Приказ об увольнении

С октября 2017 года по апрель 2018 года я, после месячного обучения, проходил стажировку в крупном агентстве недвижимости Санкт-Петербурга, после чего замдиректора по персоналу известила меня о том, что агентство не заинтересовано в дальнейшем сотрудничестве со мной, сославшись на мою профнепригодность (несмотря на то, что мне известно минимум об одном сотруднике, который находится на испытательном сроке больше года и при этом не нашел ни одного клиента) и отказавшись при этом дать какие-либо внятные разъяснения по поводу этого решения, а также предоставить копии приказа о приеме меня на работу, приказа об увольнении и заявления моего куратора, на которое ссылались представители дирекции по персоналу (сама куратор не подтвердила его наличие, как и какую-либо личную инициативу в этом вопросе). Спустя короткий промежуток времени я запросил вышеперечисленные документы адвокатским запросом, но в ответе на него директор по персоналу отрицала их существование, сославшись на специфику субагентского договора и, таким образом, самого факта увольнения как такового, несмотря на то, что я самолично подписывал приказ о приеме на работу и в телефоном разговоре замдиректора по персоналу упоминала заявление моего куратора, а также уизложила странный пункт о том, что агентство готово выплатить мне агентские комиссионные, если я в будущем смогу найти для них клиента... Далее я обратился в Роструд с жалобой на незаконную деятельность вышеупомянутого агентства в ответе на которую мне было рекомендовано обратиться в суд, но обоснования отказа проводить проверку или формулировки самого отказа там изложено не было... Кроме того я лично направлял в адрес гендиректора электронное письмо с просьбой разобраться в данной ситуации, на которое лишь спустя месяц мне ответила директор по персоналу (а не адресат), попытки моего адвоката прийти к какому-то компромиссу или получить дополнительные разъяснения у дирекции по персоналу тоже ни к чему не привели. Сейчас мой адвокат пытается самостоятельно связался с гендиректором от моего имени и мы надеемся добиться компромисса таким способом. Перечислю последователь свою трудовую деятельность. первый куратор в самом начале сотрудничества потребовала от меня телефон моей матери, обосновав свое требование тем, что она сомневается в моей надежности и после моего отказа не захотела дальше со мной работать. Затем мной занималась лично руководитель центра продаж, но мы встречались в офисе очень редко (раз в 1-2 недели) из-за ее загруженности и никаких конкретных трудовых обязанностей на меня возложено ею не было — мы только изучали объекты, внутреннюю корпоративную систему и прочее, что обосновывалось моими якобы плохими знаниями рынка... После этого я попросил директора по персоналу дать мне дать мне другого куратора и, спустя примерно месяц, мне наконец нашли наставника, с которым мы сразу приступили к конкретным действиям, а именно — я занимался публикацией рекламы на различных интернет-площадках от лица всех сотрудников нашей группы и пользуясь учетной записью своего куратора (мне по непонятным до конца причинам не предоставили корпоративный номер телефона и учетную запись в CRM, через которую и выгружается реклама), которая обещала передавать мне уже готовых клиентов, но я так и не получил ни одного контакта. Также за месячный период нашего сотрудничества я трижды дежурил в офисах. В итоге, когда куратор уже согласовала с дирекцией по персоналу и при моем участии мое оформление, после которого я бы мог выставлять рекламу от своего имени (что под подобным "оформлением" подразумевается мне неизвестно) мне неожиданно сообщили, что я не подхожу агентству и далее последовали все вышеизложенные события. Какие шаги мне стоит предпринять для обжалования увольнения или какого-либо иного законного разрешения этой ситуации?

Я уволилась с должности управляющего кафе по собственному желанию. Приказ об увольнении издали в этот же день. Официальную з/п (10%от всей з/п) мне с боем выдали через 5 дней. Через неделю после увольнения мне сообщили, что в серой кассе недостача и я ещё должна денег предприятию. Все документы, подтверждающие наличие двойной бухгалтерии у меня имеются. Вопрос: каким образом мне получить расчет с предприятия?

Могу ли я восстановиться на работе, если в ходе судебного заседания выяснилось, что заявление на увольнение и приказ об увольнении не издавались в день увольнения, по крайней мере в течении рабочего дня

Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже "архивного" подразделения. При выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и предложением работать два месяца, в течении которых мне будут предлагать работу в других отделах организации. Но почему-то перевод на новое место собираются оформить через увольнение, я не хочу (стаж более 8 лет) насколько это правомерно? что мне делать?

Пожалуйста ответьте. 25 мая 2018г младший воспитатель дошкольной группы подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор зарегистрировала заявление. 29 мая вынесен приказ об увольнении работника по собственному желанию, с отработкой в течении 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления т. е с 26 мая по 8 июня 2018г. 29 мая направлено уведомление лицу об открытой вакансии младшего воспитателя в дошкольной группе с 9 июля 2018г. В уведомлении лицо поставило подпись о заключении трудового договора и заступлением на должность младшего воспитателя дошкольной группы с 09 июня. Скажите, пожалуйста, верно ли я , директор поступила по вопросу увольнения младшего воспитателя, которая неоднократно нарушала трудовой договор, и 29 мая вообще не вышла на работу не по основной должности не по совместительству. С уважением Жанна Борисовна.

Здравствуйте, признан Д- негодным к военной службе, выслуга календарная 26 лет, признан нуждающимся в жилом помещении, имею служебное жильё в Североморске, избранное место жительства- СПб, Форма обеспечения - жилищная субсидия. Могут ли меня исключить из списков части, если я не обеспечен жилищной субсидией, приказ об увольнении состоялся в апреле 2018 года, в настоящее время я в отпусках? В листе беседы я указывал, чтобы меня не исключали из списков части до обеспечения меня жилищной субсидией

Доброго времени суток! вопрос следующий: подлежит ли отмене производный и изданный в последующем за приказом о дисциплинарном взыскании в виде досрочного увольнения по НУК - приказ об увольнении, имеющий прямо по тексту ссылку на отмененный (не имеющий юридической силы приказ, отмененный по решению суда) Так увольнение было произведено в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании в виде досрочного увольнения с военной службы по НУК. Ввиду двойного наказания за один вмененный проступок суд постановил приказ о таком взыскании признать незаконным, который был отменен лицом его издавшим по возбужденному производству ФССП, но при этом производный от него приказ об увольнении в добровольном порядке не отменен. Суд первой инстанции производный приказ отменил, не усмотрев пропуск сроков, а апелляционная инстанция внесла изменения и отказала по пропуску сроков. Если приказ об увольнении является производным от приказа о дисциплинарном взыскании, в порядке исполнения которого произведено увольнение и этот приказ обращает к отмененному, имея по тексту ссылку на него - подлежит ли он отмене? Благодарю за внимание!

Добрый день. 13 апреля, получила телеграмму об увольнении за прогул и сообщение, что остальные документы направлены мне по почте. 14 апреля пришёл расчёт на карту. Работаю я удаленно. 18 апреля получила на почте документы: приказ об увольнении и трудовую книжку с соответствующей записью. Сейчас подаю иск в суд. Скажите срок месяц, окончанием считать с момента получения телеграммы или все таки получением трудовой книжки и приказа? Заранее спасибо.

Директор казенного учреждения, для начисления пособия по беременности и родам для сожительницы своего знакомого, который тоже работает в этом же учреждении , издаёт приказ об увольнении этого сотрудника, принимает на его место сожительницу уволенного и через 9 дней ее отправляют в отпуск по беременности и родам. Сразу же издаётся приказ о приёме на работу ранее уволенного. Принятая на работу сотрудница на рабочее место даже не появлялась ни разу.В результате было начислено пособие по беременности и родам в размере 150000, 00 рублей. Так же директором были проведены работы на проведение локальной сети на сумму 99000,00 руб. , деньги переведены заказчику, а работы не были по факту проведены.Куда можно обратиться с этими фактами, в какие органы, документы, подтверждающие эти нарушения имеются

Добрый день, мне сегодня зачитали приказ об увольнении досрочном, командир роты не хотел меня переводить и относился ко мне предвзято и писал в тихаря на меня ГДП, я ничего не подписывал и хочу служить! Как мне быть и куда обратиться, тем более я еще отпуска не отгулял на что он мне говорит уволься и гуляй

Здравствуйте. 25 августа 2017 года был уволен за прогулы. 02 апреля выиграл суд. 03 апреля восстановлен в должности. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Ответчик подал апелляцию на решение суда. Когда мне должны выплатить зарплату за вынужденные прогулы? Ответчик отказывается оплачивать без исполнительного листа. Проконсультировался у онлайн инспекции по труду, они ответили что в день отмены приказа об увольнении должны выплатить независимо подал ли ответчик апелляцию или нет. Что мне сделать и как поступить на какие нормы закона ссылаться?. Спасибо.

Добрый день, ситуация такая. Муж служил по контракту. В марте 2016 был задержан в в/ч, как подозреваемый в совершении преступления (ст. 162 ук.). Был заключен под стражу. На работе его издали приказ об увольнении задним числом (ноябрем 2015г). Неоднократно обращались в прокуратуру по поводу незаконного увольнения. Таким образом, в августе 2017 удалось получить ответ прокурора, о признании приказа об увольнении недействительным и издан приказ, что в марта 2016 (момент фактического задержания) до вынесения решения по уг.делу - зачислить в распоряжение командира части. В настоящий момент следствие не окончено (с марта 2016 по май 2018), все это время муж находится под стражей. Сейчас решают вопрос о прекращении уг.дела и назначении принудительного лечения, по результатам проведенной психиатрической судебной экспертизы. Признают его невменяемым не позднее января 16 года, т .е . он проходил службу, проходил мед комиссию при поступлении на службу, ездил в горячую точку, и сейчас в рамках уг.дела, его признают больным. Но вопрос в том, должны ли ему платить пособие согласно п."в" ч.2 ст 13 Положения зачисление военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника)?

Здравствуйте ! У меня такой вопрос ,могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию с таможни ,если подал его 28.04.2018 ,после следовали выходные ,и завтра 03.05.2018 я хочу отозвать его обратно ,поскольку передумал !? По закону ведь 2 недели даётся ? И в каком случае мне могут по закону отказать ? Меня попросили написать задним числом ,т.е.27.05.2018 и выйти на больничный 03.05.2018 не знаю для чего ! Другого человека взять на мое место не могли ,отдел сокращают скоро ,в мае ! Если приказ об увольнении уже издан ,но прошло всего пару дней ,а не 2 недели ,в этом случае я могу отозвать ещё или по закону уже нет ?

вот... Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. мой случай я так понимаю копии документов связанные с работой?