8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата сверхурочных

Вас интересует вопрос, связанный с оплатой сверхурочных? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в оплате сверхурочных, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «оплата сверхурочных»

Фильтры
Защита прав работников
Что скажете на это, законно ли это и как правильно составить претезию
Добрый день . Я работаю по сменному графику с суммированым учетом рабочего времени за квартал. Иногда получается переработка . Раньше оплата сверхурочных производилась в соотв. с ТК т.е первые 2 часа в 1.5 размере, остальные в 2. Но с ноября прошлого года в положении об оплате труда появилась приписка , что сверхурочные делятся на колличество рабочих дней в квартале. А их там как минимум 60 (дней )Выходит при сверхурочных в 100 часов , их делят на 60 ( приблизительно) и переработка получатся менее чем 2 часа за каждый рабочий день , и оплачивают их в размере 1.5 все. Но учитывая , что в год должно быть не более 120 часов переработки , я никогда не получу сверхурочные в двойном размере т.к в квартал таким способом все 120 часов посчитать можно. Что скажете на это , законно ли это и как правильно составить претезию. Фактически я работаю сверх нормы сутками. А часы они делят на весь вкартал .
15 июля 2020, 06:13, вопрос №2821520, иван, г. Хабаровск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Оплата сверхурочных должна входит в тарифную ставку или не входит и начисляется ПОВЕРХ нее?
Здравствуйте! Оплата сверхурочных должна входит в тарифную ставку или не входит и начисляется ПОВЕРХ нее? Может ли работодатель оплатить сверхурочные в размере тарифной ставки, включающей в себя в повышенном размере оплату сверхурочных исходя из планового превышения нормальной продолжительности рабочего времени? Спасибо!
24 мая 2020, 06:49, вопрос №2781506, Olga Voyloshnikova,
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Законно ли вместо двойной оплаты сверхурочной работы предоставляют отгулы?
Сменщица ушла в отпуск,мне должны оплатить в двойном размере,но,например должна получить 20000т.р мне заплатили 10000т.р и 10 дней отгулов.законно ли это?.
16 ноября 2019, 07:22, вопрос №2589719, Екатерина, г. Казань
6 ответов
Защита прав работников
Как происходит оплата сверхурочной работы водителя?
Работаю водителем легкового авто фирмы езжу по путевым листам. Могу ли я потребовать выплату за каждодневную переработку в течении года и как мне доказать её факт? По договору мой рабочий день с 9-00 до 18-00 а по факту с 8-00 до 20-00 что отмечено в путевых листах и журнал учёта прохождения врача каждый день. Директор говорит докажи факт переработки приказ я не издавал а путёвки это филькина грамота! Как мне доказать что он не прав и вообще не хочется больше работать сверхурочно каждый день 5 раз в неделю бесплатно
03 ноября 2019, 16:02, вопрос №2574553, Михаил, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Мой работодатель по трудовому договору оплачивает по обычной ставке все переработки
Мой вопрос касается оплаты сверхурочных часов работы. Мой работодатель по трудовому договору оплачивает по обычной ставке все переработки, в том числе время после 22:00 и выход на работу в мой выходной день, что я могу предпринять?
02 августа 2019, 20:36, вопрос №2458854, елена, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
За какой период при увольнении можно потребовать оплату переработки?
Добрый день. Жена работает по трудовому договору, 40-чаовая рабочая неделя, оклад. Согласно режима работы офиса рабочее время составляет 9 часов без перерыва, 5 дней в неделю(45 часов).Период работы на данный момент составляет 2 года и 10 месяцев. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: за какой период можно востребовать и получить оплату сверхурочных часов работы?
15 июля 2019, 11:07, вопрос №2436481, Александр, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Должны ли оплатить сверхурочные в данном случае?
Работаю администратором с тремя сменщицами, график соответственно сутки через трое. Одна ушла в учебный отпуск, вторая на больничный. В итоге нас осталось двое, приходится работать сутки через сутки. Начальник никакого приказа не издавал, ничего не согласовывал с нами. Считается ли такое изменения графика переработкой? Должны ли нам оплатить сверхурочные или предоставить выходные, на выбор? Как заставить сделать это работодателя и чем руководствоваться?
23 апреля 2019, 17:52, вопрос №2339441, Марина, г. Волхов
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли добиться оплаты сверхурочных, если предлагают только отгулы?
Доброго времени суток. Вопрос такой: работаем в сокращенном работодателем составе, рабочий день составляет 12 часов. Согласно нормативным документам, мы должны обеспечивать круглосуточное дежурство. Так как после сокращения состава осталось два человека, то имеем 4 часа сверхурочно ежедневно на протяжении уже более месяца. Никаких письменных согласий на это не давали. Подаем табеля сверхурочных, но работодатель вместо оплаты в двойном размере (предусмотрено колдоговором) говорит, что предоставит их в виде отгулов, мотивируя это пунктом 4.15.10 того же колдоговора. На это также не давали никаких согласий. Имеет ли работодатель на это право?
10 марта 2019, 22:26, вопрос №2286133, Роман, г. Корсаков
1 ответ
Защита прав работников
Как добиться проверки правильности расчета при увольнении?
Добрый день. Владимир Владимирович, обращаюсь к Вам как к руководителю государства: как мне, в нашем государстве защитить свои права? Как защитить себя от самоуправства работодателя? Как заставить трудовую инспекцию работать честно??? Как обязать честно работать суды??? При увольнении работодатель произвел не правильный расчет. На мой запрос об оплате работы в командировке в выходные и праздничные дни, оплате сверхурочной работы и работы в ночные смены, расчет произвели частично. При расчете, я получила два расчетных листа №55 и №56. Расчет мне произвели по наименьшему по №56. Мою онлайн жалобу трудовая инспекция проигнорировала и проверки назначено не было. Параллельно проходила проверка ГИТ по делу из Краснодара, и инспектор предложила руководителю компании прислать к ним «своего человека» для того, чтобы оформить все нарушения по минимуму. Мне пришлось обратиться в Перовский районный суд. С сентября суд не мог доставить повестку ответчику. 20 февраля наконец состоялось заседание, на которое представитель ГИТ не явился. Судья не стала даже вникать в дело. На запрос суда я со своей стороны предоставила все документы, подтверждающие не правильный расчет при увольнении. По изложенным мною фактам, прошу назначить полную проверку деятельности компании ООО «Априори» и проверку произведенных мне выплат. Я не теряю надежды, что возможно заставить качественно и честно работать любую государственную структуру, тем более инспекцию, которая создана для защиты работающих граждан. С уважением, Дашкова Елена Николаевна.
04 марта 2019, 23:49, вопрос №2281017, Елена, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Может ли коллективный договор ухудшить положение работников?
добрый день. может ли коллективный договор ухудшать положение работников, по сравнению с Законами изложены и в Трудовом Кодексе РФ? в частности вопрос касается оплаты сверхурочной работы.
10 февраля 2019, 20:45, вопрос №2255733, Серёгина Любовь Сергеевна, пгт. Тымовское
1 ответ
Трудовое право
Как определить количество сверхурочных часов, отработанных за учетный период?
Иванов П. работает на условиях суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в один квартал. Его месячный оклад составляет 17500 руб. Оплата сверхурочных работ осуществляется в организации по минимальным нормам, установленным в Трудовом кодексе РФ. За январь, февраль и март он отработал 2018 г. 501 час.
19 ноября 2018, 09:44, вопрос №2171640, Айла, г. Новосибирск
1 ответ
Защита прав работников
Законны ли требования санитарки-буфетчицы в данной ситуации?
Санитарка-буфетчица М. педиатрического отделения городской больницы ежедневно приходила на один час раньше для того, чтобы принять молочные продукты и затем приступить к своим непосредственным обязанностям. Такая организация производства и труда введена была администрацией давно. По истечении пяти месяцев работы санитарка-буфетчица подсчитала, что она переработал 200 часов. Администрация учреждения отказалась оплачивать дополнительное время в связи с тем, что не М. работала сверх установленного времени по своей инициативе (администрация ей поручения не давала). В связи с этим М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров с заявлением о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы. Законны ли требования М.? Имеется ли в данном случае сверхурочная работа? Как должна быть оплачена такая работа сверх установленного времени? Решите трудовой спор по существу. Аргументируйте свой ответ.
02 ноября 2018, 06:45, вопрос №2154020, жанна, г. Лысьва
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Оплата труда в выходной день при суммированном учёте рабочего времени
Здравствуйте. На нашем предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени. Возникла необходимость мне отработать в мой выходной (по графику) день. В администрации мне сказали, что оплата за работу в этот день будет осуществлена как за сверхурочные. Правильно ли это? На нашем предприятии оплата сверхурочных и за работу в выходной день производится по разному (внутренний локальный акт).
01 ноября 2018, 08:42, вопрос №2150906, Анатолий, п. Хандыга
5 ответов
Защита прав работников
Как происходит оплата сверхурочных часов при графике сутки-трое?
Здравствуйте хотел бы узнать, каков порядок оплаты сверхурочных при работе сутки-трое. И сколько часов должно учитывать при таком графике, 22 или 24?
17 июля 2018, 08:12, вопрос №2054342, Андрей, г. Мурманск
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли потребовать оплату сверхурочных часов от работодателя за период 1 год?
Здравствуйте, работаю в Муниципальном предприятии с августа 2017 года по настоящее время (июль 2018). За это время в среднем за месяц выходило по 240-260 часов работы в месяц. Способ расчета заработной платы почасовой 96 руб/час + премия 50%. Факт переработки зафиксирован в табеле учёта времени. В случае переработки нам дают служебные записки с содержанием : "Прошу предоставить мне отгул за отработанные ранее часы: (даты и время сверхурочных часов)", где мы каждый месяц расписываемся, но далеко не всегда удавалось использовать эти выходные. Т.е. есть лишние отгулы, но взять и невозможно из за нехватки персонала. Скажите, могу ли я после этого потребовать от руководителя выплаты мне переработок в повышенном размере?
16 июля 2018, 02:29, вопрос №2053193, Вячеслав, г. Екатеринбург
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.07.2020