Отпуск не по графику отпусков

Мне подписали заявление на очередной отпуск по графику,есть приказ с 14.06.2014г. Однако,сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки.Естественно,за оставшиеся 4 дня до вылета нам никто не вернет деньги за путевки.Что делать?

Здравствуйте меня зовут Антон Я сотрудник организации. Зимой мы с сотрудниками составляли график отпусков на год и у меня была указана дата 1-14 июня, но в эти дни я не пошел в отпуск, а пойду позже, сотрудник кадровой службы просит меня написать заявление о переносе отпуска, который не соответствует графику отпусков. Нужно ли мне писать это заявление о переносе, заявление о внесении изменений, или же будет достаточно просто написать заявление на отпуск за 2 недели? Спасибо!

На предприятии графика отпусков нет. 16.06 числа написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06-в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2х недель несмотря на то что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?

Здравствуйте! Работаю с 18.02.2011г. по договору, с 01.02.2013 принят на постоянную работу. Прошло 16 месяцев (10.06.2014г) а в отпуск не отпускают , говорят ищите мол замену себе, графиком отпусков не ознакомлен, его (графика) в глаза не кто и не когда не видели. Как мне быть? СПАСИБО.

Здравствуйте! Работаю по трудовому договору с 1 февраля 2013 года. В 2013 году мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком всего на 7 календарных дней. Остаток отпуска был по устному согласованию перенесен на 2014 год. В 2014 году был предоставлен оплачиваемый отпуск в феврале всего на 10 дней. Таким образом, у меня остаются дни отпуска за 2013, а уже прошла почти половина 2014 года. Графика отпусков в организации не существует (во всяком случае под роспись с ним никто не ознакомлен). Имею ли я право требовать предоставления мне отпуска сроком не менее 14 дней в выбранное мной время? имею ли я право потребовать добавить к нему оставшиеся с 2013 года дни? Что делать, куда обращаться, если работодатель откажет мне в предоставлении отпуска? Что делать, если отпуск будет предоставлен, но отпускные за три дня до начала отпуска выплачены не будут?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: меня устно предупредили о предстоящем сокращении моей должности в ООО, при этом уведомление я не подписывала (попросила время на обдумывание до понедельника). У меня по графику очередной отпуск за 2014 год, с 16 июня 2014 года, продолжительностью 19 дней. Вправе ли я написать сейчас заявление на отпуск, на более ранний срок, в связи с предстоящим сокращением. А после окончания отпуска подписать уведомление о сокращении. Заранее благодарна Татьяна.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, как быть если директор филиала отказал в отпуске в ежегодном оплачиваемом отпуске.Что при этом делать и какие последствия для компании будут если подать жалобу в трудовую инспекцию? Спасибо большое!

Моей маме 55 лет, работает вахтером, в районе крайнего севера в муниципальном учреждении 13 месяц. По графику льготный отпуск должен быть в августе. Но по состоянию здоровья она хотела бы взять его сейчас, в апреле. Имеет ли право она взять именно льготный отпуск не по графику. И какие есть альтернативные варианты?

Добрый день Могу ли я отозвать заявление на очередной отпуск если приказ подписан, а отпуск еще не начался. Или перенести его на другой период. Oтпуск не по графику, но согласован с руководством заранее. Отпускные за 3 дня до начала отпуска не получены.

Здравствуйте. Могу ли я взять сейчас (срочно) оплачиваемый отпуск в связи с острой необходимостью, если по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре? И нужно ли доказывать начальнику причину такой острой необходимости или семейных обстоятельств? Благодарю за ответ!

Здравствуйте. Мы с мужем военнослужащие. Наш основной отпуск не совпадает по времени. Я написала рапорт на перенос отпуска по графику мужу. Мне было отказано. Я знаю, что на основании закона "О статусе военнослужащих" ст.11 п.11 мы имеем право уходит в отпуск одновременно. Подскажите на основании чего нам могли отказать. Если оснований нет как решить возникшую проблему?

Согласно утвержденного графика отпусков на 2013 год утверждено 30 кал.дней с 15.07.2013г. и 30 кал.дней с 20.09.2013г. По заявлению просила предоставить с 15.07.2013г. 60 кал.дней (семейные обстоятельства- болезнь матери) -не подписали- предоставили 30дней. Подала заявление на предоставление 30 кал. дн. с 14.08.2013г.(смерть матери), не подписали, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (являюсь работающей неполный рабочий день по уходу за ребенком до 1.5 лет ) Прервала отпуск по уходу, вышла на работу с 16.12.2013г. Написала заявление на изменение графика отпусков с 20.09.2013г. на 17.12.2013г. и предоставление отпуска на 30 кал.дней. Отказывают: мотив отпуск за период с 2013г.-2014г. (авансом) работаю с 2006г. главным бухгалтером, не увольняюсь. Почему утвердили в графике 60кал. дней если не положено. на протяжении 7 лет проблем по предоставлению отпуска не возникало. С уважением Филоненко Светлана Викторовна

работаю по договору трудовому. первую часть отпуска отгуляла согласно графика. Вторую часть отпуска согласно графика отгулять не могу т.к. директор мое заявление без объяснений не подписывает. Что делать скоро конец года?

в 2013 году по графику был отпуск в сентябре, отпуск был поделен на две части по 14 календарных дней, так как основной отпуск совпадал с учебным. Работодатель заставляет писать заявление без даты просто " с ____ декабря", то есть когда им будет удобно тогда и отпустят, а мне удобнее с 25 декабря, так как у ребёнка(7 лет, с мужем разведена) каникулы и не с кем оставить. Кто прав и что делать