Легкий труд

Доброе утро. У меня вопрос по легкому труду для беременных. Я работаю в химической промышленности на заводе. Обычно, как только женщина, работающая на заводе, встаёт на учёт по беременности (1месяц, 2,3, не имело значения) она уходила на легкий труд. Первоначально выводили на рабочее место за пром.зоной, а в последнее время и вовсе сразу домой. Сейчас в переводе на какой либо легкий труд отказывают. Ссылаются на изменения в СанПиНе, где про беременных не говорится ни слова. Я знаю, что есть приказ Минтруда, в котором говорится, что при наличии справки от врача о наличии противопоказаний, работодатель обязан перевести на легкий труд. Такая справка есть, но отдел кадров категорически отказывает, ссылаясь на СанПиН. Скажите пожалуйста насколько правомерны действия отдела кадров. Если не право коры, то в какие контролирующие органы можно пожаловаться? И на какие послабления в работе я могу рассчитывать, работа разнообразная, тяжелая. Спасибо большое.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я -работодатель, моя фирма микропредприятие, ОКВЭД - монтаж инженерного оборудования. Мой работник получил вчера справку на легкий труд. У меня в штатном расписании инженер, бухгалтер, монтажник, директор - всё. Человек со справкой - инженер. Так же он является обязанным к уплате алиментов по судебному постановлению. Как мне быть? Инженер - это не легкий труд....

Добрый день. Работаю товароведом в магазине магнит с графиком 2/2 рабочий день 12 часов по табелю а фактически 15 часовой рабочий день. В данный момент беременна 12-13 неделя, на работе заставляют выходить с графиком 6/2 могу ли я что-то с этим сделать? Также отказывают в 8 часовом рабочем дне на основании справки на легкий труд от лечащего врача, так как беспокоит токсикоз рвота 4 раза в день

Здравствуйте Работаю в ковидном отделении медсестрой на 1 ставку Беременная Сейчас ушла в отпуск на месяц, отношения со старшей напряженные Имеет ли право работодатель сократить меня на 0,5 ставки? И куда меня можно отправить на легкий труд? С сохранением средней ЗП? Можно ли уйти в простой с сохранением средней ЗП, так как вся больница «ковидная»?

Добрый день. Я беременна. Начальница сказала ,что на период ее отпуска,я буду ее замещать. Но я этого не хочу,так как работа нервная.легкий труд мне тоже не нужен.я читала про справку для беременных,что при ее предоставлении работодатель может предложить другую должность облегчённого рода,а если такой должности нет,то уволить. Так вот меня интересует при предъявлении справки могу ли я просто рассчитывать на то,что я не буду замещать начальника,без предоставления облегчённой работы или другой должности?

Добрый день! Работаю кассиром в супермаркете, на 5 месяце беременности. До этого работала на выкладке товара, когда узнали про беременность перевели на кассу, ссылаясь на легкий труд. График работы 5/2, смена с 13:00 до 22:00, в 22:00 только снимают кассу, задерживаюсь в среднем на 15-20 минут, постоянное эмоциональное напряжение из-за большого потока покупателей и недостачи в кассе. Есть ли нарушения со стороны моего работодателя?

Добрый день. Работаю на предприятии с 2014 года. В декабре 2018 ушла в декрет, до этого с мая месяца была переведена на легкий труд из-за беременности, заработную плату начисляли по среднему. В январе 2021 года решила выйти на легкий труд из декрета со второй беременностью. Сейчас мне заработную плату начисляют по тарифу, а прошлый средний не учитывают. Аргументируя тем, что у меня за 12 месяцев нет начислений. Законно ли это? Или заработная плата должна начисляться по среднему до первого декрета?

Доброе утро. Я работаю в торговле, и каждый день мне приходится поднимать тяжести весом 10-12 кг. На данный момент я беременна, срок 2 месяца. Должны ли мне предоставить легкий труд? И если у нас в компании такой не предусмотрен, что мне делать? Подскажите пожалуйста.

Имеет ли право работник (слесарь по ремонту)не ходить на работу при наличии протокола ВК (заседания врачебной комиссии) с рекомендациями по состоянию здоровья о переводе на легкий труд исключающий нагрузку на коленный сустав и подъём тяжести до 10 кг сроком на 1 месяц,.

Здравствуйте. Работаю в контактном центре 12ч рабочий день. Работа нервная и непрерывная за компьютером, 11ч в сидячем положении. У меня беременность срок 23 недели, взяла в больнице справку на легкий труд. Но работодатель отказывается переводить на легкий труд ссылаясь на то, что с 1 января 2021 отменили санпины по ограничению работы за компьютером, и теперь переводить меня на легкий труд нет оснований. Законно ли это?

Здравствуйте!Помогите разобраться.Я работаю медсестрой в реанимационном отделении,имеется вредность.На данный момент беременна, принесла на работу справку о легком труде,где написано про 8 -часовой рабочий день и исключении поднятия тяжестей.В итоге была переведена с суточного графика,на ежедневную пятидневную рабочую неделю(с 8 до 15,12 мин.)Так как я из-за беременности должна посещать врача,то часто отпрашиваюсь с работы. Вопрос :должны ли мне сохранить мой средний заработок,который был прежде,то есть при суточной работе и должны ли вычитать из дневной работы при оплате ,время проведенное у врача? И как отказаться от работы в реанимации,ведь это не легкий труд...

Здравствуйте. Я работают в магазине Красное и Белое. График 2/2. Я в положении. Врач дал справку о легком труде. Как быть быть? Если по договору 40 рублей в час. За больничный и отпуск получила копейки , больничный 700 рублей, отпуск 4000 рублей. И по всей видимости на легкий труд работодатель не переведет даже при наличии справки?