Коммерческая тайна

Добрый день, вопрос такой - на предыдущем месте работы, мне пригрозили, что обратятся в прокуратуру, за "слив" информации, которой конечно же не было. никаких документов о не разглашении я не подписывала, и то за что директор *зацепилась* - документы которые архивировал айтишник другой фирмы. (счета и счета фактур) не подписанные. стоит ли беспокоится?

Работодатель хочет, чтоб его работники подписали дополнительное соглашение к договору, которое касается коммерческой тайны. В соглашение прописано, что работник в случае не выполнения этого соглашения работник обязан возместить причиненные работодателю убытки, если есть его вина в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, а также работник будет привлечен к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности. подскажите, что в этом случае делать? Нужно ли работникам это подписывать и что грозит после подписания? Должны ли работник и работодатель подписать дополнительно какие-то положения по коммерческой тайне?

Я на работе подписал доп.договор который ссылается на Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне". В нем указа пункт "Ограничительный период" согласно которому, я не имею права после увольнения устраиваться в конкурирующие компании в течении 2 лет. Меня интересует законность этого пункта???

Добрый день. Имеется международная компания, с юридическими лицами в России и США. Сотрудник - гражданин России, проживает в США и имеет трудовой договор с местным отделением компании. В трудовом договоре имеется запрет на трудоустройство к клиентам компании в течение года после увольнения. Действует ли этот запрет в России? Наказуемы ли юридически действия сотрудника, если после увольнения он переедет в Россию и поступит на работу к клиенту (теперь уже бывшего) работодателя? Спасибо.

Добрый день Правомерно ли внести в трудовой договор такие пункты хх. Работник обязуется в течение всего срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 5 (Пяти) лет не разглашать охраняемую законом тайну коммерческую тайну, а также персональные данные других работников Работодателя и работников контрагентов Работодателя, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. хх. В течение всего срока работы у Работодателя по настоящему трудовому договору, а также в течение 1 (Одного) года после его прекращения Работник обязуется не заключать трудовых договоров с другими работодателями – конкурентами Работодателя, а также обязуется воздерживаться от ведения собственного бизнеса, конкурирующем деятельности Работодателя.

Уважаемые правоведы! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением закона следующая ситуация. Фельдшер скорой помощи уходит на больничный по основному месту работы, при этом в эти же дни работает в аналогичной должности фельдшера скорой помощи частной скорой помощи. Фонд социального страхования по запросу работодателя провел проверку обоснованности выдачи больничного листа, выдан обоснованно. Работодателю в ФСС подсказали, что если будет документально подтвержденный факт работы того фельдшера в дни больничного, врачебная комиссия поликлиники поставит в оригинал Больничного листа отметку нарушения режима. Оплачиваться он будет не по среднемесячной, а по МРОТ. Дело в том, что звять больничный и работать в другом месте в эти даты - это очень распространенная практика, как с этим бороться? Как получить документальное подтверждение факта работы в друггом месте? Частная контора отказалась дать заверенный табель фельдшера, ссылаясь на коммерческую тайну. Трудовая инспекция? Прокуратура?

Здравствуйте! Необходимо составить договор с работниками в котором будет прописано условие о не разглашении информации компании третьим лицам. Какой лучше составить договор если у меня члены команды из разных стран? Что еще нужно указывать в договоре с сотрудником? Какой необходимо составить договор если работники работают не официально?

Я работаю управляющим автомойки. На одном из сайтов для начинающих предпринимателей я описал работу нашей автомойки. Я указал, сколько машин в день мы обслуживаем, какова выручка, сколько тратим на приобретение автохимии, сколько человек работает и какой фонд оплаты труда. При этом я не указывал название автомойки, своего местонахождения, и организации где я работаю. У меня вопросы: 1. Нарушил ли я ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. 2. При каких условиях я могу за это быть привлеченным к ответственности? 3. Что мне грозит за разглашение этих сведений? 4. Может ли сайт, на котором я разместил эти сведения попасть под ответственность по п.1 ст.183 ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. Заранее благодарен! Сергей Юрьевич.

Добрый день! Прочитала у вас отзыв про оказания давления на работника работадателем и оскорбления в мой адрес. Я так и сделала что записала все это! После чего директор стал мне угрожать, что сделала я это без их согласия и подаст на меня иск за разглашение комерческой тайны. Что мне делать не знаю, потому что давление до сих пор продолжается, а уволиться я могу только через 3 месяца. Посоветуйте как быть в этой ситуации.

Здравствуйте! Бывший генеральный директор уволенный по приказу имея доступ к банк-клиенту перевел деньги (100 т.р.)в компанию, (где является учредителем) по договору услуг. который заключил год назад и ежемесячно переводил на него деньги отчитываясь по актам о произведенных услугах услуги фикция, просто списывал по 100 тысяч ежемесячно. Компания давать отчет о проделанных работах отказыватся с ответом(коммерческая тайна предприятия). В полиции говорят, что он сделал все законно. Хоть он уже и не был генеральным директором, но деньги в компанию переводить обязаны (По договору услуг). Максимум самоуправство без существенного вреда.

Здравствуйте. Можно ли в договоре о материальной ответственности вносить пункты о неразглашения коммерческой тайны организации, о том, что работник несет материальную ответственность, вверенного ему имущества, при этом работая по совместительству. И можно ли вписать в договор условие, о том, что в случае увольнения работник обязуется возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме