Правовой статус вашей дочери
Дочери 18 лет, значит она уже полностью совершеннолетняя и трудовые гарантии распространяются на неё в полном объёме.
Она устроилась официально (трудовой договор есть? или это договор ГПХ/самозанятость?). Это важно — от этого зависит, как можно доказать факт работы и переработок.
2. Режим работы и переработки
По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ): Норма рабочего времени: не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).Рабочий день 9:00–22:00 уже составляет 13 часов. Даже с учётом перерыва на обед — это сверхурочка.Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с доплатой: первые 2 часа — не менее чем в 1,5-кратном размере; последующие часы — не менее чем в двукратном размере (ст. 152 ТК РФ).
Ещё и работа до 23:00 фактически превращается в ночную (с 22:00 до 6:00), а за неё положена отдельная доплата (ст. 154 ТК РФ).Оплата труда
Если действительно обещали 3500 рублей за день, то за 15 полных смен должно выйти 52 500 рублей.
Выплатили только 24 000 руб., то есть почти в 2 раза меньше.
Это уже похоже на нарушение условий трудового договора/обмана.
4. Что можно доказать
Для суда/трудовой инспекции понадобятся доказательства: Трудовой договор или договор ГПХ (если есть).Графики выхода/табель учёта рабочего времени (часто работодатель не даёт, но можно запросить).Переписки в мессенджерах, где требуют оставаться до 23:00.
Пропускная система/чек-листы/камеры (если есть).
Свидетельские показания коллег.
Объявления о вакансии (если там указана оплата 3500 руб/день — это тоже доказательство).
5. Куда обращаться
В Государственную инспекцию труда (жалоба подаётся онлайн через «Онлайнинспекция.рф»).
В прокуратуру.
В суд (требовать оплату переработок и недоплаченной зарплаты, компенсацию морального вреда и задержки выплаты — ст. 236 ТК РФ).
6. Реальные шансы
Отсудить можно, если есть доказательства фактического времени работы и обещанных условий (3500/день).
Если договор «серый» или на меньшую сумму, а 3500 только на словах, будет сложнее — но всё равно можно ссылаться на переписки, объявления и свидетелей.
Плюс переработки (с 9 до 22 и позже) — это уже прямое нарушение ТК, и даже инспекция может оштрафовать работодателя
Все равно шансы отсудить есть. Пробуйте. Удачи !