Разрешение на работу в России

В момент принятия мер против распространения коронавируса, работадатель, предприятие которого не попадает под определенные в постановлении, заставляет выходить на работу, придумывать оправдания для органов власти, обязательно подписав соответствующее заявление о согласии на работу, подтверждая это тем, что юристы фирмы все проверили и нужно работать.Хотя очевидно фирма не попадает в список и даже не ведет ту работу, которая якобы могла попадать под разрешение на работу в условиях пандемии. Законно ли это? Как проверить фирму на соответствие постановлению?

Является ли деятельность по производству алкоголя (водка, лви) производством продуктов питания, и подпадает ли компания, производящая алкоголь под разрешение на работу в неделю, о которой вышел указ президента РФ от 25.03.2020?

Добрый вечер! Вопрос по поводу того, может ли иностранный студент работать в ВУЗе без разрешения на работу, и есть ли ограничения в должностях! Т.е. может ли он работать техником в деканате факультета?

Здравствуйте. у нас возникла такая проблема . Мы приехали с Таджикистана в Россию раньше на 20 дней , по причине того что мне нужно было вставать на учет по беременности и по приезду в Россию моему гражданскому мужу ( мы официально не расписаны) не дали разрешение на работу и сказали выезжать из России через 3 месяца со дня пребывания, получается перед тем как он покинет нашу страну мы хотим зарегистрировать наш брат в загс, чтобы в графе отец у нашего малыша не было прочерка . И после того как родится наш малыш, мой муж будет за границей , получается обеспечивать меня и малыша будет не кому, но как оказалось в моем регионе где я проживаю есть пособие для малыша , но получается,как мне сказали мы его тоже лешимся, только потому что у моего мужа нет местной прописки , вот как нам быть и из России уехать нужно чтобы не нарушать и жить на что то нужно?

Здравствуйте. Ситуация следующая. Я гражданка Германии. У меня рабочая виза на 3 года (ВКС) до апреля 2020г (неограниченное по дням пребывание в России). Последний мой въезд на территории РФ был в конце сентября. Сейчас я хотела зарегистрироваться у физ лица чтобы подать документы на ВНЖ и в полиции (придя на смену регистрации в мфц) узнала, что в сентябре же было аннулировано мое разрешение на работу. Что регистрироваться надо каждый раз и мои 10 дней уже прошли. В общем, ушла ни с чем. Вопросы: 1. Могу ли я ещё выехать и заехать не территорию РФ по этой визе? Могу ли пользоваться ей до апреля? 2. Вроде как на ВКС не распространяется правило 10 дней. Могу ли я попробовать все же перерегистрироваться? 3. Если я куплю билет, например, в Латвию. Приеду в аэропорт, пройду границу, но не улечу, то выдадут ли мне новую миграционную карту по которой я таки зарегистрируюсь у физ лица. Или аннулируют проход и вернут старую карту. Заранее спасибо!

Здравствуйте, я гражданин украины и учусь в москве. Учусь в средне-специальном, не высшем учебном заведении. Недавно ехал в Сахарово с целью подать документы на патент, но после того как я проговорился что являюсь студентом мне отказались выдавать талон и сказали что мне необходимо сделать рнр (разрешение на работу). Но для него нужен трудовой договор, которого сейчас нет и в ближайшее время получить возможности не предоставляется. + насколько я понял с рнр ты можешь работать только по той профессии которая указанна в документе. Вопрос: 1)Что лучше в такоф ситуации делвть патент или рнр? 2)Какова вероятность что если я подам на патент уфмс может узнать что я являюсь студентом на очной форме. 3)Нужен ли РНР студентом средне-специальных учебных заведений или только высших? 4)Какие подводные камни?

Здравствуйте! Являюсь руководителем структурного подразделения бюджетной организации (не орган власти). В текущем году сменился руководитель отдела кадров, и начались как бы реформы. Отдел кадров: вводит дополнительные формы и требования при приеме на работу. Ссылается не некие нормативные документы, которые никому не показывает. В приложении новация в форме "Листа допуска". По сути это маршрутизатор нового сотрудника, по которому работник должен самостоятельно разнести документы по подразделениям (бухлалтерия, военный учетный стол), пройти очный устный инструктаж, подписаться у высшего руководства, и только потом отдел кадров готовы принять документы. Мы как структурное подразделение всегда помогаем кандидатам все подготовить правильно и вовремя. Однако последние требования почти полностью ложатся на плечи новых сотрудников, так как везде требуется их личная подпись. Отдельные моменты: - инструктаж по неким причинам не может быть заменен на журнал ознакомления с документами и выглядит так: пожилой человек полтора часа нудно читает распечатки и потом оба расписываются. Профанация. - мед.осмотр может быть пройдет только в своей поликлинике. Ссылаются, что сотрудник без медосмотра не может выйти на рабочее место. Это услуга платная и затраты должны компенсироваться работнику. Порядок компенсации работнику в других мед.учреждениях не урегулирован, поэтому опция запрещена. Я вижу здесь коррупционный фактор. - всю эту процедуру новый работник проходит до того как оформлен на работу (и например, передал в организацию разрешение на работу с персональными данными). Собственно эта бумага - это только основание для начала оформления. Никаких утвержденных положений о приеме на работу в организации нет. Кадры доводят новые требования в одностороннем порядке по электронной почте. Высшее руководство не вмешивается, пока не возникнет открытого конфликта. Вопросы: - есть ли неправомерные действия кадровой службы, - есть ли в Листе допуска требования, которые можно считать противоправными (и отказаться принимать новые требования) - есть ли признаки, того, что требования нарушают права Цель: аргументированно обратиться к высшему руководству за решением об отмене новых правил, а также актуализации положения о кадровом отделе (закрепление полномочий, которые коллеги старательно перекладывают на работников).

Здравствуйте! Вопрос касательно РВП. Мой муж приехал в Россию по ВКС визе. Суммарно живет здесь уже свыше пяти лет. Год назад мы поженились и хотели бы оформить для него РВП, чтобы не зависеть от сроков его трудового контракта. Проблема заключается в том, что разрешение на работу у него в Москве, а я зарегистрирована и могу его зарегистрировать только в Московской области. Сейчас мы живем на съемной квартире в Москве. Можно ли как-то законно решить это противоречие: зарегистрировать его можно в одном субъекте, получается, а работает он в другом? Насколько я поняла, работать нужно там, где зарегистрирован. Или никак это нельзя сделать в связи с текущим законодательством? А если сделать ВНЖ как вкс нельзя его в случае чего продлять потом уже как члену семьи РФ?