В итоге, уже на протяжении 3 месяцев мужу не платят надбавку за качество выполненных работ, а всем остальным

Question

Здравствуйте! У нас ситуация в следующем: мой муж работает участковым лесничим по одному лесничеству и по совместительству его поставили на второе лесничество на полоклада, без надбавок. У них предусмотрена надбавка за качество выполненных работ, все задачи, поставленные директором, выполняются, кроме того, без приказов на командировки их с помощником отправляли в лес на 3 дня за пределы лесничества. В итоге, уже на протяжении 3 месяцев мужу не платят надбавку за качество выполненных работ, а всем остальным платят, включая помощников лесничего, объясняя тем, что он и так из-за совместительство получает больше, но он и работает больше. И говорят о том, что есть лемит по зарплатам. В итоге даже помощники лесничих получили в этом месяце 5000-15000 надбавку, а мужу дали 1500, т.к у него есть совместительство. Скажите, насколько правомерны действия директора филиала, куда обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации. Когда отправляли в лес на несколько дней, обещали, что будет хорошее начисление за качество, в итоге помощник получил 15000, а муж 1500.

Роман Кафаров · Answer

Скажите, насколько правомерны действия директора филиала, куда обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации. Здравствуйте! 1. Работник имеет право защищать свои трудовые права всеми законными способами (статья 352 ТК РФ). Из вашего вопроса, усматривается на мой взгляд явная дискриминация со стороны работодателя. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/ 2.Нужно в первую очередь срочно обратиться с письменными жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным чётким и ясным описанием всех обстоятельств и приложением копий документов (если таковые у вас имеются). Срок рассмотрения жалобы 30 дней 30 дней со дня регистрации письменного обращения (статья 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ) www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/23fb391f3632e3f68a11e40c5a7711f3513cc674/

Ольга Чистякова · Answer

День добрый Светлана. и по совместительству его поставили на второе лесничество на полоклада, без надбавок. Полагаю тут нарушение трудового законодательства. Т.к. в соответствии с положеними ст. 60.1. ТК РФ. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Кроме того в силу ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Каким образом было зафификсировано у вашего супруга оформление совместительства? Согласно ст. 151 ТК РФ, размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Законодательство не ограничивает минимальный или максимальный предел такой выплаты, предоставляя работодателю и работнику право самостоятельно определить её размер с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Судя по всему, в отношении Вашего супруга работодатель не выполняет условия трудового договора и внутренних локальных актов, если действительно он выполняет все условия для начисления ему надбавки, но она не выплачивается. Наличие внутреннего совместительства никак не может менять положение работника в худшую сторону по сравнению с другими работниками, скорее наоборот. Но тут надо понимать разницу между внутренним совмещением и совместительством. При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной работы время . Должностные обязанности по первой (основной) занятости совместитель выполняет в рабочее время, установленное для этой позиции, а по второй — в свободное, например в выходные или во внерабочие часы. При этом внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством, работа оплачивается пропорционально отработанному времени, и продолжительность ежедневной работы по совместительству не может превышать 4 часов (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При совмещении дополнительные обязанности выполняются в основное рабочее время без освобождения от основных обязанностей. Как правило, она связана с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника. В этом случае совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору. За выполнение дополнительной работы производится доплата, размер которой определяют стороны трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Но в любом случае подобные обстоятельства никак не могут влиять на право на получение надбавок, предусмотренных внутренними актами и/или трудовым договором. кроме того, без приказов на командировки их с помощником отправляли в лес на 3 дня за пределы лесничества. Направление в командировку всегда оформляются приказом.Порядок оформления служебной командировки закреплен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства России от 16.04.2025 № 501. Так что это тоже нарушение. Ввиду этого имеются все основания для направления жалобы в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана. … по совместительству его поставили на второе лесничество ... Для начала следует обратить внимание на общие положения законодательства рФ и основания, согласно которым оформляются трудовые отношения на по совместительству. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству. Из которой следует, что: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/ Т.е. по совместительству оформляется отдельный трудовой договор ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству. Из этой статьи стакже следует: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства согласно которому оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием. Т.е. все основные условия закрепляются трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.