Здравствуйте. Могу ли я взять сейчас (срочно) оплачиваемый отпуск в связи с острой необходимостью, если по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре?
И нужно ли доказывать начальнику причину такой острой необходимости или семейных обстоятельств?
Благодарю за ответ!
Владимир, порядок предоставления отпуска и изменения
графика отпусков регулируется Трудовым кодексом РФ:
согласно ст.123 Трудового кодекса РФ «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его женыв отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии со ст 124 «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым таконодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был
предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Владимир, из вышеизложенных статьей кодекса
следует, что по общему правилу, график отпусков является обязательным для администрации и для работника изменение его возможно лишь в случаях предусмотренных законом. Большая часть этих
случаев перечислена выше. Законами предусматриваются льготы по отпускам для определенных категорий трудящихся ( например, для совмещающих работу с обучением). Поэтому, когда в графике отпусков не учтены эти льготы, также могут вноситься изменения в график отпусков
