Отпуск не по графику отпусков

Здравствуйте! Мой руководитель отказал мне в отпуске по графику в связи с тем, что уволился один из сотрудников, и его дела передаются мне... Путевки на запланированный отпуск были куплены за три месяца до этого на всю семью.(соответственно запланированный отдых супруги и родителей тоже пропадает, т к билеты оформлены на меня по банковской карте) Имеет ли право работодатель не отпускать меня в отпуск? Может ли мой работодатель уволить меня если я откажусь от переноса отпуска? И в случае не разрешения конфликтной ситуации, могу ли я требовать компенсации общей стоимости тура?

Добрый вечер! Ситуация такая: Ежегодный отпуск по графику стоял в июле текущего года. По производственной необходимости отпуск был отложен. В то время я исполнял обзанности начальника отделения. Сейчас, на место и.о.начальика был приглашен другой человек. Новый. Теперь руководство не отпускает меня в отпуск, цитирую: "отпустим в отпуск, как только я я научу нового и.о.начальника, работе" Как быть? Что делать?

Работаю в больнице 6 месяцев. Хочу взять полный отпуск. В отделе кадров говорят, что через 6 месяцев можно взять только 2 недели и что полный отпуск можно взять только через 11 месяцев. Правы ли они? Ещё не разрешают брать полный отпуск сразу, только по 2 недели. Правомерно ли это?

Доброго времени суток! Я работаю кадровиком в организации численностью 850 человек и разбросанными территориально подразделениями. При составлении графика отпусков возникают проблемы с ознакомлением работников. Отправлять график по подразделениям не представляется возможным. В связи с этим назрел следующий вопрос. Могу ли я составить этакие мини-графики по каждому подразделению и отправить им, а в последствии подшить их в качестве приложения к основному (естественно утвержденному гендиром) графику или все же существует какая-либо другая форма ознакомления с графиком отпусков? Спасибо за ответ.

скажите пожалуйста. как заставить работодателя поменять отпуск? у меня по предварительному графику отпусков на 2014г стоит ноябрь месяц. график отпусков еще не утвержден. я нашла коллегу и хотела с ней поменяться на октябрь. у нее отпуск стоит с 19 октября, а мне надо с 5 октября. работодатель разрешил поменять но я должна уйти в отпуск тогда в место коллеги с 19 октября. никакой производственной необходимости в этом нет это я точно знаю. какая скажите разница работодателю если я уйду с 5го октября если коллега согласна поменяться со мной отпусками. понимаю только одно что они хотят чтобы люди побегали и по унижались. я в профсоюз уже ходила и ничего. работаем по сменам. хотели с мужем съездить в отпуск вместе. он тоже по сменам. отпуска не совпадают ни когда. подскажите что делать? куда еще обратиться? спасибо.

Добрый вечер. По графику отпуск в ноябре с 11. В связи с приобретением путевки дату пришлось перенести на 5 ноября. Настал момент подписания отпуска, руководитель не подписывает ссылась на согласование выше и тем, что нет возможности заменить. Что делать? Какие действия необходимо выполнить, чтоб пойти в запланированный отпуск на 14 дней. договориться не получается с руководителем, прямо на вопрос не отвечает и не подписывает. А времени до отпуска осталось около 2 недель. Что можно приложить к заявлению, чтоб уже не могли отказать?

Добрый день,я муниципальный служащий,работаю с 29.01.2013 года,написала заявление на отпуск(на 14 дней) с 11.09.2013 г. по 24.09.2013 г.Вопрос:имею ли право на оставшуюся часть отпуска (планировала в декабре)?если да,то могут ли мне отказать в связи с отсутствием меня в графике отпусков-не включена в график отпусков на 2013 г.,были проблемы со взятием первой половины отпуска,говорили что нет денег на выплаты.

работодатель не даёт полностью отпуск Хотя по графику я месяц назад должен был уйти в отпуск. Сам я из другого региона. Там прописан постоянно и там живёт моя мать, пожилая женщина. В январе я перенёс инсульт, хотя и после него продолжил работать. Сейчас мне нужен отпуск поправить своё здоровье, навестить мать и ещё я строю дом в свободное от основной работы время. На всё это мне мало 2х недель. которые мне предоставляет работодатель. Работаю водителем маршрутного автобуса марки SKANIA, 2 через 2.

Здравствуйте, я одинокая мать, работаю в войсковой части, в отряде ВОХР ведомственная охрана, гражданские служищие, ребенок 7 лет идет в школу, хочу написать заявление на очередной отпуск чтоб подготовить ребенка в школу, но мне могут отказать, так как укажут на то, что график отпусков уже составлен. На какую статью мне рассчитывать чтоб не отказали. Время очередного отпуска наступило. За ранее благодарна.

Здравствуйте! Меня зовут Ярослав. Скажите пожалуйста. могу ли я взять очередной отпуск в размере 28 дней вне плана, если моя жена находится в декрете и ребенку 7 месяцев? Заранее спасибо.

У меня по графику отпуск с 15 июля. Работодатель позвонил 22 мая и заставляет идти в отпуск с 27 мая. Я отказалась, а он сказал, что летом вообще не получу отпуска. Я объяснила, что уже куплены путевки, ничего не хочет слушать. Что делать?

Кратко суть: я будучи сотрудником организации был отправлен в отпуск с 11 января по 6 февраля 2013 года, в нарушение графика отпусков и трудового законодательства (по графику отпусков мой отпуск был запланирован на август 2012). О переносе отпуска меня никто не предупреждал, мало того я побывал в двух служебных командировках в момент отпуска ( 11.01.2013 - 06.02.2013 период отпуска), узнал о том что я в отпуске совершенно случайно, обратился в трудовую и прокуратуру, на что мне дали письменный ответ из данных правоохранительных организаций, в котором говорится что в возбуждение административного дела отказать, так как нарушен срок исковой давности. Отпуск предоставленный с 11.01.2013 - 06.02.2013 признать действительным, так как по закону гражданин РФ имеет право на ежегодно оплачиваемый отпуск. Ниже предоставлен отчет из трудовой. Какой срок исковой давности по административным правонарушениям?

Добрый день уважаемые юристы! У меня вопрос заключается в предоставлении ежегодного отпуска. Судя по графику, отпуск предоставляют чуть ли не после истечения полутора лет. Что мне нужно сделать, чтобы это оспорить

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я работаю медсестрой, у нас каждый год в ноябре составляется график отпусков. По графику у меня отпуск с 1 августа, на 28 дней. Следующей за мной в конце августа, с 28 числа, должна идти медсестра Б. Первые 14 дней я отгуляла с 11 по 25 июня, вышла из отпуска, и узнала, что медсестру Б отпустили в отпуск на 42 дня!, с 15 июля, вне очереди, просто так! Я все равно написала заявление с 1 августа,как положено по графику, но сначала мне предложили идти после того, как выйдет Б, то есть с 1 сентября! Я отказалась! Тогда мне пошли на уступки ( я сказала, что уволюсь, а у нас очень не хватает медсестер), и заявление подписали и отдали в отдел кадров после 10 июля, в бухгалтерии уже есть приказ о моем отпуске с 1 августа. Все бы ничего, я успокоилась и жду себе 1 августа, но 25 июля одна из медсестер, которая работает в день, заявила, что ей нужен больничный (возможно, воспаление хитрости, но неважно). Мне сделали намек, чтобы я отдалила свой отпуск, но я отказалась. Хочу отметить, что я разведена и имею ребенка до 14 лет, а та медсестра Б, которой вдруг посчастливилось влезть "без очереди",ни семьи, ни детей не имеет. Хотелось бы спросить, смогут ли на меня в этой ситуации"давить" со стороны администрации? И где справедливость? Я считаю, что если уж и отзывать из отпуска по производственной необходимости, то нужно медсестру Б без детей, а не меня! И то, на отзыв из отпуска нужно письменное согласия работника, насколько мне известно, так что и она может не согласиться выйти. Я буду до последнего "обороняться". Мой ребенок ходит в школу, а в августе ей надо обследоваться у аллерголога и пульмонолога, и больше быть на свежем воздухе, то есть отпуск я специально и планировала в августе, так как потом школа, да и по графику я! Какие должны быть мои действия? Заранее большое спасибо за ответ.