Охрана труда

Добрый день! В учреждении на данный момент идет ремонт части кабинетов и коридоров, работников ремонтируемых кабинетов пересадили в другое крыло, остальная же часть вынуждена выполнять свои трудовые функции среди пыли, грязи шума и падающих с потолка балок. В связи с этим вопрос: имеет ли право работник требовать несколько дней выходных пока будут идти самые пыльные работы? как защитить себя в таком случае? (когда ремонтировали другое крыло работников на 2 недели освободили от работы)

сменился в организации ген. дир. стоит ли менять всякие перечни по охране труда и инструктажи, положения, стандарты на нового ген дира(с ними сотрудники ознакамливаются один рас за все время работы, либо не ознакамливаются). так ли необходимо ли менять документы на нового ген. дира где ранее была подпись предыдущего, не утрачивает ли силу документ подписанный уволенным генеральным директором?

Здравствуйте, в организации назначен отдельный специалист, ответственный за охрану труда (прошёл все курсы). Этого достаточно или необходимо ещё назначать ответственных за охрану труда в каждом структурном подразделении организации? Организация обычная, посредническая, офисная, никаких производств нет. Все работают за компьютером.

В ГИТ обратился ип Корецкий с вопросом: распространяются ли правила по охране труда на лиц, проходящих производственную практику, стажеров, учеников (лиц, заключивших ученический договор) Дайте нормативно обоснованный ответ.

Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. Может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. Или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). Пункт 2.1.2 названного выше Порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. Таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? Спасибо.

Не могу разобраться Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации" действующий или отменен. Если отменен, что вместо него введено

Добрый день! будет ли распространяться на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком 3 месяца Постановление Минтруда № 1/29, которое указывает срок для прохождения обучения в течение первого месяца? заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании? И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю!

На предприятии необходимо вести журнал инструктажа по технике безопасности и соответственно назначить ответственного. Есть специально обученный человек, с которым заключен Договор на оказание услуг в области охраны труда. Если просто издать приказ о назначении ответственным за ТБ этого человека во исполнение трудового законодательства, я так понимаю, это будет абсолютно правомерно?

Специалисты охраны труда в нашей организации требуют хранить паспорта здоровья в личном деле работника и ссылаются при этом на приказ № 302н, в котором нет ни слова об этом. Правы ли они? Нарушается ли закон о персональных данных? Либо если так хранить, то соответственно необходимо производить защитные мероприятия? Организация к медицине отношения не имеет, работники раз в год проходят профосмотр.

Я работаю вольнонаемным инженером по охране труда в системе УФСИН. Входит ли в мои должностные обязанности контроль за соблюдением норм и правил охраны труда всего учреждения? Или мои полномочия распространяются только на вольнонаемных и работающий спецконтингент (работающие осужденные?