Легкий труд

Добрый день. Врач выдал заключение на легкий труд в связи с беременностью. На работе я написала заявление на перевод на другую работу, либо отстранение от обязанностей с сохранением среднего заработка. Легкого труда в нашей организации не нашлось и меня отстранили от работы. На мой вопрос как будет начисляться з/п мне сказали, что начисления будут минимальными, табелировать меня будут по нетрудоспособности, то есть как будто я сижу на больничном, в моем случае это всего 60% от среднего заработка, хотя в заявлении я четко указала что прошу отстранить от работы с сохранением среднего заработка по текущему месту работы. Как быть в такой ситуации? Кто все-таки не прав? P.S.Я же не по болезни сижу дома, я готова работать, но работу мне не дают.

Сожитель собирается платить алименты впервые-не уклоняется и не собирается уклоняться,но есть одно но,он делает всё на законных основаниях чтобы его транспортное средство не было не владельцем,пойдет к хирургу выпишет справку которая дается ему на легкий труд,он не работает,состоит на учете по поиску работы в центре занятости населения,там получает пособия в 6400 р в месяц,отмечается 2 раза в месяц через 2 недели,т.е в первый раз 3200 р получил пособие дали новое число так как нет работы снова в этом же месяце сходил отметился еще 3200 р пособие-итог 6400 р,с них мне будут исчисляться 25 процентов на алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка(ребенок первый,ребенку 2 года,других плат, долгов и иждивенцев не имеет). это выходит сумма я всё округлила 1600 р, но вы сами понимаете что на такие суммы ребенка не прокормить,и он списывает себя со всех имуществ которые имеются за его спиной, плюс он не работает и делает себе легкий труд а этому итог что даже машину не имеют права арестовать и продавать в пользу содержания ребенка и его долга...вот мне еще интересно у него есть родственные связи с приставами которыми взяли его дело по алиментам, я могу ли поменять пристава или как поменять пристава?Только с того что этот пристав может встать так как он родственник сожителю на его сторону не в мою пользу и не в пользу ребенка.хотя они уже буквально сегодня поговорили с моими приставами со слов сожителя и они ему поссоветовали как им поступать чтобы машину его не арестовывали по задолженности, тоесть снова оберегают себя от уплат алиментов, в общем хочу задать вопрос (я просто хочу справедливости и ответственности и конечно куда более больше средств на содержание ребенка 800 р в 2 недели мне это не нравится) правильно ли они всё делают и могут ли сделать что то подобное на законном уровне а то получается 1600 на ребенка думаете достаточно-я считаю что нет,как мне правильно поступить в это ситуации,что сказать и что мне делать и как сделать чтобы и я могла биться за более светлое будущее нашего с сожителем дитя,получается он списывается с ответственности типа тебе хватит 1600 р как хотите так и живи сынок до 18 лет.Я понимаю что это мой ребенок и я должна кормить поить его и т.д всё это есть, но хотелось чтоб всё не по-минимуму всё было для содержания а куда более больше средств спросить...и еще вот такая ситуация при каких условиях можно применить 94 статью ск рф и её последствия моему ребенку в будущем?(потому что читала что она тоже в его совершеннолетие можжет затребовать обратно эти алименты).итак Получается если у сожителя легкий труд работать он не будет,сидеть на шее матери своей до скончания веков,имущества не будет никакого,то могу ли я применить исходя с того что он немощный чуть не инвалид (так как легкий труд) платить и работать не в состоянии,могу ли я в этом случае 94 статью применить семейного кодекса рф?и могу ли я пойти получив свои 800 р алименты и пойти написать новое исковое заявление об алиментах в твердой денежной сумме и как это сделать?говорят что тяжело добиться твердой денежной суммы конечно же хочется хотя бы прожиточный минимум по региону моему на содержание иждивенца общего с сожителем. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/1414891-sojitel-otets-rebenka-hochet-chtobyi-ego-rebenku-ne-dostalos-nichego-daje-kopeykidelaetsya-vs-chtobyi-pristavy.html

Мне до пенсии осталось 1 год и 3 месяца. Я перенес инсульт, 101 день был на больничном. До болезни работал водителем автобуса. После окончания больничного мне дали справку на легкий труд. Но на работе не могут обеспечить легким трудом. Имею ли я право выйти на пенсию досрочно, трудовой стаж 40 лет, участник боевых действий в Афганистане.

здравствуйте. Я заведующая межрайонным отделением судебно-медицинской экспертизы. Осуществляю как прием живых лиц, так и вмкрытие трупов. Сейчас я на 5 месяце беременности и решила написать заявление на легкий труд. И тут начались проблемы. Говорят такого у районов нет. И отказывают в этом. Что можно сделать в данной ситуации？ Мои варианты получать среднюю зп и не осуществлять прием ни живых, ни мертвых, а также как осуществлять прием только живых лиц с сохранением зп их не устраивает.

Здравствуйте, мы на работе работаем по графику день,ночь, отсыпной,выходной. В месяц получается в среднем 15 смен, 7 или 8 дневных и 7 или 8 ночных. Одна из сотрудниц беременна и принесла справку о переводе ее на легкий труд. в итоге ей поставили 15 дневных смен ,а между остальными распределили ее ночные смены. то есть получается что из 15 смен за месяц у меня 10 смен ночные. правомерно ли это?

Здравствуйте. Я состою на учете по беременности двойней. На данный момент рабочий день составляет 11 рабочих часов+1 час обеда. От 9 ноября мне дали в женской консультации справку на легкий труд в связи с беременностью. С 9 по 17 ноября я находилась в отпуске. 18 ноября сказала своему непосредственному начальнику филиала об этом, она ответила, чтобы я в свой выходной, то есть 22 ноября поехала в главный офис в отдел кадров для оформления сокращенного рабочего дня. Вопрос: справку от врача от 9 ноября они обязаны принять, не требуя справку более поздней датой?

Доброго времени суток. Для того чтобы больничный по беременности и родам мне рассчитали по 2017 и 2016 году я написала заявление о том что до 31.12.2017 буду работать, больничный предоставила. Но сейчас 31 неделя и работать уже тяжело. Просила, чтобы перевели на легкий труд. Работодатель утверждает что у них нет тяжелого труда. Могу ли я сейчас потребовать у работодателя, в связи с невозможность перевода на легкий труд, освободить меня от работы с сохранением среднего заработка? Если могу, то на что сослаться по закону? Работаю в офисе. Работодатель говорит, что хочу и на ёлку влезть и одно место не ободрать, мол больничный есть, перепиши заявление и отдыхай на здоровье, тем более что еще в 30 недель должна была уйти на больничный по закону и что они мне и так идут на встречу. Но тогда расчет больничного будет ведь вестись по 2016 и 2015 годах, а в 2015 еще не работала, а по минималке не хочется. Как быть? Может ли работодатель мне отказать в освобождении от работы с сохранением среднего заработка?

Добрый день! Я работаю старшим продавцом в мясном отделе где приходится тягать тяжести на сменном графике 5/5, рабочий день составляет 11часов, по беременности хочу перейти на легкий труд, предоставила справку с заключением свыше 3х кг поднимать запрещено, читаю ТК РФ где вроде как обязаны перевести! А они мне предлогают график 5/2, 8ми часовой рабочий день но с понижением в должности до продавца, ссылаясь на то что этот перевод временный, как вы считаете это законно?

Здравствуйте, я работаю на производстве, и сейчас в положении. После того, как я принесла справку о беременности, руководство мне посоветовало уйти на больничный до самого декрета, т.к. не может мне предоставить легкий труд. Никаких медицинских противопоказаний к работе у меня нет. Законно ли это? Спасибо.

Здравствуйте, я работаю у частного предпринимателя в небольшой сети магазинов. На смене работаю одна по12 часов. Сейсас я беременна, хочу перейти на лёгкий труд ( 5 дневная рабочая неделя). Но так как я на смене одна, а магазин работает с 8.00-20.00 то меня хотят перекинуть на др точку, но где я работаю самая ближняя точка, на другие мне ездить далеко. Могу ли я отказаться от др точки и остаться на своей. Или у них есть полное право меня перевести? Спасибо.

Что делать, если работодатель отказывает беременной в праве на лёгкий труд? Жена работает в сети магазинов Агрокомплекс. Предъявила справку на лёгкий труд. В ответ начальник заявил, что у них в организации не предусмотрен лёгкий труд. О каких-либо послаблениях в ходе работы или о сокращенном рабочем дне речи нет. Разрешили не носить тяжести, это все. Предлагают взять отпуск без содержания. Как правильно поступить в такой ситуации?

Добрый день. Нахожусь на 7 неделе беременности и врач выдал заключение о переводе беременной на другую работу по форме N 084/У и указал: рабочий день 8 часов, рабочая неделя 40 часов, освобождение от поднятия тяжестей, контакта с химическими веществами, ограничение работы с компьютером до 3 часов в день. На данный момент я работаю за компьютером по 9 часов в день без официальных перерывов на обед, пятидневную рабочую неделю. Работаю в транспортной компании на приеме и выдаче посылок, без компьютера и орг техники данная работа никак не возможна. Как правильно написать заявление о переводе на легкий труд, ведь за компьютером работать не запрещено совсем, а по три часа в день работать мне работодатель не даст, так как в этом нет смысла, на рабочем месте я одна и заменять меня не кем. Работы исключающей взаимодействие с компьютером у нас нет. В какие сроки рассматривается такое заявление и куда его необходимо подавать, в отдел кадров или директору?

ребенку 2,4 мес. ходит в садик. решила выйти на работу. приехала, попросила сокращеный график. мне отказали. объяснили тем что-то компании такого нет. но мне предлагали когда я беременна была. объяснили что только в положении можно, как легкий труд. т. е компания предусматривает такой график. но почему отказывают я не пойму. читала что работодатель обязан предоставить свободный график до достижения ребенку 14 лет. так ли это?

Нужна внятная консультация от специалиста, хорошо разбирающегося в тонкостях суммированного учета рабочего времени, применении его к беременным, переводе на режим среднего заработка, расчет среднего заработка с учетом оплаты переработок по итогу учетного периода размером в один год. Подробно: Работница трудоустроена месяц назад. График работы 2/2 по 12 часов с 10-00 до 22-00 Отработав месяц, принесла справку по беременности. К справке (просто справка, не заключение на легкий труд) работница прикладывает заявление, в котором просит работодателя: Соблюсти применительно к ней нормы сан пин об ограничении физической работы по подъему тяжестей, о предоставлении возможности сидеть на работе при необходимости. В соответствии с типовыми инструкциями по охране труда отменить по отношению к ней начисление зарплаты с применением суммированного учета рабочего времени В соответствии со статьей 254 просит установить нормальную продолжительность рабочего дня и сохранить средний заработок. Работодатель предлагает подписать заявление по 93 статье ТК РФ о предоставлении сокращенного рабочего дня с пропорциональным снижением заработной платы. Работница сказала нет, данная статья к ней не применяется, а применяется ст. 254. Работодатель заявил, что заявление работницы рассматриваться не будет, и она будет продолжать работать по 11 часов, либо подпишет заявление по его форме. ВОПРОСЫ: 1. Где права или ошиблась работница 2. Какие методы она может использовать, чтобы защитить свои интересы и сохранить уровень зарплаты без понижения 3. В случае расчета по среднему заработку, как правильно его рассчитать, если она отработала всего месяц, а переработки будут учитываться только по итогу закрытия учетного периода 4. Какие действия дальше она должна совершить. 5. Имеет ли право требовать отмены сумм учета, перехода на прямую оплату? 6. Имеет ли право просить сокращения смены без потери в з/п. Прошу обратить внимание, копировать тексты из статей 254, 93 и так далее без их анализа не нужно. Статьи знаем наизусть, нужны ответы, базирующиеся на знании предмета и закона, а не выдержки из статей.