Неполный рабочий день

Здравствуйте.Подскажите какой доход должен браться для расчёта декретных по уходу за ребёнком до 1,5лет если я работала на двух работах ,на одном основном а второе по совместительству .На работе по совместительству не ушла в декрет работаю удалённо дома как и работала неполный рабочий день.Бухгалтер с основного места работы звонит и говорит что переплачивали и теперь будут удерживать ,в отпуске по уходу пол года

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2 года. Получаю только детское пособие 307 рублей. С отцом ребёнка не в браке, не живём вместе, алиментов нет. Положено ли мне что-то от государства? И обязан ли мне работодатель предоставить ставку на неполный рабочий день?

Вновь зарегистрированное ООО и естественно хочется сэкономить на налоговых отчислениях в частности на оплате труда директора. Насколько я понимаю заключение ТД обязательно, чтоб избежать блокировки счетов и внимания нологовой? Исходя из этого вопрос: Как правильно оформить трудовой договор с ГД он же единственный участник общества, на неполное рабочее время, можно ли указать 1 час работы в неделю, к примеру, и какую оплату труда указывать в договоре, МРОТ как минимум, или можно указать кокретную цифру исходя из 4 часов работы в неделю к примеру 49 руб., которая будет ниже МРОТ?

Здравствуйте, я работала официально, потом ушла в декрет. Во время декрета хотела найти подработку на время декрета на неполный рабочий день. Но на второй работе оформление официальное. Как это все сделать? Можно во время декрета работать по совместительству? Теряю при этом право на получение декретных?

Прохожу военную службу по контракту. На настоящий момент беременность 15 недель. Начальник отказывается сокращать рабочий день не смотря на медицинскую справку о переводе "на легкий труд". Знаю, что в соответствии с положениями "О статусе военнослужащих", на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными и законами и правовыми актами, защищающих материнство. Относится ли к этим законам ТК РФ? Если да, то в таком случае, можно ли на основании статьи 93 ТК РФ требовать сокращения рабочего дня и оплаты труда в соответствие с выполненным объёмом работ? Заранее спасибо

Есть такое условие: В год получения Гранта создать в хозяйстве 2 постоянных рабочих места со среднемесячной ЗП работника за фактичемки отработанное время не ниже 1,2 величины прожиточного минимума , установленно для трудоспособного населения Области сохранять. Имеет ли право работодатель перевести работника на 0,5 ставки если поступило заявление от работника о переводе его на неполный рабочий график.

Добрый день! На нашем предприятии введен режим неполного рабочего времени. А именно, за два месяца до даты перехода на такой режим сотрудникам были розданы под подпись уведомления, что рабочее время на предприятии составит один рабочий день в неделю. Сотрудники ознакомлены и в данном уведомлении каждый прописал согласие. На основании этого были оформлены доп. соглашения к трудовым договорам, а также приказ о введении неполного рабочего времени. Вопрос: Достаточно ли, верно ли выбран набор документов для введения такого режима (уведомление, доп.соглашение к договору, приказ)? НУЖНО ли оформлять что-то еще?? Как ДОЛГО на предприятии может действовать подобный режим? По причине сокращения рабочего времени соответственно сократилась и его оплата. У некоторых сотрудников она стала меньше МРОТ. Такая ситуация законна???

Добрый день! Речь пойдёт о моей бабушке. На сегодняшний день ей 69 лет, 70 будет в апреле этого года. После нового года начальница, вызвав бабушку на разговор, сообщила, что с 1 февраля 2019 г переводит бабушку на 0,5 ставки, при этом моя бабушка должна написать заявление на перевод на неполный рабочий день по собственному, якобы, желанию. Тем не менее, в обход своих слов, начальница по всем док-ам перевела бабушку на 0,5 и сократила зп, соотвественно. Вопрос: насколько правомерны данные действия начальницы, и есть ли у неё действительно такое право - принуждать пенсионеров переходить на неполный рабочий день в связи с возрастом?

Водные данные - заключение трудового договора с сотрудником на неполную рабочую неделю. Вопрос - какой оклад должен быть указан в трудовом договоре, в штатном расписании, в ПВТР? Мнения: 1. Специалисты расходятся во мнении. Одни считают, что в трудовом договоре нужно указать сумму, которую полагалось бы заплатить сотруднику при полной занятости. Здесь же следует указать его личный график и сделать такую оговорку: «Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». 2. Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад. Сторонники этого подхода ссылаются на статью 57 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Следовательно, надо указывать информацию, относящуюся именно к данному работнику. И если он трудится неполное рабочее время, то в трудовом договоре должна быть прописана зарплата, рассчитанная исходя из его личного графика работы. При таком варианте оформления работник избавлен от необходимости вычислять собственную зарплату, ведь это за него сделал работодатель. Что касается полного оклада, то это общий показатель, который отражается в штатном расписании и других документах, относящихся к компании в целом.

Работодатель отказывается установить рабочее время на полдня с 9.00 до 13.00 ,как прошу я и говорит, что будет установлен рабочий день в течении 7 часов 45 минут, с 9.00 до 17.45. У меня есть дети не достигшие 14 лет, согласно статьи 93 тк рф,я имею право на неполный рабочий день и удобное мне время, которое не противоречит условиям труда. Кто прав?

Добрый день! Я хочу перейти на неполный рабочий день, согласно ст. 93 ТК РФ. При пятидневной неделе, можно сокращать кол-во часов и работать те же 5 дней, можно сокращать количество дней и т.п. Но я работаю в сменном графике (день-ночь-отсыпной-выходной). Какой желаемый график я могу указать в заявлении? Вряд ли работодатель согласиться на мои пожелания работать только в день. Могу ли я сократить, например, количество смен? Отработать день-ночь, а потом пять дней дома? Но тогда получается, что работодатель должен под меня составлять индивидуальный график. Помогите, пожалуйста, разобраться!