8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Неиспользованный отпуск

Тем, кто увольняется, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Это знают многие. Но порядок ее начисления известен далеко не всем. Чтобы точно знать, на какую компенсацию вам стоит рассчитывать — обратитесь с этим вопросом к юристу, специализирующемуся в вопросах трудового права.

Таких юристов можно найти в каталоге портала Правовед.RU.

Они пояснят, как начисляется отпуск, который работник не брал в течение года, какая компенсация полагается за его неиспользование, при каких условиях можно рассчитывать на нее. Также у них можно выяснить и другие вопросы трудового права.

Квалифицированная юридическая помощь в этом вопросе будет не лишней.

Последние вопросы по теме «неиспользованный отпуск»

Фильтры
Трудовое право
При увольнении, как будет производится расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. В данный момент нахожусь на больничном листе с бытовой травмой ( длительность больничного будет примерно 5 мес) он оплачивается из ФСС. При увольнении, как будет производится расчёт компенсации за неиспользованный отпуск? Подскажите, пожалуйста.
, вопрос №3356408, Сабира, г. Москва
Трудовое право
На основании чего он должен их вернуть?
Добрый день. Мой муж работал официально по трудовой, ушёл по собственному желанию. Уволился в начале января этого года, а отдел кадров уволила его последним числом января. Соответственно ему пришла зарплата за этот период. Сейчас отдел кадров требует моего мужа вернуть эти деньги по телефону, так как он не работал и ему не положены эти деньги. Правомерны ли действия отдела кадров? На основании чего он должен их вернуть? Расписку с него не брали! И ещё, за время работы с апреля 2021 года по январь 2022 ему не был предоставлен отпуск, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель ссылается на то, что у них не ходят в отпуска. К сожалению мой муж не получал свой экземпляр трудового договора или утерял его по своей невнимательности. Подскажите как быть в этой ситуации.
, вопрос №3353353, Анастасия, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Выплатит ли организация отпускные деньги за неиспользованный отпуск при увольнении?
Официальное трудоустройство, предоставлено 28 отпускных дней, из них 14 использовано. Выплатит ли организация отпускные деньги за неиспользованный отпуск при увольнении?
, вопрос №3333889, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Имею ли я право на отпуск с дальнейшим увольнением?
Я работаю временно на месте декретной сотрудницы. Отработала год, она должна выйти, а я собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, как она выходит. Работодель хочет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сразу меня уволить. Имею ли я право на отпуск с дальнейшим увольнением?
, вопрос №3332548, Мария, г. Москва
Военное право
Как можно выбить свой законный отпуск?
Служу в МВД. Ситуация такая, с сегодняшнего дня подписан рапорт на перевод в другой отдел, но допуска на секретку нет, тк он готовится 2 месяца. До этого момента находилась на службе в дознании, но после ДТП и заключения ВВК и ВК категория годности поменялась с 3 на б-4, следовательно в дознании я не имею право служить. У меня неиспользованный отпуск за 2022 год и следовательно я хочу его отгулять, слетать на реабилитацию по здоровью. Мне отказали в его подписании и принуждают на эти 2 месяца выходить на службу в дознание. Как можно выбить свой законный отпуск?
, вопрос №3316235, Полина, г. Москва
Автомобильное право
И что сохранение средней заработной платы мне не положено (в течении двух месяцев со дня увольнения), так как я не работаю, а нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (сейчас ребёнку 2.1). Компания, где я работаю ликвидируется. Какие выплаты мне положены ? Бухгалтер утверждает , что ничего , так как я в данный момент не работаю и не получаю заработную плату. И что сохранение средней заработной платы мне не положено (в течении двух месяцев со дня увольнения),так как я не работаю , а нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Положено ли мне : - выплата за неиспользованный отпуск - выходное пособие - сохранение средней заработной платы в течении двух месяцев
, вопрос №3300700, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Работаю на ООО с марта 2002г, сейчас они продают компанию с 1 июня, заплатили за последний месяц, но у меня остался неиспользованный отпуск (последний раз был в отпуске октябрь 2019)
Добрый день, мой вопрос по трудовому праву. Работаю на ООО с марта 2002г, сейчас они продают компанию с 1 июня, заплатили за последний месяц, но у меня остался неиспользованный отпуск (последний раз был в отпуске октябрь 2019). Должны мне их компенсировать или они пропали, и что делать в такой ситуации.
, вопрос №3295864, Сергей, г. Екатеринбург
Трудовое право
Вопрос: могу ли я запросить выплату за неиспользованный отпуск за 10 месяцев?
Добрый день. Работал без трудового договора у ИП 10 месяцев, но оплачивал налоги как самозанятый. Был уволен без объяснения причин, просто на словах, что работаю до такого-то числа. Вопрос: могу ли я запросить выплату за неиспользованный отпуск за 10 месяцев?
, вопрос №3295794, Кирилл, г. Ставрополь
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос, кто имеет право на эти выплаты?
Добрый день. После смерти мужчины, на работе полагаются выплаты, остаток зп, больничный, неиспользованный отпуск и др. Мужчина проживал с женой, также в квартире был прописан сын мужчины, но жил со своей семьей по другому адресу. Также у него есть родители, сестра, но проживают по другоим адресам.Вопрос, кто имеет право на эти выплаты?
, вопрос №3290833, Артем, г. Королев
486 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику только за отработанное время?
Здравствуйте. Я работаю педагогом дополнительного образования. Был принят на работу 28 октября 2019 года. По истечению первого и второго учебного года работы мне был предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных г дней. В нынешнем учебном году руководство меня поставило перед фактом что мой отпуск сокращен до 26 календарных дней, в связи с тем, что я был принят на работу не с начала учебного года, а в октябре месяце. И что предыдущие отпуска мне были предоставлены в долг и что руководство идет на определенный риск, так как я могу уволиться после окончания отпуска. Разъясните пожалуйста, что делать в подобной ситуации, прав ли в данном случае руководитель и куда можно обращаться в случае подобных разногласий? Вот что мне ответили юристы и я этот ответ направил в отдел кадров. Здравствуйте, Сергей! Поясните работодателю и специалисту по кадрам, что их действия не законны и нарушают трудовое законодательство. Вследствие чего Вы можете жаловаться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру для защиты своих прав. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени незаконно для ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководствоваться нужно ст. 125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме того, график отпусков, который должен быть в организации, обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а форма графика предполагает указание продолжительности предоставляемого отпуска. Это проблема руководства школы, которое должно эффективно управлять своими бюджетами. Но это не дает работодателю право нарушать права работников. Дело в том, что данный отпуск устанавливается Правительством РФ его постановлением, а не работодателем, работодатель лишь обязан буквально исполнять постановление Правительства РФ иное будет являться нарушением постановления а также прав и интересов работника, при этом длительность данного отпуска педагогам, зависит лишь от занимаемой должности и вида образовательной организации, всё, более никаких условий для его предоставления в принципе быть не должно. В соответствии со статьей ТК РФ Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск следует что: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Соответственно отпуска предоставляются согласно положениям Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»: 1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников Данные нормы законодательства РФ являются обязательными для работодателей, и подлежат исполнению ими буквально и беспрекословно. А вот что на это мне ответил отдел кадров, очень жду ваших пояснений. Вопрос Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику только за отработанное время? Ответ В соответствии со статьей 123 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно. При этом, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год работника. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска. Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В график отпусков следует включить те периоды, за которые сотрудник и работодатель планируют использовать (предоставить) отпуск. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также отметим, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют (т.е. авансом), законодательством не предусмотрено. В части возможности предоставления отпуска пропорциональной продолжительности соответствующая норма содержится в статье 4 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», согласно данной нормы «Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той продолжительности, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренного в предыдущей статье, имеет право на оплачиваемый отпуск за такой год, продолжительность которого должна быть пропорциональна продолжительности его работы в течение этого года». Данная Конвенция вступила в силу для России с 06.09.2011 года. В соответствии со ст. 15 Конституции РФ положения ратифицированных международных договоров, к которым относятся и Конвенции МОТ, являются составной частью нашей правовой системы, а в случае противоречий между федеральным законом и положениями договора применению подлежат положения международного договора, как имеющие большую юридическую силу. Несмотря на данные положения, за каждый полный год работы работнику положен полный отпуск. В соответствии с Трудовым законодательством РФ отпуск работнику предоставляется за конкретный рабочий год. За указанный период работник вправе претендовать на отпуск полной продолжительности. На практике пропорционально стажу определяют продолжительность отпуска чаще всего при увольнении работника для расчета компенсации за неиспользованный отпуск или для предоставления отпуска с последующим увольнением. Кроме того , определение продолжительности отпуска пропорционально стажу имеет место и в том случае. если в течение рабочего года у работника изменилось право на получение , например, дополнительного отпуска или он приобрел право (утратил право) на удлиненный отпуск. Практическое применение положений статьи 4 данной Конвенции может позволить не менять рабочий год работника в связи с исключением отдельных периодов из стажа, дающего право на отпуск. В данном случае можно манипулировать не моментом окончания рабочего года, а продолжительностью отпуска за указанный рабочий год. А это дополнительные комментарии из отдела кадров рабочий год у Вас с 28.10.2019 по 27.10.2020 (отпуск отгуляли 28 д. с 01.06.по29.06.2020,+14д.с 30.06.2020 по 13.07.2020=42дня с 09.07.2021 по 19.08.2021 отгуляли еще 42 дня, сейчас у Вас рабочий год еще не закончился
, вопрос №3290620, Сергей, г. Великий Новгород
Трудовое право
Как и где защищать свои права?
Как и где защищать свои права? Здравствуйте! Меня уволили с работы в связи с сокращением штата. Однако на момент увольнения я была беременна и по решению суда меня восстановили на работе. При сокращении мне выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за предшествующий год. В своём решении суд указал, что данные выплаты подлежат взаимозачету с выплатой за вынужденный прогвл. Таким образом, суд меня лишил законного права на отдых либо на его компенсацию. Как быть? И второй вопрос: если работодатель фактически не допускает до исполнения должностных обязанностей при восстановлении на работе по решению суда, судебный пристав бездействует. Как и где защищать свои права?
, вопрос №3288829, Ана, г. Вологда
Трудовое право
Могла ли выплата за учебный отпуск заменить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте, работала в школе с августа месяца, так же учусь очно. С 13 апреля-11 мая брала учебный отпуск, мне его оплатили. С 13 мая написала заявление на увольнение, 14 мая забрала документы все. Сегодня уже 23 мая, но компенсации за неиспользованный отпуск нет. Могла ли выплата за учебный отпуск заменить компенсацию за неиспользованный отпуск?
, вопрос №3287970, Анастасия, г. Москва
Трудовое право
Мой ежегодный отпуск всегда был 56 дней, но при увольнении его сократили до 28 дней
Здравствуйте!Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации.я-Пенсионер-преподаватель работаю с 01.09.2007 года в детской школе искусств,до этого времени работала с 2003 года там же по совместительству.С 31.05.2022 года написала заявление на увольнение,чтобы была возможность перерасчитать пенсию и далее снова устроиться на прежнее место, с директором все согласованно. Мой ежегодный отпуск всегда был 56 дней,но при увольнении его сократили до 28 дней. Соответственно и компенсация будет неполная. Хотела бы узнать прав ли наш кадровик в этом и как мне получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск? Благодарю!
, вопрос №3283425, любовь викторона щербакова, г. Нефтекамск
Трудовое право
И через какое время он в новой организации сможет взять отпуск?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если у моего мужа организация переименовывается в другую, муж писал заявление на увольнение, но работать будет в организации с там же , но с новым названием. То муж теряет отпуск от старой организации? и материальную помощь теряет? Им уже начали выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, но без материалки. Имеют ли они на это право? И через какое время он в новой организации сможет взять отпуск?
, вопрос №3275569, настя, г. Ухта
Трудовое право
Отработав 11 месяцев без отпуска имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый день! Отработав 11 месяцев без отпуска имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск? И если да, то какую? Хотела пойти в отпуск, но говорят что меня не кем заменить
, вопрос №3272448, Анна, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.07.2022