Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

252 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
252 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Очередной отпуск по графику отпусков

Согласно утвержденного графика отпусков на 2013 год утверждено 30 кал.дней с 15.07.2013г. и 30 кал.дней с 20.09.2013г. По заявлению просила предоставить с 15.07.2013г. 60 кал.дней (семейные обстоятельства- болезнь матери) -не подписали- предоставили 30дней. Подала заявление на предоставление 30 кал. дн. с 14.08.2013г.(смерть матери), не подписали, оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (являюсь работающей неполный рабочий день по уходу за ребенком до 1.5 лет ) Прервала отпуск по уходу, вышла на работу с 16.12.2013г. Написала заявление на изменение графика отпусков с 20.09.2013г. на 17.12.2013г. и предоставление отпуска на 30 кал.дней. Отказывают: мотив отпуск за период с 2013г.-2014г. (авансом) работаю с 2006г. главным бухгалтером, не увольняюсь. Почему утвердили в графике 60кал. дней если не положено. на протяжении 7 лет проблем по предоставлению отпуска не возникало.

С уважением Филоненко Светлана Викторовна

17 Декабря 2013, 09:07, вопрос №328239 Светлана, г. Тарко-Сале
900 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (12)

  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Светлана!

    Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковдо пяти календарных дней.

    Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Таким образом, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

    Желаю Удачи!

    17 Декабря 2013, 09:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист
    Общаться в чате

    Ст.256 ТК РФ «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

    Т.к. отпуск по уходу за ребенком у Вас не закончился, то отпуск Вам предоставляестя в соответствие с графиком отпусков либо по Вашему заявлению непосредственно после декрета, или если Вас отозвали из отпуска. 

           Почему Вы не отгуляли отпуск по графику с 20.09.2013?

    17 Декабря 2013, 09:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть
  • Юрист - Мусина Анжела
    получен
    гонорар
    27%
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Светлана.

    Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. С учетом  изложенного коллегой Фроловой Ириной и на основании положения ст. 123 ТК РФ отстаивайте свое право на отпуск. 

    Почему утвердили в графике 60кал. дней если не положено. на протяжении 7 лет проблем по предоставлению отпуска не возникало.

    -либо есть неиспользованные отпуска за предыдущие года, либо трудовой год у Вас начинается в середине года, и Работодатель по каким то причинам хотел, чтобы Вы отпуск за 2013-2014  отгуляли в 2013 и не предоставлять Вам отпуск в первой половине 2014 г.

    С уважением.

    17 Декабря 2013, 09:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист
    Общаться в чате

    Клиент не вышел из отпуска, а прервал его. Работает на неполном рабочем дне, т.к. находитья в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие в размере 40%.

    17 Декабря 2013, 09:43
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    ТК не предусмотрено понятие «перерыв отпуска». В декабре работник вышла из отпуска.

    Согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Речь идет не о данном положении, а о фактическом выходе из отпуска по уходу за ребенком.

    17 Декабря 2013, 09:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бажутов Евгений

    Светлана Викторовна, 

    уточните, пожалуйста, в календарном порядке что и как происходио с Вашим отпуском. А то наши юристы поругаются между собой относительно трактовки вашей ситуации. 

    17 Декабря 2013, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 3 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист
    Общаться в чате

             Полностью согласен, зачем сразу минусы ставить. Можно же сначала и подаказывать свои доводы. Если я не прав я соглашусь. 

          

          

    17 Декабря 2013, 10:30
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист
    Общаться в чате

    Если есть судебная практика, то давайте посмотрим её, а если нет, то давайте толкавать закон буквально без своего мнения. В законе указано :"по окончании отпуска по уходу за ребенком" и "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком", то выходит, что отпуск не оканчивается со дня выхода работника на неполный рабочий день.

    17 Декабря 2013, 10:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролова Ирина
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Иван, человек написал, что отпуск был прерван (то есть написано заявление о выходе на работу) и она вышла 16.12.2013г. Какая здесь может быть судебная практика и какое доказывание? Пусть автор уточнит вопрос.

    17 Декабря 2013, 12:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Рожков Иван
    получен
    гонорар
    36%
    Юрист
    Общаться в чате

    Давай так, без уточнения. Если работник вышел в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день, то отпуск у неё не окончился — я прав. Если она вышла на работу на полный рабочий день, но ребенку нет 3 лет, то отпуск окончен и вы правы.

    17 Декабря 2013, 13:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна

    От члена ЭС: Возможности закрыть вопрос без участия клиента не вижу, насколько понимаю клиент не получил ответ на заданный вопрос.

    30 Декабря 2013, 13:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

    согласна с Любовью Юрьевной

    07 Января 2014, 20:02
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats