Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет, если я не подпишу заявление на отпуск без содержания
Здравствуйте! Работаю в компании полгода. За это время второй раз нас отправляют в отпуск без содержания. 2 недели у меня положенный отпуск. А в середине января я должна бы приехать и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске. Конечно же я не хочу этого делать. Что будет, если я не подпишу?
P.S.: Устраивалась вроде бы в нормальную компанию. На собеседовании уверяли, что всё по закону. Сейчас я спросила про сокращение. Сказали, что не будет.
Добрый день.
Что будет, если я не подпишу?
Инна
Отпуск без сохранении заработной платы предоставляется только с согласия работника.
Вы вправе от него отказаться.
Если ваши права будут нарушаться вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду.
ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Здравствуйте!
Такое заявление под принуждением незаконно.
За то что, не напишите такое заявление никакая ответственность по закону не ПРЕДУСМОТРЕНО.
Остается ходить на работу в установленном порядке, не допуская нарушений трудовой дисциплины (включая мелкие)
Добрый день! По смыслу ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы — это Ваше право. Если Вы его не подпишите, тогда Вы будете продолжать работать и Вам должны будут начислить и выплатить заработную плату
Здравствуйте!
Запомните никто Вас не может заставить писать заявление но отпуск без содержания. Вы можете его не писать. При этом если у Вашего работодателя нет работы, он Вам обязан оплачивать вынужденный простой.
Статья 157. Оплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда на своего работодателя за нарушение трудового законодательства.
Удачи Вам!