Не отпускают в отпуск по графику

Владимир, у вас есть приказ об отпуске, вот и используйте его. Копию у себя сохраните и будьте спокойны.

Дело в том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Езжайте спокойно в отпуск. Работодатель не вправе отменить свой приказ о предоставлении отпуска работнику, тем более по графику. Если будут какие-либо негативные последствия после выхода на работу, смело жалуйтесь в госинспекцию труда или в суд. В этой ситуации вы правы на 100%.

Можете во избежание неприятностей (имея у себя копию приказа — обязательно) предупредить работодателя о незаконности его действий и о намерении использовать свой отпуск по графику.

Однако, сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки

Владимир

надо написать сообщить путем служебной записки работодателю о том, что уходите в отпуск в соответствии с приказом + приложить копии путевок. Вопрос разрешиться сразу. И устно, если будете разговаривать — скажите, что поскольку путевки пропадут, будете обращаться в трудовую инспекцию, кстати, когда будете сдавать служебную записку в канцелярию или секретарю не забудьте получить отметку о том, что сл. записка получена.

Добрый день, Владимир!

А на каком основании работодатель собирается отменить отпуск, он указал?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, работодатель не вправе отменить приказ о предоставлении отпуска, утвержденного графиком отпусков по своему усмотрению. Чтобы более точно ответить на вопрос, нужно знать причину такого решения.

Но предварительно скажу, что Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную трудовую инспекцию либо в суд.

Владимир, здравствуйте.

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК). Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время. Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между этим работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласия изменить время Вашего отпуска и нарушить график отпусков.

Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, Вы вправе его обжаловать в госинспекцию труда или в суд.

А пока смело уходите в отпуск в соответствии с графиком отпусков и приказом от 14.06.2014 г.

С уважением,
юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»
Александр Безгодов

здравствуйте,

имея «на руках» копию приказа о предоставлении отпуска и экземпляр письменного уведомления работодателя о своем несогласии с «переносом» отпуска (с отметкой о вручении 2-го экземпляра адресату), вправе уйти в отпуск по графику, согласно приказа с 14.06.2014.

Уход в отпуск расценивается как самостоятельный и создает риск увольнения (в случае «ухода в отпуск»)без приказа работодателя о предоставлении отпуска (такой приказ в Вашем случае все-таки выносился) - согласно подпункту «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 (http://base.garant.ru/12134976/) «увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск; при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении...».

+ рекомендуется также принимать во внимание обязанность работодателя оплатить отпуск в срок не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель будет обязан произвести «положенную» работнику выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (ст.236 ТК).

с уважением,

Елена

Добрый день! По существу вашего вопроса могу
пояснить и сообщить следующее, что вам не стоит сильно переживать поскольку закон на вашей стороне, отмена приказа на предоставление отпуска по графику будет не правомерна и вызов может быть осуществлён только с вашего письменного согласия. Вам для страховки необходимо подать письменное заявление в котором изложите ситуацию, что в соответствии с приказом № ______ от _____ года убыл в основной отпуск в соответствии с графиком отпусков утверждённым в установленном порядке. Дополнительных соглашений и заявлений о переносе отпуска не заключал и не подавал. Отпуск спланирован с учётом планов и отпусков всех членов моей семьи. В соответствии с платёжными документами мной приобретены проездные документы (билеты) для следования к месту проведения отпуска с заказом различного рода услуг, отмена которых может повлечь дополнительных расходов и наложение штрафных санкций. В связи с вышеизложенным прошу не отменять приказ о выходе в отпуск согласно графика и считать меня убывшим в отпуск на установленный промежуток времению (С отзывом из отпуска не согласен). Думаю после этого проблем не будет — если всёже будет оказано давление то подадите заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением…