Здравствуйте! У нас ситуация в следующем: мой муж работает участковым лесничим по одному лесничеству и по совместительству его поставили на второе лесничество на полоклада, без надбавок. У них предусмотрена надбавка за качество выполненных работ, все задачи, поставленные директором, выполняются, кроме того, без приказов на командировки их с помощником отправляли в лес на 3 дня за пределы лесничества. В итоге, уже на протяжении 3 месяцев мужу не платят надбавку за качество выполненных работ, а всем остальным платят, включая помощников лесничего, объясняя тем, что он и так из-за совместительство получает больше, но он и работает больше. И говорят о том, что есть лемит по зарплатам. В итоге даже помощники лесничих получили в этом месяце 5000-15000 надбавку, а мужу дали 1500, т.к у него есть совместительство. Скажите, насколько правомерны действия директора филиала, куда обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации. Когда отправляли в лес на несколько дней, обещали, что будет хорошее начисление за качество, в итоге помощник получил 15000, а муж 1500.

добрый день! заполняла анкеты формы 4 для получения пропуска на АЭС. в отрасли работаю давно, но только на одной АЭС запросили заполнить такую форму. анкета была отправлена на проверку ФСБ. сегодня пришел отказ, пояснения не уточняются. предполагаю, что проблема в том, что после заполнения и отправки анкеты я получила второй заграничный паспорт, и естественно его не указала, т к получила его в марте, а анкета заполнялась и отправлялась в феврале. НО дата выдачи в паспорте стоит 30 декабря. и еще я по ошибке не указала выезды заграницу с целью туризма, а указала только заграничные командировки. такую анкету я заполняла первый раз впринципе. подозреваю, что из-за этих неточных сведений у меня и был отказ. завтра я могу снова подать свою исправленную анкету. про второй заграничный паспорт я укажу в доп информации и добавлю, что в ранее заполненной анкете от февраля месяца таких сведений не было потому что потому то. а что быть с туристическими поездками заграницу? стоит ли их все указывать и также писать пояснение, что я неверно поняла пункт анкеты и указала только служебные поездки? влияет ли это за отказ? и если указать, то стоит ли пояснять?

Доброго времени суток. Прохожу службу в МО в районах крайнего севера. С 22го гола постоянно нахожусь в командировках в центральных, южных и новых регионах. В ППД выслуга считается год за два плюс через 15 лет службы в районах крайнего севера есть возможность получить "северную пенсию". В командировках мы находимся в районах где нет северных надбавок и северной выслуги. Хотя в некоторых регионах выслуга идет день за три, в районах КТО год за полтора, но эта выслуга не входит в северную выслугу и не учитывается при начислении северной пенсии. Вопрос как в этом случае исчисляется выслуга? На момент командировки останавливается начисление северной выслуги?

Работаю дистанционно на консалтинговую компанию, на должности программиста. С декабря 25 года работодатель начал выдавать приказы (сначала просто в чате писали, потом вспомнили про то, что нужно оформлять приказы) на командировку в офис. На вопросы о целях визита отвечают уклончиво, "на разговор". Не смог приехать в командировку, уходил на больничный, потом были новогодние праздники, потом ещё больничный, обострились хронические болячки на фоне стрессов. На данный момент интересует возможность оспорить пункт трудового договора о возможности командировки в офис на основании архивной вакансии на hh.ru и предложения о работе, которое было выслано мне после прохождения собеседования. Ни в одном из этих документов нет упоминания о возможных командировках.

Хочу развестись с мужем. Он деспот, агрессор. Запрещает мне: поход на концерт, у подруге, на корпоративы, и командировки. Дочери запрещает издавать звуки. Однажды ужарил меня за то что я не ушла с корпоратива когда он сказал. Сложность развода в том что мы живем в ипотечной квартире, которую я хотела бы оставить себе. У него в собственности купленное в браке: его машина, машина его друга, спецтехника до фирмы моей мамы, и ипотека оформлена на него. У меня в собственности моя машина и есть кредит наличными, которые я потратила на эту машину. Я бы хотела остаться с ребенком в квартире и оставит себе свою машину. Что необходимо для этого?

Хочу развестись с мужем. Он деспот, агрессор. Запрещает мне: поход на концерт, у подруге, на корпоративы, и командировки. Дочери запрещает издавать звуки. Однажды ужарил меня за то что я не ушла с корпоратива когда он сказал. Сложность развода в том что мы живем в ипотечной квартире, которую я хотела бы оставить себе. У него в собственности купленное в браке: его машина, машина его друга, спецтехника до фирмы моей мамы, и ипотека оформлена на него. У меня в собственности моя машина и есть кредит наличными, которые я потратила на эту машину. Я бы хотела остаться с ребенком в квартире и оставит себе свою машину. Что необходимо для этого?

военнослужащий по котракту сейчас находится в зоне СВО в командировке, в феврале в части где служит вывели за штат, какие выплаты он будет получать , находясь в зоне СВО,и должны ли его отозвать из командировки?

Здравствуйте родной старший брат заключил контракт с министром обороны с СИЗО погиб на сво, когда я находился тоже на сво с командировки меня списали сейчас прохожу службу в части с момента гибели брата прошло 1,5 года родители в разводе не пенсионеры и не инволиды , со здоровьем тоже нормально, есть ли у меня какие то шансы уволится с контрактной службы с рядов вс РФ Так же имеется у меня ранение легкое все справки 98,100

Здравствуйте! Я написал рапорт на отказ ехать в командировку в зону КТО. Как нам говорили ранее, у кого нет продленного контракта в командировку не едут. Рапорт на продление контракта я писал, но сам контракт я не подписывал, никаких копий контракта мне не давали. Теперь говорят, что могут завести уголовное дело за отказ от боевой командировки.

Добрый день. Я инвалид 2 группы. Муж военный, можно ли что-то сделать, чтоб его не отправляли в командировки? Так как мне нужна помощь, а у меня кроме мамы старенткой и маленького ребенка больше никого нет.

Добрый день, нужна помощь защитить свои трудовые права, работодатель: 1. Вынуждает работать в выходные, праздничные дни, такую работу официально не оформляет, взамен предлагает отгул таким образом: в табель ставит рабочий день и просит заявление на этот день за свой счет, вариант двойной оплаты не согласовывает. 2. Не оформляет командировки (покупает билеты, если едешь и попадает на выходные дни, то предлагает отгулы по схеме выше). 3. Ни разу за почти 3 года не проводил индексацию зарплаты (хотя это указано в Положении об оплате труда). 4. Не оплачивает доп.работу: например, навязывает проекты другого работника, настаивает, чтобы заменяли сотрудников, которые в отпуске (на больничном и т.д.), совмещение не оформляет, не доплачивает. 5. Нет четких, единых критериев по премии: премию то платит, то не платит, говорит у города плохие показатели, при этом с цифрами не ознакамливает, второму сотруднику из этого города премию платит. 6. Запрещает и не согласовывает отпуск в некоторые даты, например, в конце августа и начале сентября. 7. Сотрудников на удаленке обязывает сидеть в офисе чужой организации, устраивает проверки, ругает на совещаниях. 8. Ставит нереалистичные дедлайны, например, задачу пишет в нерабочее вечернее время, на следующий день ругает, почему за 2 дня не сделано. 9. Не организовал условия для работы: 1 компьютер на 2 сотрудников, компенсацию за использование своей техники не платит (хотя она указана в Положении об оплате труда). 10. Заставляет проходить курсы, обучение, а с учетом объемов работы (1-2 специалиста работают в 100тысячном муниципалитете) приходится проходить их ночью вместо сна, требует объяснительные. Если что, я мать двоих детей (5 и 7 лет). Другие такие же специалисты так же не довольны условиями труда и выплатами. Какой порядок моих (наших) действий?