Очередной отпуск по графику отпусков

Здравствуйте, Светлана!

Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, действия работодателя неправомерны. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Желаю Удачи!

Ст.256 ТК РФ «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»

Т.к. отпуск по уходу за ребенком у Вас не закончился, то отпуск Вам предоставляестя в соответствие с графиком отпусков либо по Вашему заявлению непосредственно после декрета, или если Вас отозвали из отпуска. 

       Почему Вы не отгуляли отпуск по графику с 20.09.2013?

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. С учетом  изложенного коллегой Фроловой Ириной и на основании положения ст. 123 ТК РФ отстаивайте свое право на отпуск. 

Почему утвердили в графике 60кал. дней если не положено. на протяжении 7 лет проблем по предоставлению отпуска не возникало.

-либо есть неиспользованные отпуска за предыдущие года, либо трудовой год у Вас начинается в середине года, и Работодатель по каким то причинам хотел, чтобы Вы отпуск за 2013-2014  отгуляли в 2013 и не предоставлять Вам отпуск в первой половине 2014 г.

С уважением.

Светлана Викторовна, 

уточните, пожалуйста, в календарном порядке что и как происходио с Вашим отпуском. А то наши юристы поругаются между собой относительно трактовки вашей ситуации. 

От члена ЭС: Возможности закрыть вопрос без участия клиента не вижу, насколько понимаю клиент не получил ответ на заданный вопрос.

согласна с Любовью Юрьевной