 года и 10 лет, по младшей дочери я мать- одиночка( прочерк), я не состою в браке! Причина- сверхурочная работа( усиление) в отрыве от детей с (6 до 22:30), руководство не идет на уступки, не предлагает другой график ((((

ВОПРОС СООТВЕТСТВИЯ ПУНКТОВ ПРИНЯТОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ В принятом коллективном договоре в разделе «Оплата труда» имеются 2 пункта. Интересен вопрос о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Мне показалось , что имеется несоответствие пункта «6.1.12.» пункту «6.1.10.»(соответствующий ст.153 ТК). Т.к. в пункте «6.1.12.» : «..в случае экстренного вызова работника в учреждение для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме» (а это как правило бывает в выходной или праздничный день), то «Такие вызовы оплачиваются как сверхурочная работа». Вопрос это соответствует ТК РФ ?

Добрый день! Интересуют вопрос по оплате труда воспитателей в детском саду, а точнее сверхурочная работа. Наш руководитель и экономисты ссылаются на то, что детский сад именно наш казённое учреждение и что в казённом учреждении нет сверхурочной работы, а есть замена часов. Так вот, когда напарник уходит на больничный, другой воспитатель его заменяет, после отработаннтго своего времени. Получается я отработала свои 7 часов работы и без перерыва иду работать на другую группу 5 часов т.к сад работает 12 часов. И мне моё руководство это не считает сверхурочной работой, а считают заменой часов. И оплачивают по тарифу 162 рубля час. И к тому же нет приказов где я соглашаюсь своей подписью на подмену. Законно ли это, что нет приказов и вместе сверхурочной работы, мне ставят замену, и в расчётом листе в замене часов не указывают время. Заранее благодарю!

Здравствуйте. В очередной раз выходит приказ (в файле). По сути это сверхурочная работа. Оплата сдельная. Больше времени на работе - больше сделаешь, хотя это не всегда верно. И еще 1000р за доп. смену. Ни о каких повышенных тарифах речи нет. Есть ли нарушения ТК в этом приказе и какие?

Добрый день! Я беременная сотрудница, выполняющая в полном объёме свои должностные обязанности, часто работаю сверхурочно и в выходные (есть подтверждения в переписке по почте, а также работодатель привлекал меня к работе в выходные дни (суббота и воскресенье подряд) с оплатой в двойном размере. Сейчас сложилась след. ситуация. Я руководитель отдела, и у меня в отпуск уходит офис-менеджер, замещать которую я обязана по должностной инструкции. Но ее рабочее место не соответсвует правилам санпин для беременных (нет окон, ресепшн, сквозняки, не соответсвие высоты рабочего места. Да мне честно говоря там уже не поместиться на 25 неделе беременности). Работодатель требует возложения на себя обязанностей, чего я сделать физически уже не могу, хоть я и обязана выполнять по ДИ, но я понимаю, что это будет уже сверхурочная работа. От своих обязанностей я не отказываюсь, и продолжаю их выполнять в полном объёме и даже выходя за рамки должностной (например сейчас на меня возложена организация корпоратива). В связи с чем у меня вопрос. Могу ли я не принимать на себя обязанности офис менеджера и отказаться от увеличения работы в период ее отпуска? Может ли работодатель меня уволить по 77 ст. ТК РФ за отказ от выполнения обязанностей по ДИ (согласие на выполнение дополнительно с меня не брали)? И ещё вопрос, в офисе ковид, я могу просить по письменному заявлению удаленную работу, согласно письму минтруда и имеет ли право работодатель отказать? Спасибо.

В письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 "Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной." В тоже время Статья 99 ТК РФ. "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Объясните пожалуйста, почему Минтруд не распространяет действие ст.99 ТК на ненормированный рабочий день (НРД), вне зависимости от того по чьей инициативе работа за пределами нормы? Точка зрения, что сверхурочная работа при НРД не оплачивается очень популярна в многих интернет-ресурсах. В то время как письмо Минтруда не только не является какой-либо нормой, но и судя по всему содержит ошибку, но в тоже время на него постоянно ссылаются. П.С. Кроме того в Комментариях к ТК ст97 (Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е) "Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя."

4. Работник с окладом по основной работе 15 000 руб. получает доплату за совмещение в размере 3 000 руб. в месяц. В течение месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды — к работе в выходные дни. На его требования оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни работодатель ответил отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как работник получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни. Правомерны ли действия работодателя? Как оплачивается сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни согласно действующему законодательству о труде?

В связи с необходимостью завершения отчета руководитель горного отдела отдал распоряжение оставаться всем работникам горного отдела на работе до полного выполнения задания. В связи с этим указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у руководителя горного отдела, как будет компенсирована такая переработка. Од­нако руководитель горного отдела ответил, что, поскольку необходимо было завершить начатую работу, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхуроч­ной работе? Разрешите ситуацию.