Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
344 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имею ли право потребовать отпуск?

Здравствуйте!

Работаю по трудовому договору с 1 февраля 2013 года. В 2013 году мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск сроком всего на 7 календарных дней. Остаток отпуска был по устному согласованию перенесен на 2014 год. В 2014 году был предоставлен оплачиваемый отпуск в феврале всего на 10 дней.

Таким образом, у меня остаются дни отпуска за 2013, а уже прошла почти половина 2014 года. Графика отпусков в организации не существует (во всяком случае под роспись с ним никто не ознакомлен). Имею ли я право требовать предоставления мне отпуска сроком не менее 14 дней в выбранное мной время? имею ли я право потребовать добавить к нему оставшиеся с 2013 года дни? Что делать, куда обращаться, если работодатель откажет мне в предоставлении отпуска? Что делать, если отпуск будет предоставлен, но отпускные за три дня до начала отпуска выплачены не будут?

07 Июня 2014, 08:32, вопрос №470813 Надежда, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 590 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Мамаева Наталья
    Мамаева Наталья, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Добрый день. Отпуск предоставляется за отработанное время из пропорции — 28 календарных дней за 12 календарных месяцев работы. С 1 февраля 2013 по настоящее время у Вас уже отработано 16 месяцев. Таким образом, 28/12*16 = всего Вы заработали 37 дней отпуска, из которых 17 уже отгуляли (7 в прошлом году и 10 в этом). То есть у Вас еще осталось право на 20 дней отпуска. Смело требуйте у своего работодателя. Если же он откажет или иным образом нарушит ваши права, то Вы имеете право жаловаться — в трудовую инспекцию или в суд — на ваш выбор.

    07 Июня 2014, 11:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats