Компенсация за неиспользованный отпуск

работала 5 лет в одной фирме.В отпуске гуляла ежегодно, но не 28 к.дней,и заявлений на отпуск не писала. Считается ли это неиспользованным отпуском и имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

Я уволилась 12.05.14 года, зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдали, сказали , что вызовут меня когда будут деньги и все выплатят. на прошлой неделе узнала что бывший работодатель написал заявление  на меня о краже оргтехгники, сейчас жду копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела,судя по всему денег мне не  хотят выплачивать, что мне можно предпринять подскажите?

Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать сумму,причитающуюся мне за то что работодатель 6 месяцев пользовался моими деньгами не выплачивая мне последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (20321-58руб) Если можно напишите пожалуйста статью и расчет,чтобы я могла написать в возражении на аппеляционную жалобу,заранее спасибо

Добрый вечер! Ответьте пожалуйста,если я выиграла суд с работодателем,а они подали аппеляционную жалобу в Мосгорсуд,чтобы подольше не выплачивать мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск,и конечно юридические расходы.Каковы мои шансы выиграть в Мосгорсуде,или что мне еще надо сделать для того ,чтобы получить свои деньги,не выплаченные полгода назад.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моего мужа переводят в другую организацию. При увольнении в старой организации выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных (примерно оклад). Но на прежней работе к отпуску (отпускным) давали еще и оклад, т.е. получается, что при компенсации за неиспользованный отпуск он потерял эту сумму. Правомерно ли? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос.У нас на предприятии работает исправник (приговоренный к исправит.работам, у него истекает срок наказания, и мы должны его уволить. Сотрудник не брал отпуск.(ему полагается 18 рабочих или 21 календарный день, часть 6 ст.40 УИК). Как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? За 21 календарный день? или в том же порядке, что обычному работнику? т.е. за 28 дней? Стаж работы на предприятии 14 месяцев. Спасибо.

Если отпуск по основному месту работы отгулял, а по внешнему совместительству нет. Как быть? Получается совместительский отпуск пропадает? Возможно ли уволиться с совместительства с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск, а затем повторный приём на эту же работу .

Здравствуйте, Я устроился на работу, отработав два с половиной месяца испытательного срока нашел более подходящее место работы и решил расчитаться. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, собрал все подписи по обходному листу. Последний рабочий день был 08.08.2014, на руки выдали трудовую, расчетные деньги сказали перечислят только 15.08.2014. После перечисления расчетных денег понял что получил только оклад, премии за предыдущий месяц судя по всему меня тоже лишили. В праве ли это был сделать работодатель при условии что прошлый месяц отработал без каких либо взысканий, выговоров и тд. До увольнения получал 2000р аванс в начале месяца и оклад с премией в размере 9500р, после увольнения получил 6600р(отработанный месяц июль + 4 смены августа + компенсация за неиспользованный отпуск 5.84). Могу ли я потребовать выплату премии за предыдущий месяц?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста. Я устроилась работать учителем в начале февраля 2011 года. В 2011-м (летом, как все учителя) я в отпуск не ходила. В первый раз пошла в отпуск уже на следующий год, т.е. в конце учебного 2012-го года. Сейчас я увольняюсь. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-м году? Или я отработала мало времени, и отпуск мне не полагался?

Добрый день! Прошу вас уточнить, ст. 140 ТК РФ, верно ли ее трактую. При увольнении,работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска. меня интересует вопрос премирования. эта часть должна быть прописана в трудовом договоре (как з/плата), чтоб при увольнении мне ее выплатили, или работодатель, обязан мне ее выплатить не зависимо от того, прописана эта информация в ТД и сроков увольнения (отчетный или пост отчетный преиод) Спасибо!

Добрый день. У меня такая ситуация: работаю по договору, недавно узнала, что продлевать его не будут. Дата окончания договора 30 августа. В отпуске не была. Говорили, что нет подменного сотрудника и отпуск не дадут. (Работаю 7 месяцев) После того, как узнала о том, что продлевать договор не будут написала заявление на выплату мне компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо этого мне предложили уйти в отпуск с 15-го по 30-е число с последующим увольнением, ссылаясь на то, что есть сотрудник готовый занять мое место именно с 15 августа. По договору, который у меня на руках ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Хотела бы узнать: могу ли я отказаться от данного предложения и получу ли я, в случае моего согласия, компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить компенсацию за неиспользованный отпуск,но не знаю ,как правильно. В какие сроки меня должны рассчитать ? Может лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны выдать трудовую книжку? С уважением,Ольга

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) указано: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию". Уточните, пожалуйста: 11 месяцев для полной компенсации считаются только за 1-й год работы в организации или за любой очередной рабочий год? Заранее благодарна за ответ.