Отпуск без содержания

Добрый день!Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания после Нового Года на месяц и при этом не выплатить заработную плату сотрудникам в связи с простоем организации?

В один день нас выгнали в отпуск без содержания, мотивировали , тем , что нет денег на предприятии, при этом письменно я ни где расписывался и не писал ни каких заявлений. На тот момент задержка по зарплате составляла три месяца. Оказалось , что предприятие все заложено в банке. Установилось , что предприятие хотят подвести к банкротству. Люди берут справки по задолженности зарплаты и идут в суд . Как правильно повести себя в данной ситуации?

Здравствуйте, устроился несколько месяцев назад работать на предприятие, после окончания учебного заведения. Работал исправно, без замечаний. Работал вахтовым методом. Пришла повестка из военкомата, после явки в военкомат мне выдали кучу направлений по больницам (анализы, обследования, и т.д.), соответственно работать в это время я не мог. Написать заявление на отпуск без содержания тоже не смог, — чтобы написать заявление, нужно ехать в офис в другой город, то есть встать перед выбором — либо больница, либо заявление. Могут ли меня уволить, если я предоставлю бумаги, доказывающие тот факт, что я не просто "прогулял", а был в военкомате/больнице?

Здравствуйте.Может ли официально работающий муж,получить по больничному не работающей нигде жены ,если в это время он находился дома с ребенком в возрасте три года и семь месяцев? Его заставили на работе написать отпуск без содержания,это правильно?

Добрый день. На данный момент всем работникам фирмы не заплатили з\п за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Часть работников отправили в бессрочный отпуск без содержания в связи с тем, что нет заказов. Никаких бумаг об отправке в отпуск не было, просто словесно сказали и всё. Вопрос первый: Куда обратиться, чтобы работодателя принудили выплатить з\п и наказали за задержку? Вопрос второй: Как правильно уволиться, чтобы получить полную сумму задолженности по з\п, а не только официальную часть, т.к. официальная зарплата 10 т.р., а задолженность около 100 т.р.?

Добрый день. Я работаю в фирме, занимающейся производством металлоконструкций. На данный момент всем работникам фирмы не заплатили з\п за 2 месяца (сентябрь, октябрь). Часть работников отправили в бессрочный отпуск без содержания в связи с тем, что нет заказов. Никаких бумаг об отправке в отпуск не было, просто словесно сказали и всё. Вопрос первый: Куда обратиться, чтобы работодателя принудили выплатить з\п и наказали за задержку? Вопрос второй: Как лучше поступить, чтобы получить полную сумму задолженности по з\п, а не только официальную часть, т.к. официальная зарплата 10 т.р., а задолженность около 100 т.р.?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. На работу я устроилась в 6.10.2009г. У меня в сентябре 2010г. остался неотгуленный отпуск, потому что в мае 2010г. вышла в декретный. В отпуске по уходу за ребенком была до 24.08.1013 г., потом пришлось оформить отпуск без содержания еще на год, до 24.08.2014 г. по семейным обстоятельсьвам. Могу ли я использовать свой отпус, который остался с сентября 2010 г.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. как поступить в моей ситуации. Я работаю в организации с декабря 2009. Трудовой договор со мной заключили только в 2012 году. В отпуске была только 1 раз за все это время, при этом не было выплат отпускных. Сейчас работодатель собирается закрывать ИП и прекращать деятельность. Об этом меня уведомили по телефону, а не предъявили официальный документ. Заявление с меня потребовали написать по собственному желанию, выплат никаких не собираются делать и к тому же я узнаю, что последние 4 месяца я по документам была в отпуске без содержания. Хотела встать на учет по безработице для поиска новой работы, но справку по заработной плате мне не могут предоставить из-за того, что я в отпуске по документам. Плюс с меня требуют мою личную копию трудового договора. Могу ли я отказаться от старого заявления на увольнение и потребовать оформления документов в надлежавшем порядке и выплат при ликвидации предприятия?

Работодатель отправляет меня в отпуск без содержания в связи с тяжёлым финансовым состоянием.Я мать одиночка.в неоплачиваемый отпуск отправляют меня с сегодня.заранее не предупредили,сообщили только сегодня.Имеет ли право так поступить работодатель?и как вести себя мне в такой ситуации?

Я работал в строительной организации вахтовым методом,каждые 3 месяца со мной заключали новый срочный трудовой договор.Когда я вышел на работу 16.10.2014, меня и большенство работников, попросили написать заявление на отпуск без содержания до 15.11.2014, ссылаясь на финансовые проблемы фирмы,что я и сделал!В течение этого "отпуска" я случайно узнал что штат организации сокращают и по истечении моего договора 31.10.2014 я буду уволен!При этом два последних договора я не видел и не подписывал!На данный момент являюсь отцом ребенка 1.5 месяцев,жена находится в декрете. Правомерно ли такое увольнение? Могу ли я добиться выплат за "простой"у фирмы ?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я ушла на больничный и во время больничного решила написать заявление на увольнение. За три дня (я на испытательном сроке) до закрытия больничного я написала заявление на увольнение, попросила, чтобы меня уволили 27 числа. Но мне сказали, что в офисе не успевают посчитать мою оставшуюся зарплату и больничные и попросили написать на 29, то есть получается 3 рабочих дня в этом случае. Я согласилась. Мне должны были 27 закрыть больничный, 28 - рабочий день, 29 -день увольнения. На 28 число работодатель порекомендовал написать заявление на отпуск без содержания на 1 день, чтобы я не выходила ради одного дня на работу. Я написала заявление на отпуск на 1 день. Но потом , когда сходила к врачу, она мне решила закрыть 28 числа больничный. В этом случае мне должны ли оплатить больничный за 28 число или этот день у меня идет как отпуск без содержания и больничный за 28 не оплатят?