Сверхурочная работа

добрый день.проблема следующая:мне поставили отработку.1 день не в мою смену.(график работы 2\2)в графике выходов я не росписывался.(можно сказать что не знал).отработку прогулял.составлен акт об отсутствии меня на рабочем местеТОЛЬКО ЧЕРЕЗ 10ДНЕЙ. И ТЕМ ЧИСЛОМ КОГДА Я НЕ ВЫШЕЛ.что делать?подписывать?или это фальсификация?спасибо!

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?

Здравствуйте! Написал заявление в Прокуратуру. Не могли бы Вы посмотреть и подкорректировать его? Вот заявление: Прокурору Х межрайонной Прокуратуры Старшему Советнику юстиции А.А.А. от В.В.В. ЗАЯВЛЕНИЕ о проведении прокурорской проверки и возбуждении уголовного дела по факту использования заведомо ложных документов в качестве доказательства в суде Уважаемый А.А! Прошу провести прокурорскую проверку, защитить мои права и интересы в связи со следующими обстоятельствами. В производстве Х районного суда города Москвы находится дело № 1111/2016 по иску В.В.В. к ФГУП ХХХХ о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. 12 сентября 2016 года состоялось судебное заседание, в ходе которого, во время прений представитель ФГУП ХХХХ А.А.С. в качестве доказательства своей позиции предъявила расчётные листки организации. Данные документы были приобщены к материалам дела (л.д. с 19 по 87 включительно). Расчётные листки являются заведомо ложными и были изготовлены с целью введения суд в заблуждение. Целый ряд сведений, содержащихся в расчётных листках, не соответствует действительности. Так, в частности, не соответствует действительности информация о количестве рабочих дней, за которые мне выплачивалось денежное вознаграждение. Согласно утверждённому руководством графику сотрудники ФГУП ХХХХ работали семь дней подряд, затем семь отдыхали. Работа выполнялась в две смены. Первая смена работала с 5-30 утра до 15-30, вторая с 15-30 до 01-30 ночи. Таким образом, при нашем графике в месяце не могло быть более 17-ти рабочих дней. Причём 17 дней могло быть лишь в таком месяце, в котором 31 день, а первое число месяца приходится на понедельник. Однако в целом ряде расчётных листов указано, что мной, якобы, было отработано 20 и более рабочих дней. Из прилагаемого графика работы за летний период 2015 года, очевидно, что такого количества рабочих дней не могло быть никогда (прил. 1, стр. 1-4). Тот факт, что мы работали семь дней подряд, затем семь отдыхали, могут подтвердить сами сотрудники ФГУП ХХХХ, а также бывшие сотрудники. Для того чтобы не оплачивать нам сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, а также работу в ночное время, в расчётных листках указывалось, что мы, якобы, работали пять дней в неделю по восемь часов в день. Таким образом, налицо служебный подлог в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений. В связи с изложенным, ПРОШУ 1) Провести прокурорскую проверку указанных мной фактов 2) Возбудить в отношении заместителя начальника Отдела Кадров ФГУП ХХХХ А.М.В. уголовное дело по факту изготовления заведомо ложных расчётных листков 3) Возбудить в отношении представителя ФГУП ХХХХ в суде А.А.С. уголовное дело по факту предъявления в суде в качестве доказательств заведомо ложных расчётных листков

здравствуйте, помогите пожалуйста, не могу разобраться какой у нас режим работы...........сменный, скользящий график и вообще что за принцип работы таких дежурств???в трудовом договоре указана 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и нет ни слова про ненормированный рабочий день, но в то же время нам дают дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день!работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере а выходных дней нет вообще!законно ли это , как они должны предоставляться и оплачиваться если их нет???получается я выхожу на работу в свой выходной день?сверхурочные часы составляют более 70 часов за месяц и не оплачиваются!скажите как быть в этой ситуации что требовать????

В магазине поставили биометрическое оборудование "Биометрия" . начало работы в 8 часов окончание в 20:00. Но работа продолжается до 23:00! Вправе ли я уйти с работы? Могут ли они уволить меня? Если в день я работаю 10,5 часов и при этом эти последние 3 часа ещё и не оплачиваются ! Куда обратиться чтобы либо оплачивали либо убрали эти часы?

Здравствуйте! Работаю в региональном отделе. Поступала на работу с графиком сутки/трое с фиксированным окладом. Один сотрудник ушел в отпуск, перевели на график сутки/двое, далее еще один сотрудник открыл больничный лист, стали вовсе работать сутки через сутки. На вопросы об оплате сверхурочных часов управляющий и все вышестоящие руководители в один голос отвечают: "Не положено, заработная плата не изменится и никаких дополнительных часов оплачено не будет. Куда хотите, туда и пишите". Законны ли действия работодателя? И каковы мои действия в данной ситуации?

здравствуйте. супруга работает в детском саду воспитателем в яслях (та еще работа). Периодически, а в последнее время постоянно она работает в две смены, не хватает воспитателей. Мягко говоря, находится на грани нервного срыва. За вторую смену идет какая-то невнятная доплата (не ставка!) Скажите, что нарушается в данном случае, куда обратиться, сколько должны платить, требуется ли письменное согласие на работу во вторую смену? как все это должно оформляться? как можно повлиять на ситуацию? можно ли отказаться и работать в одну смену?

С 4 числа работаю каждый день 7 дней в неделю по 11 часов. В договоре указана нормальная продолжительность рабочего дня согласно ТК РФ и стоит фиксированный оклад в 20т.р. За период 04.08.2016 - 31.08.2016 отработал 308 часов согласно табелю учета времени. Получается, что согласно ТК РФ часы переработки составляют 308ч - 160ч(5 дней в неделю * 8 часов в день * 4 недели) = 148ч. Как мне рассчитать сверхурочную работу и стоит ли как то отдельно учитывать 8 выходных дней, в которые я работал так же 11 часов. (В договоре есть пункт о семидневной рабочей неделе)

Здравствуйте! Работаю на нефтеперерабатывающем заводе слесарем по ремонту технологической установки. Основная моя задача- прием и отпуск нефтепродуктов. С прошлого месяца, в связи с нехваткой рабочих кадров, стали работать в три смены по 12 часов, то есть день, ночь, отсыпной и снова в день. На сколько это вообще законно? Если такой график - это норма, то какая должна быть прибавка к зп за переработку? Если работодатель не прав, как его наказать?

Здравствуйте. Я работаю в крупной государственной организации. У нас пятидневная рабочая неделя, установлен ненормированный рабочий день . При этом у нас есть необходимость периодически дежурить сверх установленного рабочего времени и выходить по субботам. Но данная ситуация никак не дополнительно не оплачивается. Нашим местным начальством, перед центральным аппаратом, поднимался данный вопрос о дополнительной оплате за сверхъурочные работы, на что был получен ответ, что сверхъурочные работы никак оплачиваться не будут, а лишь будут предоставляться отгулы. Вопрос состоит в том, что возможно ли отказаться от предоставления отгулов, а запросить выплату за сверхъурочные работы, согласно ТК РФ. И в случае отказа, возможно ли подать на организацию жалобу в трудовую инспекцию для проведения расследования. И возможно ли, чтобы в итоге крайним не оказалось местное руководство, которые на нашей стороне.

я работаю в СИЗО в городе Новозыбкове, Брянской области, в должности оператора отдела охраны (аттестованный сотрудник). Работаю в структуре уже 5 лет, и сталкиваюсь на протяжении этого срока с невыплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель вопреки всем приказам и законам, неправильно ведёт учет рабочего времени и вообще ничего не оплачивает, ни сверхурочные, ни работу в выходные и праздничные. Табеля учета рабочего времени мне отказываются показывать. Как взыскать переработку которая не выплачивалась на протяжении всего периода службы (5 лет) и обязать начальника табелировать рабочее время как полагается?

На нашем предприятии ведены переработки с 8 до 9 как они должны рассчитываться для конструктора. Или в выходные дни с 2 до 10 . Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные через месяц, то есть с задержкой на месяц. Как должны отражаться, дни и деньги - переработки, в расчётном листе. Имеет ли право бухгалтерия проводить в расчётном листе деньги под отдельным шифром . То есть шифр и сумма.