Могу ли я восстановиться на работе, если в ходе судебного заседания выяснилось, что заявление на увольнение и приказ об увольнении не издавались в день увольнения, по крайней мере в течении рабочего дня
Доброго времени суток
Согласно ст. 84.1 ТК РФ
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Таким образом, если в последний день работы, Вы не были ознакомлены с приказом о расторжении трудового договора и у Вас есть все необходимые доказательства, доказывающие факт того, что данный приказ не был издан в последний день работы, то шансы на восстановление на работе у Вас есть.
А вот заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, должно быть подано не позднее чем за 14 дней до даты увольнения, согласно ст. 80 ТК РФ
спасибо за ответ!
приказ был издан и подписан на следующий день, но подписан мною задним числом, никто этого не отрицает, заявление на увольнение написанной день в день, как следует поступить
еще меня вводили в заблуждение, говорили организация ликвидируется, нужно уволиться, чтобы возможно было провести ликвидацию, через три недели после увольнения процесс ликвидации запускают