Легкий труд

Я работаю с клиентами, не всегда положительно настроенными, с компьютерной техникой, где вредное для беременной излучение( беременность малого срока).После предоставления справки на работу на легкий труд, меня попросили взять отпуск за свой счет на всю беременность, получив отказ, начальство приняло мою справку, после чего , перевели меня в другой офис,расстояние до которого значительно увеличилось, ( близлежащий населенный пункт)на ту же должность.Вправе ли руководство так поступать и что должно быть указано в справке, что бы перевели на более спокойную должность?

Здравствуйте. Я работаю в кол-центре за компьютером по 12 часов в день 2/2. Решила перевестись на легкий труд по беременности, также с графиком 2/2 но только уже по 8 часов в день. Но мой работодатель намеревается перевести меня на 8-часовой рабочий день с графиком 5/2. Имеет ли работодатель на эо право бе моего согласия.

Здравствуйте . Работаю продавцом прод.товаров беременность 15 недель работа тежолая весь день наногах , поднимаем тяжести свыше 10 кг .в жк не дали спавку на легкий труд а дали об освобожденнии тяжолого физического труда что делать с этой справкой

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я работаю на вредном производстве и не пошла на легкий труд по своему желанию, в декрет мне нужно уйти через 2 недели. Имеют ли право меня за это наказывать и была ли я обязана предоставить справку из ЖК о переходе на легкий труд?

Я работаю в пожарной охране водителем на пожарной машине. В связи с болезнью и послеоперационным периодом меня перевели на легкий труд. Какое время я могу находится на легком труде?.Мой работодатель хочет меня уволить, но я не чего не подписываю. Причина что я их не устраиваю что мне мой врач не дает допуск!! Так как я еще и иду как Газодымозащитник. Работаю в СИЗОД. В последующем меня ждет следующая операция после чего я могу полноценно работать. Подскажите как мне быть в данной ситуации? Спасибо.

Я работаю в детском саду няней и мне врач дала справку на легкий труд но меня не перевели а еще и поставили к больным детям. И грозятся перевести в другой сад в нашем холдинге имеют ли они на это право. У меня 4 месяца беременности. Что мне делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли работодатель, перевести меня на более легкий труд, сократить или просто уволить, лишь по причине того, что по причине проблем со здоровьем мне периодически приходилось брать дни за свой счет и в счет отпуска. За два месяца в общей сложности 5 дней в счет отпуска. Хотя на мой взгляд на моей работоспособности и выполнении своих трудовых обязанностей это не сказалась, хотя у работодателя на это другое мнение. Когда работодатель узнал, что я могу на некоторое время лечь для лечения в стационар, то прямым текстом сказал, что такой сотрудник не может в полном объеме выполнять свои обязанности, которые на него возлагаются.Также хочу отметить, что я одна воспитываю 6 летнего ребенка и являюсь единственным работающим членом семьи. Буду признательна, если поможете разобраться в данной ситуации, имеются ли у работодателя законные основания для таких действий и какие доводы в свою защиту я могу привести?

Добрый день! Подскажите пожалуйста как мне поступить, проблема в следующем: я на 28 неделе беременности, работаю официально, по причине неадекватного отношения руководителя к подчиненным 4 месяца находилась на больничном, с 4 декабря ушла в отпуск на 28 дней ( по 31 декабря включительно), предоставляла справку о переводе на легкий труд, 29.12.2014 заходила на работу посмотреть график, меня в графике на январь не было, предупредила руководителя что с 12.01.2015 уйду на больничный. Сейчас руководитель мне звонит и говорит что 09.01.2015 и 10.01.2015 у меня прогулы. Законно ли это? Спасибо!

Я работаю в центре лечения позвоночника и суставов 2 года инструктором в тренажерном зале и постоянно поднимаю тяжести! Недавно узнала что беременна взяла справку в ЖК о переводе меня на легкий труд зая вление о переводе не писала. Отдала хозяйке на что она мне сказала у меня нет для тебя легкого труда и мне придется тебя уволить, я сказала хорошо только потом в суде поговорим и ушла на нервах сразу заболела и взяла больничный на две недели за это время они увольняют администратора и звонят мне чтоб я поскорей вышла работать администратором в праздничные дни т.к хозяйка сама праздники сидеть не хочет, на что я ответила что болею! Вот меня выписали я приехала привезла больничный она мне вручает уведомление где согласно моей справке переводит меня на легкий труд работы администратором с зп в 6000рублей, хотя все админы у нас работают за 10! Это уведомление я не подписала сказала что подумаю на что она стала психовать и я уехала! Вот теперь думаю что мне делать? Работая инструктором я получала в среднем 20000 но это была черная зп а официальная 5600 в трудовом договоре она не указана там идет ссылка на штатное расписание которое я не видела никогда и моей подписи там нет, но есть некоторые ведомости при получении зп где я расписывалась за эти копейки! Так вот могу ли я отказаться от должности администратора? Администратор у нас работает с графиком 2 через 2 с 9 до 9 и работа связана с компьютером там ведется постоянный учет пациентов и в помещении зимой холодно но правда ставят обогреватель! Как мне быть? Или проще по стбственному написать и не трепать себе нервы? Потому что она сказала если я откажусь она меня уволит! Да и обидно кто то за 10 тысяч сидит а я должна за 6 раз я увольняться сама не хочу...

Добрый день. Я беременная девушка. Работаю в розничной торговли. В магазине косметики. Как только я узнала о беременности меня перевели в другой магазин с более низкой должностью с моего согласия. И к сожалению в самый разгар новогодних продаж мне пришлось уйти на больничный. После выхода с больничного меня ожидал разговор с управляющей ( руководитель). Мне ясно дали понять что особого отношения ко мне не будет. Я буду работать на равне с другими сотрудниками, будет жесткий контроль. И никто не будет смотреть на то, что я в положении. И что если вдруг мне потребуется "легкий труд", то я должна буду покинуть этот магазин, так как им не нужен такой сотрудник, который не будет работать в полную силу. После разговора пошли активные пререкания в мою сторону, после того как я сказала о том что не имеют права лишить меня возможности облегченной работы. На какую правовую защиту я могу полагаться и опираться в разговоре с работодателем? Спасибо.

Помощник воспитателя, беременная женщина, требует перевода на легкий труд. Она ссылается на ст.254 ТК- если работу легкую не предоставят, требует оплачивать по среднему нахождение дома. Рабочее место аттестовано.